アルバイト向けの安い退職代行5選！相場と選び方のポイント

このような悩みを解決します。

あなたはバイト先からの退職を考えていますか？

しかし、その手続きが面倒で、どうしたらいいかわからないという方も多いのではないでしょうか。

そんなあなたのために、今回はバイトでも使える、お手頃な退職代行サービスを5つ厳選しました！

バイト退職代行サービスの選び方、メリット、料金相場などについて詳しく解説していきます。

これを読めば、あなたもスムーズに退職手続きを進めることができるでしょう。

バイト先の退職手続きは、直接の人間関係や責任の重さなどから非常に心理的な負担が大きくなりがちです。

そのような場合、バイト退職代行サービスを利用することで、スムーズな退職が可能になります。

一緒に退職代行サービスを活用して、新たな一歩を踏み出しましょう！

バイトが使える安い退職代行5選！

早速、バイトが使える安い退職代行を5つご紹介します。

結論から言うと、バイトが退職代行で安く退職するなら、『男の退職代行』（男性向け）か『わたしNEXT』（女性向け）が安いです。

どちらのサービスも実績は十分であり、失敗したときの返金保証もあるので安心です。

どちらも労働組合が運営していて弁護士監修もあるので、法的対応もできます

未払給料や有給申請も可能なので、バイトの方は『男の退職代行』（男性向け）か『わたしNEXT』（女性向け）がおすすめです。

バイトでも退職代行で本当にやめれる？

退職代行サービスは、正職員だけでなく、アルバイトやパートタイムの労働者もやめられます。

なぜなら、退職代行は雇用形態や労働時間、勤務年数、また勤務地域などに左右されずに活用できるサービスなためです。

正職員は通常、期間の指定がない無期雇用ですが、アルバイトやパートタイム労働者の場合、半年ごとの更新や年間契約などの有期雇用が主流です。

有期雇用契約では、原則として契約期間中の退職は許可されません。

ただし、以下の条件のいずれかに該当する場合、有期雇用でも退職が可能です。

アルバイトやパートタイム労働者が退職を希望する際、上記の条件のいずれかに当てはまることが多いため、退職代行サービスを活用して退職を進められます。

バイト退職代行の選び方とサービス内容

バイト退職代行を利用する際には、適切な業者を選ぶことが重要です。以下に、バイト退職代行を選ぶ際のポイントとサービス内容を紹介します。

信頼性と実績を確認する

バイト退職代行業者の信頼性と実績を確認することは非常に重要です。具体的には、以下の点をチェックしましょう。

• 業者の運営実績：退職代行サービスを行っている期間や退職実績の数などを確認しましょう。
• 信頼性の評判：インターネット上の口コミや評判を調べ、他のユーザーの経験や意見を参考にしましょう。

料金設定に注意する

料金設定もバイト退職代行業者を選ぶ際の重要なポイントです。以下の点に注意しましょう。

• 料金の明示：業者のウェブサイトや資料で明確な料金表が提示されているかを確認しましょう。あいまいな表現や隠れた費用がないかも確認しましょう。
• 安さだけに惑わされない：料金が格安だけで選ぶのではなく、信頼性やサービス内容など総合的な要素も考慮しましょう。

サービス内容を比較する

バイト退職代行業者のサービス内容も重要な要素です。以下の点を比較しましょう。

• サポート範囲：退職手続き全般を代行してくれる業者があれば、手続きの一部を代行する業者もあります。自分が求めるサポート範囲に合っているかを確認しましょう。
• 連絡手段と対応時間：退職代行業者との連絡手段や対応時間が自分の都合に合っているか確認しましょう。
• 追加サービス：特典やプラスαのサービスがある業者もあります。自分にとって有用な追加サービスがあるかを確認しましょう。

コンサルティングやサポート体制を確認する

バイト退職代行業者のコンサルティングやサポート体制も重要な要素です。以下の点をチェックしましょう。

• サポート体制：電話やメールなど、連絡手段が充実しているか確認しましょう。
• コンサルタントの質：業者のコンサルタントが有資格者や経験豊富なプロフェッショナルであるかを確認しましょう。

以上のポイントを踏まえ、自分に合った信頼性の高いバイト退職代行業者を選びましょう。適切な業者を選ぶことで、スムーズかつ安心して退職手続きを進めることができます。

5000円や1万円の安い退職代行はおすすめしない理由

退職代行サービスを利用する際、費用は重要な選択基準の一つです。

特にバイトやパートの方は、安価なサービスを求める傾向があります。

しかし、5000円や1万円といった安すぎる退職代行サービスには注意が必要です。

なぜなら、退職代行サービスは専門的な知識と経験が求められる業務であり、適切なサービスを提供するためにはそれなりのコストがかかるからです。

極端に安いサービスは、その質やサポート体制が疑われることがあります。例えば、退職の手続きを適切に行えず、後でトラブルに発展する可能性があります。

また、安価なサービスは、顧客サポートが不十分であったり、アフターケアがない場合があります。

退職後のトラブルや質問に対応できない、といった状況を避けるためにも、ある程度の価格帯（３万円程度以上）のサービスを選ぶことをおすすめします。

その一方で、高価なサービスが必ずしも良いとは限りません。

大切なのは、自分のニーズに合ったサービスを選ぶことです。

そのためには、サービス内容を理解し、他のユーザーの評価や口コミを調査することが重要です。

バイトが退職代行を利用するメリット

バイト退職代行を利用することには、以下のようなメリットがあります。

1. アルバイト先への直接訪問不要

退職代行を利用することで、退職手続きや必要書類の連絡や受け取りなどを代行業者を通じて行うことができます。

アルバイト先に自分で行く必要がないため、直接職場の人と対面する必要がありません。

これにより、職場の人との心理的な負担を軽減することができます。

2. 即日で辞められる可能性

バイト退職代行を利用すると、バイトを即日で辞められる場合があります。

有給休暇の消化や欠勤扱いとして退職を告げた日から実質的に即日で退職することができます。

バイトの場合、会社が即日退職を許可することもあります。状況によっては、退職代行を利用する当日の朝の連絡でも即日退職が可能なこともあります。

3. 正社員よりも費用が安い場合がある

バイトやパートの人は、正社員よりも退職代行サービスを安く利用できることもあります。

一部のサービスでは、正社員向けよりも安価なバイト向けのプランを提供しています。

ただし、全ての業者がそうではなく、料金は業者によって異なるので、複数のサービスを比較検討し、自分に合ったものを選ぶ必要があります。

4. 必要な書類を受け取れる

バイト退職代行を利用すると、雇用保険被保険者証や源泉徴収票などの必要書類を業者が代わりに会社から受け取ってくれます。

自分で退職手続きをする場合、会社への訪問や連絡が難しい場合もあり、必要な書類を受け取ることができない可能性があります。

退職代行を利用することで、書類の受け取りに関するトラブルを回避することができます。

バイト退職代行の利用により、退職手続きがスムーズに進み、負担やトラブルを軽減することができます。

ただし、費用やバイト先との関係、悪質な業者に当たる可能性などのデメリットも存在するので、利用を検討する際には慎重に業者を選ぶことが重要です。

バイトが退職代行を利用するデメリット

バイトやパートの方が退職代行サービスを利用することには、多くのメリットがあります。

しかし、一方でデメリットも存在しますので、解説します。

コストがかかる

退職代行サービスは無料ではありません。

そのため、バイトやパートのような比較的短期間で働く方々にとっては、その費用が負担となることがあります。

また、極端に安いサービスには品質の問題がある可能性もありますので、適切な価格のサービスを選ぶことが重要です。

ただし、安すぎる（１万円以下など）のサービスはリスクが高いため、おすすめしません。

退職が癖になるリスク

退職代行サービスを利用することで、退職が癖になる可能性があります。

本来は面倒な手続きをしなくてよくなるため、退職が簡単だと思ってしまうためです。

辞め癖は逃げ癖ですので、あなた自身の人間性を低下させるリスクもあります。

何度も退職代行を使うこと、くり返し使うことはおすすめしません。

どうしても辛い場合や、退職させてもらえない場合、時間がない場合は利用をおすすめします。

バイト退職代行の平均費用と相場

バイト退職代行の平均費用は、さまざまな要素によって異なることがあります。

以下では、バイト退職代行の料金相場や平均費用について紹介します。

バイト退職代行の平均費用

バイト退職代行の平均費用は、一般的には2万円から4万円程度が相場となっています。

しかし、一般的な相場に比べて低い価格帯で提供されているサービスもあります。

ただし、一般社員に比べてバイトやパートの退職代行が安い理由は、サービスの内容が削られているためです。

バイトやパートと、一般社員で料金を分けていない業者の方が安心とは言えます。

バイト退職代行の料金相場

バイト退職代行の料金相場は、運営組織や業者によって異なります。以下に一般的な料金相場を示します。

• 一般企業の料金相場：1万円から5万円
• 労働組合の料金相場：2万円から4万円
• 弁護士の料金相場：3万円から8万円

上記の料金相場はあくまで一般的な目安であり、実際の料金は業者やサービスによって異なる場合があります。

バイト退職代行の注意点

安い料金でバイト退職代行を利用することは魅力的に思えますが、注意が必要です。以下のようなリスクや注意点が存在します。

バイト退職代行を利用する際には、料金だけでなくサービスの内容や信頼性を重視し、慎重に選ぶようにしましょう。

以上が、バイト退職代行の平均費用と相場についての情報です。

自分に合ったサービスを選ぶ際には、料金だけでなくサービスの内容や信頼性もしっかりと確認することが重要です。

バイト退職代行の利用手順と流れ

バイト退職代行を利用する際の手順と流れについて説明します。

依頼の相談と契約手続き

バイト退職代行を利用することを検討している場合は、まずは公式サイトやLINEなどを通じて相談しましょう。

退職代行の利用に関する相談や退職日程など、バイト先についての情報を提供することができます。

依頼先を選んだら、契約手続きを行います。契約内容や料金について確認し、契約書に署名や料金の支払いを行います。

契約時には、退職代行の詳細情報や必要書類の提出が求められる場合があります。

退職希望日と手続きの打ち合わせ

契約が完了したら、退職希望日と手続きの打ち合わせを行います。

依頼者と退職代行業者の担当者が退職に関する詳細を共有し、退職届書や有給休暇の取得希望などを確認します。

打ち合わせでは、必要書類の提出方法や備品の返却なども話し合われます。正確な情報の共有により、スムーズな退職手続きが進められます。

退職代行業者からの連絡と手続きの進行

打ち合わせが終わった後、退職代行業者がバイト先に退職の意思を代理で伝えます。

退職手続きが進行すると、退職代行業者から連絡があります。連絡があったら、バイト先での手続きを待ちます。

退職代行業者が代理で退職届書や必要書類の提出、備品の返却などの手続きを行います。

また、バイト先から書類が送付される場合もあります。バイト先から送られてくる退職関連の書類を受け取り、退職手続きを完了させます。

退職の完了と結果の受け取り

退職手続きが完了したら、バイト先から退職関連の書類が郵送されます。

退職書類としては、雇用保険被保険者証や源泉徴収票などがあります。自分で取りに行く必要はなく、バイト先から送られるので手間を省くことができます。

バイト退職代行を利用することで、対面での退職手続きをする必要がありません。

また、退職関連の書類は退職代行業者が提供してくれるため、トラブルの回避や手続きのスムーズさを実現することができます。

以上がバイト退職代行を利用する際の手順と流れです。

各業者によってサービス内容や料金体系が異なるので、事前に相談や比較検討を行い、自分に最適な退職代行業者を選ぶことが大切です

バイトが退職代行を利用する場合の注意点

バイトの方が退職代行を利用する場合、下記にご注意ください。

サービス提供者の信頼性

退職代行サービスは、個人の退職に関わる大切な業務を担っています。

そのため、サービスを提供する業者の信頼性と実績を確認することが大切です。具体的には、業者の評判や口コミ、過去の実績などを調査することをおすすめします。

価格とサービス内容のバランス

価格が安いからといって、そのサービスが自分に合っているとは限りません。

また、高いからといって必ずしも良いサービスであるとは限りません。

退職代行サービスを選ぶ際には、自分のニーズに合ったサービス内容と価格のバランスを考えることが重要です。

アフターケアの有無

退職後もトラブルが発生する可能性があります。

したがって、退職後のフォローアップ体制やアフターケアがしっかりと整っているかどうかを確認することも大切です。

契約内容の理解

退職代行サービスを利用する際には、契約内容をしっかりと理解することが重要です。

契約内容について不明な点があれば、サービス提供者に質問するなどして、十分に理解した上で契約を結ぶようにしましょう。

退職代行はクズなんて意見は無視でいい

退職代行サービスに対して、「クズ」という否定的な意見があることは事実です。

しかし、そのような一方的な意見を鵜呑みにするのではなく、自身のニーズと状況に基づいて判断することが重要です。

ニーズに合わせた利用

退職代行サービスは、自身での退職申告が困難な状況や、精神的負担を軽減したい方など、様々なニーズに対応しています。

そのため、自身のニーズに合わせてサービスを利用することが重要です。

一方的な意見に惑わされず、自分にとって必要かどうかで判断すべきでしょう。

正当なサービス

退職代行サービスは、労働者の権利を守るための一つの手段であり、合法的なサービスです。

これは、働く者が自身の権利を守るために、必要に応じて利用できるサービスと理解することが重要です。

各種サービスの比較

“退職代行はクズ”という一方的な意見だけでなく、各種サービスの評価や口コミを比較検討することで、自身に合ったサービスを選択することが可能です。

何より、退職代行が存在する理由は、自身で退職手続きが困難な方が多いためです。

自分にとって必要かどうかで判断すべきでしょう。

自己判断の重要性

他人の意見や評価は参考の一つですが、最終的な判断は自分自身で行うことが重要です。

自身の状況を理解し、必要性や利便性を評価した上で、退職代行サービスを利用するかどうかを決めることが求められます。

まとめ

バイト退職代行は、面倒な退職手続きを代行してもらえるだけでなく、即日退職が可能になったり、正社員よりも安価に利用できたりと、様々なメリットがあります。

しかし、業者の信頼性や追加費用の有無など、慎重に検討する必要があります。

退職代行を利用する際は、自分に合った適切な業者を見つけ、スムーズかつ安心して退職手続きを進められるよう心がけましょう。

よくある質問

バイト退職代行を選ぶうえで重要なポイントは何ですか?

信頼性と実績、明確な料金設定、サービス内容の比較、充実したサポート体制が重要です。適切な業者を選ぶことで、スムーズかつ安心して退職手続きを進めることができます。

バイト退職代行の平均費用はどれくらいですか?

一般的には3万円から4万円程度が相場となっています。ただし、業者によって料金は異なり、低価格帯のサービスもあるため、慎重に比較検討することが重要です。

バイト退職代行を利用するメリットは何ですか?

アルバイト先への直接訪問が不要、即日退職が可能、正社員よりも費用が安い場合がある、必要な書類を受け取れるなどのメリットがあります。負担やトラブルを軽減できます。

バイト退職代行の利用手順はどのようになっていますか?

依頼の相談と契約手続き、退職希望日と手続きの打ち合わせ、退職代行業者からの連絡と手続きの進行、退職の完了と結果の受け取りという流れで進められます。