契約社員は契約満了前でも退職代行が利用可能！検討すべきケースを解説

このような悩みを解決します。

昨今話題の退職代行。

契約期間を全うしなければならない契約社員でも使えるのか気になりますよね。

結論からいうと、契約期間中であっても退職代行ならやめられます。

ただし、使える条件やリスクがありますね。

本記事では、どのような場合に契約期間でも契約社員が退職代行でやめられるのか解説しています。

契約社員や派遣社員だと、辛い職場に当たる可能性も高いですし、辛いですよね。

ぜひ参考になさってください。

契約社員は契約満了前に退職代行でやめれる？

結論からいうと、契約社員が契約期間中に退職代行でやめることは可能です。

ただし、「原則として」契約終了前はやめられません。

契約が優先されるんですよね。

ただし、「やむを得ない事由」に該当する場合はやめられます。

原則として契約終了前は辞めれない

契約社員の雇用は、労働者と雇用者間で合意された期間が基本となります。

期間内は互いに契約を守る義務があり、原則として契約期間が満了する前に一方的に契約を解除することはできません。

「契約」は法的な拘束力を持っていますし、互いの信頼性を保ち、業務の安定性を確保するために重要なルールです。

退職代行＝契約を無視してやめられるわけではありません。

やむを得ない事情や会社との合意があれば辞めれる

しかし、契約社員であっても、やむを得ない事情がある場合は契約満了前に退職することが可能です。

例えば、重大な健康問題や家族のケアが必要な場合、その他の重要な個人的事情がある場合などですね。

また、会社との間で話し合いを行い、双方の合意のもとで契約を解除することも一つの方法です。

契約期間中であっても、会社が合意してくれれば法的にも問題なくやめられます。

やむを得ない事由については次章で解説します

契約社員が契約満了前に退職代行でやめれる4つの退職事由【やむを得ない事情とは】

契約期間途中で退職する場合、やむを得ない事由が必要です。

ここでは、契約期間途中での退職が認められる主な事由を紹介します。

ハラスメントやいじめを受けている

職場でハラスメントやいじめをされている場合、契約社員の途中退職は正当な理由とされます。

そのため、契約期間中であっても「やむを得ない事情」として退職できます。

ハラスメントもいじめも、された側が苦痛と感じた時点で成立するため、辛いと感じているなら退職理由としてOKです。

心身の病気

本人の心身の病気もやむを得ない事情に該当する例として挙げられます。

その最たるものが、うつ病や適応障害ですね。

ただし、病気による退職を申し出る際には、医師の診断書が必要となることもあります。

心身の病気を理由に辞めるなら、計画的に通院して診断書をもらいましょう。

家族の病気や介護

家族を介護する必要がある場合も、契約期間途中での退職が認められます。

家族の介護は「やむを得ない事情」として正当な理由だからです。

介護しないと人が死にますからね。

見逃されがちなので繰り返しますが、家族の病気や介護は、契約社員の仕事との両立が難しい場合があるため、途中退職が認められます。

【基本情報】契約社員の退職ルール！原則、退職代行でも契約は履行しなければならない

原則として、契約社員は契約の履行が求められます。

ここでは、契約社員の基本ルールをご紹介しておきますね。

退職代行とはいえ、簡単にやめられるわけではないのです。

1. 原則として契約途中での退職はできません

契約社員は、契約期間途中での退職が基本的に禁止されています。

契約社員は企業と契約を結び、契約内容を遵守する責任があるためです。

そのため、退職代行とはいえ、契約を全うするか、やむを得ない事情に該当しないとやめられません。

2. 勤続1年以上であれば契約途中での退職が可能です（一般的には）

ただし、勤続1年以上の場合は、契約期間途中での退職が認められていることもあります。

一般的には、なので、確認する必要はありますけどね。

契約社員の場合、一定期間働けばいつでも退職が可能です。

3. 勤続1年未満の場合は「やむを得ない理由」が必要です

先ほど申し上げた通り、勤続1年未満の場合、退職するためには「やむを得ない理由」が必要です。

つまり、特別な事情がある場合に限り、勤続1年未満でも退職が可能となります。

4. 契約満了での退職の場合は退職届は原則不要です

契約期間が終了し、契約の履行が完了した場合、通常は退職届は必要ありません。

契約満了による退職だからです。

退職は特別な手続きを要しませんが、中には必要なケースもあるので派遣元に確認をおすすめします。

契約終了前でも退職代行を検討すべき契約社員とは

契約社員として働く上で、契約期間が満了する前に退職を考えるケースは少なくありません。

特に以下のような状況にある場合、退職代行サービスの利用を検討すべきです。

ハラスメントを受けている場合

職場でのハラスメントは、働く上で非常に深刻な問題です。

精神的、時には身体的なダメージを受けますし、まじでつらいんですよね。

労働環境が改善される見込みがない場合、自己の健康と安全を守るためにも、契約期間が満了していなくても、退職代行を通じて退職を検討すべきです。

ストレスで心身に異常が出ている場合

仕事のストレスが原因で、心身に異常が現れ始めた場合も退職を考えるべきです。

睡眠障害、胃の不快感、食欲不振、不安感、うつ症状など、健康を害してまで働き続けることは推奨されません。

すでにストレスマッハ状態でしょう。

心身に異常が出ている時点で、悪化の一途をたどるはずなので、やめることをおすすめします。

退職申請をしたのに辞めさせてもらえない場合

退職を申し出ても、企業側が受け入れず、辞めさせてもらえない場合があります。

特に管理職に多いですよね。

契約社員であっても、労働者には退職する権利があります。

労働組合か弁護士の業者なら交渉が可能ですし確実に退職を実現する手助けをしてくれます。

転職活動に集中したい場合

キャリアアップやより良い労働条件を求めて転職を考えている場合、退職代行は有効な選択肢です。

なぜなら、退職にかかる時間を節約できるだけでなく、ストレスもなくなるためですね。

3万円程度で転職成功のための時間をお金で買うイメージです。

契約社員が契約終了前に退職代行で円満退職するコツ

円満な退職を実現するためには、適切な対応が必要です。

退職代行で辞める場合も同様なので、ご紹介しますね。

早めの相談が重要

退職を考えている場合は、なるべく早く上司や責任者に相談しましょう。

退職希望日から余裕を持って相談することで、人員調整や引き継ぎの期間を考慮することができます。

会社からすると人員補充だったり引継ぎさえしてくれればいいので、早めに相談するだけでありがたいです。

正当な理由の説明をする

退職する理由がある場合は、正直に自分の事情を説明しましょう。

会社側も退職の理由を把握することで、ある程度の融通を聞かせてくれるはずです（ブラックでなければ）。

ただし、感情的な理由は避け、客観的な理由を説明するように心掛けましょう。

「やむを得ない事情」が理由なら、あっさりやめれます。

自身の状況を率直に伝えることが大切です。

相手の立場を考慮する

退職相手は、上司や同僚、人事担当者などさまざまです。

相手の立場を考え、対話の場を設けましょう。

円満な退職をするためには、相手の気持ちや意見を尊重し、コミュニケーションを重視することが必要です。

特に、会社にとって退職は損失でしかないので、早めの相談と引継ぎが大事ですね。

引き継ぎの意思を示す

退職する場合は、引き継ぎの意思を示すことが望ましいです。

引き継ぎ書を作成・整理し、円滑な引き継ぎを心掛けましょう。

これだけで会社側からのあなたへの評価は悪くなりません。

契約社員が退職代行を活用する前に知っておくべきリスクと注意点

契約社員として退職代行を活用する前に、以下のリスクと注意点を理解しておくことが重要です。

労働組合か弁護士監修の退職代行を選ぶこと

退職代行サービスを選ぶ際には、信頼性の高い労働組合か弁護士が監修しているサービスを選ぶことが推奨されます。

なぜなら、民間の退職代行では交渉ができないため、退職できないリスクをはらんでいるためです。

退職代行で失敗なんてしたら、居場所が本当にないですよね。

そのため、労働組合か弁護士の業者で法的なトラブルを避け、確実に退職できるようにしましょう。

特に契約社員の場合、契約内容が複雑なことが多いため、専門家のサポートを受けることは非常に重要です。

退職できそうか、退職代行に無料相談しておくこと

退職代行サービスを利用する前に、まずは無料相談を活用して、自分の状況で退職が可能かどうかを確認しておくことが重要です。

無料相談をしてみて、退職できそうなら申し込めばいいんです。

この際、自分の状況と希望を明確に、包み隠さず伝えましょう。

契約途中の退職は今後に響くリスクがあること

契約期間途中での退職は、今後のキャリアに影響を及ぼす可能性があります。

例えば、次の就職先での面接時に、契約満了前に退職した理由を問われることがあります。

また辞められたら、企業としてはたまったものではないですからね。

また、前職の企業との関係が悪化するリスクも考慮する必要があります。

これらのリスクを理解した上で、慎重に判断することが重要です。

やめるなら、「やむを得ない事情」に該当するようにしましょう

契約社員におすすめの退職代行4選

最後に、契約社員におすすめの退職代行をご紹介しますね。

契約社員が契約終了前にやめても退職代行に確認すべき『お金の制度』

契約社員の退職時には、いくつかのお金をもらうことができる場合がありますが、必ず受け取ることができるわけではありません。

以下では、契約社員が退職時に受け取れるお金について詳しく解説します。

退職金

一般的に、契約社員は退職金をもらうことはありません。ただし、一部の会社では契約満了金として退職金を支払っている場合もありますが、必ず支給されるとは限りません。

満了金

満了金は、契約期間を終えた際に支払われる退職金の代替となるお金です。

会社が契約書で満了金の支払いを定めている場合、満了金が支給される義務が生じます。

ただし、契約期間途中での退職の場合は、満了金は支払われないことが一般的であり、会社側には支払い義務はありません。

失業保険

契約社員も社会保険や雇用保険への加入が義務付けられているため、一定の条件を満たす場合は失業保険を受け取ることができます。

ただし、一定の要件を満たさない場合は失業保険の対象外となることもあります。

また、退職理由によっても失業保険の支給条件が異なるため、退職前に確認が必要です。

契約社員が契約終了後に活用できる制度

退職後にはさまざまな制度を活用することができます。以下では退職後の制度活用について詳しく紹介します。

失業保険の利用

退職後の収入補償を受けるためには、失業保険を利用することができます。

退職理由や個人の状況によって給付額や受給期間が異なります。

雇用保険に加入していれば、契約社員でも失業保険を受けることができるので、詳細な受給条件について、ホームページや雇用保険の窓口で確認しましょう。

再就職支援制度の利用

退職後は再就職支援制度を活用することができます。

転職エージェントや職業訓練校を利用して、自分の希望する職種や条件に合った再就職活動を行いましょう。

再就職支援制度は転職活動やスキルアップのための支援を受けることができる制度です。

退職金の活用

退職時にもらえる退職金も活用できる方法です。退職金は一時金として支払われますので、転職先の費用や生活費に充てることができます。

ただし、契約社員の場合は退職金が支給されないことが多いので、事前に確認が必要です。

福利厚生制度の利用

一定の条件を満たせば、退職後も福利厚生制度を利用することができます。

健康保険や退職者サービス、社員割引などが利用できる場合があります。

退職前に福利厚生制度について確認しておきましょう。

まとめ：契約社員が途中退職するなら退職代行に相談が確実

契約社員の退職には様々なルールや事情があり、円滑な退職を実現するためには、早めの相談、引き継ぎの対応、会社のルールの遵守など、適切な対応が求められます。

また、退職時にはさまざまな制度を活用することができるため、退職前に失業保険や再就職支援制度などの活用方法を確認しておくことが重要です。

退職は新たなステップに進むための大切なタイミングですので、このような準備を行い、円満な退職を実現することをお勧めします。

退職代行は無料相談を受け付けているので、ぜひご活用ください

よくある質問

契約社員は契約期間中に退職することはできますか?

契約社員は原則として契約期間中の退職が禁止されていますが、勤続1年以上の場合や特別な事情がある場合は契約期間中の退職が認められることがあります。

契約社員が退職時にもらえるお金にはどのようなものがありますか?

契約社員の退職時に支給される代表的なお金は満了金ですが、必ずしも支給されるわけではありません。また、失業保険の受給資格を満たす場合は失業保険も受け取ることができます。

退職時にどのような対応が必要ですか?

退職時には上司や人事部門への早めの相談、退職理由の丁寧な説明、引き継ぎの協力、会社の定める手続きの遵守などが重要です。円滑な退職を実現するためには、相手の立場を考慮した対応が求められます。

退職後にはどのような制度を活用できますか?

退職後は失業保険の受給、再就職支援制度の利用、退職金の活用、退職後の福利厚生制度の利用などが可能です。自身の状況に合わせて、これらの制度を適切に活用することが大切です。