実体験からわかったおすすめ退職代行4選とスムーズな退職のコツ・注意点

このような悩みを解決します。

近年、働き方改革が求められる中で、退職手続きが悩みの種になることも少なくありません。

そんな時に役立つのが「退職代行サービス」です。

本記事では、退職代行サービスの概要や選び方、おすすめのランキングを詳しく解説します。

悩みを抱えたり、自分で退職手続きができない方、退職代行を使ってまで今の仕事をやめたいは必見です。

退職をスムーズに行うための最適なサービスを見つけて、心機一転の新たなスタートを切りましょう。

退職代行サービスとは？

退職代行サービスとは、本人が会社に退職の意思を伝える代わりに、代行業者がその手続きを行うサービスです。

退職代行を使うことで、利用者自身は一切の手続きをしないまま、代行業者が手続きを行ってくれます。

退職できない、有給が使えない、未払いがあるなど、退職希望者がさまざまな悩みや困難を抱えている場合でも、円滑に退職手続きを進めることができる助けとなります。

退職代行サービスの特徴は下記のとおりです。

• 具体的な悩みを抱える方に対応：退職希望者が上司に退職の意思を伝えることができず悩んでいる場合や、人手不足の中で退職を引き留められている場合でも、退職代行サービスは対応します。
• 簡単な相談と料金設定：退職代行サービスの多くはLINEを通じて簡単に相談が可能であり、一律で分かりやすい料金設定がされています。
• 法的サポート：顧問弁護士や労働組合が運営している退職代行業者では、残業代や給料の未払い、退職金や有給休暇の請求をサポートしています。
• 転職支援：退職後に転職を希望する方には、一部の退職代行サービスが転職エージェントや人材派遣会社と提携しており、転職支援も行っています。

退職代行サービスは、退職手続きをスムーズに進めることができない方や悩みを抱えている方にとって便利なサービスです。

特に上司に言い出せない、人手不足の中で退職ができないといった具体的な悩みを抱えている方にとっては、非常に頼りになるでしょう。

実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選

退職代行サービスの選び方と比較ポイント

退職代行サービスを選ぶ際には、いくつかの比較ポイントや選び方を考慮することが重要です。

以下では、退職代行サービスの選び方と比較ポイントについて詳しく解説します。

運営元を確認しよう

退職代行サービスを利用する際には、まず運営元を確認しましょう。

運営元によってサービス内容や対応範囲が異なるため、自分に合ったサービスを選ぶためには運営元の特徴を把握する必要があります。

例えば、退職意向の伝達のみを代行してくれるサービスもあれば、法的な対応や交渉まで行ってくれるサービスもあります。

自分が求めるサービス内容に応じて適切な運営元を選びましょう。

料金を比較しよう

退職代行サービスの料金も重要なポイントです。

相場としては約3万円から5万円程度とされていますが、実際には運営元やサービス内容によって料金が異なることもあります。

安すぎる料金をアピールしているサービスには注意が必要ですし、別途請求される項目がないかも確認しましょう。

料金の詳細を把握できない場合は、運営元に相談して納得した上で利用することが大切です。

サービス内容を確認しよう

退職代行サービスのサービス内容も比較ポイントとなります。

退職手続きには、退職届の作成や離職票の発行、有給の消化や未払い給与に関する交渉、貸与品の返却などがあります。

自分が必要とするサービスを提供しているか、また連絡手段が手軽かどうかもチェックしましょう。

以下は、サービス内容の一部です。

1. 退職届の作成
2. 離職票の発行
3. 有給消化や未払い給与に関する交渉
4. 貸与品の返却

他の利用者の評判や口コミを調べよう

退職代行サービスの選び方のポイントとして、他の利用者からの評判や口コミを調べることも重要です。

他の利用者の意見や体験談を参考にすることで、信頼性や満足度が分かります。

運営歴や実績も重要な要素となりますので、長く運営されており多くの実績を持つサービスを選ぶことが安心です。

手続きの手軽さを確認しよう

最後に、退職代行サービスの手続きの手軽さも考慮しましょう。

退職手続きをスムーズに進めるためには、利用者にとって便利なサービスを提供しているかを確認しましょう。

24時間対応やLINEでの相談対応など、利用者にとって便利なサービスを選ぶことが重要です。

退職代行サービスを選ぶ際は、以上のポイントを参考にして、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

これらの比較ポイントを把握し、円満な退職を実現しましょう。

退職代行サービスのメリット

正式に退職する際、退職代行サービスを利用することには以下のようなメリットがあります。

スムーズな退職手続き

• 退職代行サービスを利用することで、通常の手続きよりもスムーズに退職することができます。
• 退職代行業者が手続きや連絡を代行してくれるため、自分で会社とのやり取りをする必要がありません。
• また、有給休暇を利用することで、最短で即日退職することも可能です。

退職意思の伝達をしなくて良い

• 退職代行サービスを利用することで、自分で会社に退職意思を伝える必要がありません。
• 退職代行業者が会社に代わって退職意思を伝えてくれるため、面倒なやり取りや精神的な負担を軽減できます。
• 特に人間関係の悩みやストレスを抱えている場合、退職代行サービスの利用により心理的な苦痛から解放されることができます。

会社との面倒な手続きを省ける

• 退職代行サービスを利用することで、退職に伴う手続きややり取りを自分で行う必要がありません。
• 退職代行業者が退職届の提出や貸与品の返却などの手続きを代行してくれます。
• また、退職後に必要な書類や給与の支払いなども退職代行業者が対応してくれるため、会社とのやり取りを行う必要がありません。

以上が退職代行サービスの利用によるメリットです。

退職代行サービスを利用することで、スムーズな退職手続きや面倒なやり取りを回避することができます。

特に人間関係の悩みやストレスを抱えている場合には、退職代行サービスの利用により心理的な負担を軽減できるので、ストレスがない点もメリットです。

転職活動にも集中できるでしょう。

退職代行サービスのデメリット

退職代行サービスを利用する際には、以下のデメリットがあります。

1. 費用

退職代行サービスを利用するには費用がかかります。

通常の退職手続きと比べると費用が発生するため、予算の制約がある場合はデメリットとなります。

ただし、退職代行サービスを利用することでストレスが軽減されたり、未払い給与や残業代を受け取れる場合もあるため、コストと利益を比較して検討しましょう。

2. 会社との人間関係

退職代行サービスを利用すると、会社との人間関係が悪化する可能性があります。

自分自身で円満な退職を目指す場合には、退職手続きを自分で行うことが重要です。

代行業者を介して退職する場合は、関係性が悪化する可能性があるため注意が必要です。

3. 引継ぎの不十分さ

退職代行を利用すると、後任者への引継ぎが不十分になることがあります。

後任者が退職者からの説明を受けずに業務を引き継ぐ場合、時間がかかるだけでなく、上司や後任者にも迷惑をかけることになります。

後任者に迷惑をかけないためにも、引継ぎを慎重に行うなど、準備してから活用しましょう。

4. 会社からの連絡

退職代行サービスを利用しても、会社からの連絡を完全に止めることはできません。

退職代行業者が会社への連絡を代行することはできますが、会社が直接労働者に連絡することは禁止されていないためです。

したがって、会社からの連絡についても注意が必要です。

退職代行サービスを利用する際には、上記のデメリットを考慮し、自身の状況やニーズに合わせて判断することが重要です。

費用や人間関係、引継ぎ、会社との連絡の点でよく考え、利用を検討しましょう。

退職代行についてのよくある質問

Q1. 退職代行を利用する際に注意すべきポイントはありますか？

A1. 退職代行を利用する際には以下のポイントに注意しましょう。

• – 悪徳業者に注意する
• – 費用に注意する
• – 顧問弁護士の在籍有無を確認する
• – 自分の状況に合ったサービスを選ぶ

Q2. 退職代行サービスはどのように選べば良いですか？

A2. 退職代行サービスを選ぶ際には以下のポイントを考慮しましょう。

• – 弁護士や労働組合の提供する退職代行を選ぶ
• – 違法性がないか評判や口コミを確認する
• – 退職代行の料金相場にあった業者を選ぶ
• – 成功実績をチェックする
• – 自分の雇用形態に適しているか確認する

Q3. 退職代行サービスの利用方法はどのようになりますか？

A3. 退職代行の利用方法は以下の流れになります。

1. 代行サービスに問い合わせる
2. ヒアリングシートを記入する
3. 料金を支払う
4. 退職代行を実施してもらう

Q4. 退職代行サービスを利用する際に必要な準備は何ですか？

A4. 退職代行サービスを利用する際には、備品の返却や荷物の整理、有給休暇の確認、社宅の引っ越し準備などが必要です。

Q5. 弁護士に退職処理を依頼するメリットは何ですか？

A5. 弁護士に退職処理を依頼することで、適切な交渉や法的なアドバイスを受けることができます。会社とのトラブルを避けることができるメリットもあります。

Q6. 即日退職を実現するために注意すべきことは何ですか？

A6. 100%即日で退職できるわけではないので、「確実に即日」と謳っている退職代行サービスには注意が必要です。また、退職時に行うべき準備をしっかり整理することも重要です。

Q7. 有給休暇や欠勤を利用した退職には注意点がありますか？

A7. 有給休暇や欠勤を利用した退職には、退職代行業者と相談し、適切な手続きを行う必要があります。また、給与や退職金の支払いなどに注意が必要です。

Q8. どの退職代行サービスがおすすめですか？

A8. 以下の退職代行サービスがおすすめです。

• – 退職代行ガーディアン
• – 退職サービス 辞めるんです
• – 退職代行Jobs

それぞれの特徴や料金を比較して、自分に合ったサービスを選びましょう。

退職代行で後悔しないためのFAQ

退職代行サービスを利用する際に生じる疑問や心配事は多いものです。

ここで、よくある質問とその回答をまとめてみました。

これらの情報が、退職代行サービスを利用するかどうかを検討する際の参考になれば幸いです。

Q1: 退職代行は確実に辞められる？

A1: 退職代行サービスを利用すると、ほとんどの場合で退職手続きを代行してもらえ、退職に至ります。ただし、一部の業界や特殊な状況下では対応が難しい場合もあり得るため、利用前にサービス提供者に確認することが重要です。

Q2: 退職代行は違法じゃないの？

A2: 退職代行自体は違法ではありません。しかし、サービス提供者によっては、法律的な問題を抱えている場合もあるため、信頼できる業者を選ぶことが重要です。

Q3: 有給や未払給料も払ってもらえる？

A3: 退職代行サービスを使っても、法律上の権利は変わりません。有給休暇の消化や未払い給料の支払い請求は可能ですが、これらの処理についてはサービスによって対応が異なるため、明確に確認しておくことが必要です。

Q4: 家族や転職先にバレない？

A4: 退職代行サービスはプライバシーを重視しており、利用者の同意なく第三者に情報を漏らすことはありません。ただし、退職後の職場や転職活動の経緯について尋ねられた場合、説明の準備が必要になるかもしれません。

Q5: 転職で不利にならない？転職への影響はない？

A5: 退職代行サービスの利用が直接転職に不利になることは少ないですが、転職時の面接等で退職理由や過去の職歴について質問された際には、適切な説明が求められることがあります。退職代行サービスを利用した事実をどのように伝えるか、または伝えるかどうかは慎重に検討する必要があります。

Q6: 社宅や寮に住んでいても問題ない？

A6: 社宅や寮に住んでいる場合、退職に伴って退去しなければならないことが多いです。退職代行サービスを利用する前に、住居の契約条件を確認し、退去に関する手続きを理解しておく必要があります。また、退去日などの詳細は、サービスを利用しても自分で管理する必要があるでしょう。

まとめ

おすすめの退職代行サービスランキングを紹介したり、退職代行サービスの選び方や比較ポイントを解説しました。

退職代行サービスは、退職手続きをスムーズに進めたり、人間関係の悩みやストレスを軽減するために利用される便利なサービスです。

退職代行サービスを利用することにより、円満な退職手続きを行うことができるほか、法的サポートや転職支援などのメリットもあります。

しかし、費用や会社との人間関係、引継ぎの不十分さなどのデメリットも存在します。

自身の状況やニーズに合わせて、利用を検討してみてください。

退職代行サービスの利用により、円滑でスムーズな退職を実現しましょう。