看護師の退職代行失敗事例5選と確実に辞めるためのステップ

このような悩みを解決します。

看護師としてのキャリアは、時に過酷な労働環境や人間関係の問題に直面することがありますよね。

上下関係が厳しい世界ですし、激務な職種ということも関係しているように思えます。

そんな中、退職代行サービスを利用してスムーズに職場を離れようとする看護師が増えているようです。

本記事では、実際に起きた看護師の退職代行失敗事例を紹介し、それを乗り越えるための確実な退職手順を解説します。

看護師として新たな一歩を踏み出す前に、退職の際に遭遇するかもしれない落とし穴と、それを避ける方法を知っておきましょう。

実際にあった看護師の退職代行の失敗事例5つ【人事視点】

看護師の退職代行サービスは、職場との円滑な関係解消を目指すものですが、失敗に終わるケースも少なくありません。

人事の視点から見た、実際にあった看護師の退職代行サービスの失敗事例を5つご紹介します。

失敗事例①：業者が人事に非弁行為を指摘されて失敗

ある看護師が退職代行業者を利用しようとした際、業者が法律に基づかない非弁護士行為を行っていると指摘して失敗したことがあります。

法的な交渉は、弁護士にしかできません。「非弁行為」に該当するためです。

このため、退職手続きは中断され、看護師本人が直接人事部と交渉を行うことを余儀なくされました。

退職理由は、給料の安さ？とのことでしたが、当時の給料形態は地域トップだったはずなので、別の理由があると思っています。

失敗事例②：業者と連絡が途絶えて失敗

申し込んだ看護師と退職代行業者との間での連絡が突如途絶え、人事部に直接退職を申し出た方もいました。

業者からの返信がなくなり、看護師は自身で退職の手続きを進めるしかなくなったようですね。

退職理由は上司との仲が悪いとのことで、近隣の病院に転職していきました。

失敗事例③：看護師長が依頼人を説得して依頼取り下げ→失敗

看護師が退職代行サービスに依頼した後、看護師長が直接依頼人に接触し、話し合いの場を設け、退職代行利用を中断させられて失敗した事例もあります。

結果として、看護師は退職の意思を撤回し、依頼を取り下げることに。

どうやら、担当エリア（階層）を変えてほしかっただけであり、看護師長が少し頑張ればなんとかできる問題でした。

本人からすれば大きな問題であり、退職代行の利用に至ったようですね。

失敗事例④：業者と依頼人の情報共有不足で失敗

退職を進める際、退職代行業者と看護師との間で情報共有が不十分であったため、重要な手続きのミスが発生して退職できない事例もありました。

我々人事としても手続きはきっちりしたいですし、あとから問題になんてしたくないですからね。

それに、退職代行を使う人は面倒な人が多いので、そのまま辞めさせる方針でした。

結局自分で退職できなくて働き続けていましたね。

失敗事例⑤：依頼した格安の退職代行業者が詐欺で失敗

格安料金を謳う退職代行サービスに魅力を感じたある看護師が依頼したところ、その業者が詐欺であることが判明して、別の業者に再依頼している看護師もいました。

料金を支払ったにもかかわらず、退職の手続きは電話一本入れただけで一切進められなかったです。

我々が「次どうすんの」と業者に連絡しても「もう終わった」という謎の根拠で応戦されたので、看護師本人に「書類足りないし手続きできないよ」と伝えましたね。

結局、別の退職代行に依頼したようで、その後は手続きできましたが、格安の退職代行はアウトだと、我々も学びました。

失敗事例から見る看護師が退職代行で失敗する原因

看護師が退職代行サービスを利用して失敗する主な原因には、実際の事例から見ると以下のような点が挙げられます。

1. 労働組合との提携や弁護士監修の退職代行サービスを選んでいない

労働組合と提携している、または弁護士による監修の下で運営されている退職代行サービスは、法的知識や手続きの正確性に優れています。

民間の退職代行だと、法的対応はおろか、専門知識の欠如が考えられますからね。

労働組合と提携＆弁護士監修のサービスを選択しないことで、不適切な手続きや法的な問題に直面するリスクが高まります。

特に、看護師のような専門職では、職場とのトラブルを避け、スムーズに退職するためにも、信頼できるサービスの選択が重要です。

2. 退職の意志が弱い

退職代行サービスを利用する際、自身の退職の意志が固まっていないと、プロセスの途中で意見が変わり、結局は退職を取りやめることになるかもしれません。

看護師本人だけでなく、代行業者や職場にも混乱をもたらします。

退職の決断をする前に、自身の意志をしっかりと固めることが重要です。

3. 退職代行業者との情報共有が不十分

退職をスムーズに進めるためには、退職代行業者との間で十分な情報共有が必要です。

自身の退職理由、職場での状況、解決を望む内容など、詳細な情報を共有することで、業者は適切な対応策を講じることができます。

情報共有が不足していると、業者は十分に機能せず、退職プロセスにおいて不利益を被りますね。

失敗しない！看護師が退職代行で確実にやめる手順

以下に、看護師が失敗せずに退職代行サービスを利用して確実に辞めるためのステップをご紹介します。

ステップ1: 自己分析と退職の意志確認

まずは、なぜ退職したいのか、自分自身としっかり向き合ってください。

将来のキャリアプランや理想のワークライフバランスについて考え、退職の意志を固めましょう。

意志の強さは非常に重要です。

ステップ2: 信頼できる退職代行サービスの選定

労働組合や弁護士と提携している、またはそれらの専門知識を持つ退職代行サービスを選ぶことが重要です。

サービスの評判や実績を確認し、信頼できる業者を選択してください。

ステップ3: 退職代行サービスとの契約

サービス内容、費用、手続きの流れなどをしっかりと確認し、全ての条件に納得した上で契約しましょう。

どこまでをしてくれるのか確認したうえで契約してくださいね。

電話一本で終わられると失敗します。

ステップ4: 情報の共有

退職の理由や現職場の状況、希望する退職日など、退職代行サービスに必要な情報を正確に共有してください。

ヒアリングシートへの記入とヒアリングがあるので、その際に余すところなく共有しましょう。

ステップ5: 退職手続きの実施

退職代行サービスが代わって退職に関する全ての手続きを行います。

開始の際は連絡が来ますし、なんなら退職代行が会社に連絡しているところに同席することもできます。

この間、自分自身は心を落ち着けて次のステップへの準備をしましょう。

ステップ6: 手続き完了の確認とフォローアップ

退職手続きが完了したことを退職代行サービスから報告されたら、退職は完了したも同然です。

残すは書類の送付と貸与品の返却のみなので、あと少しで辞められますよ。

もちろん、最後まで退職代行がサポートしてくれるので、ご安心ください。

ステップ7: 次なるステップへ

退職完了です。

新しい職場を探したり、資格取得のための勉強を始めたりと、次のキャリアステップに向けて動き出しましょう。

お疲れ様でした！

看護師が退職代行を利用するメリット

看護師が退職代行を利用することには、以下のようなメリットがあります：

上司との関わりを避けることができる

退職する際、看護師は上司や職場との交渉が必要になることがあります。

しかし、退職代行を利用することで直接的な引き止めや感情的な対話を避けることができます。

会社に行きたくない、上司と話したくない方にとっては救いともいえるサービスですね。

人間関係のストレスや過酷な労働環境から解放される

看護師の職場はしばしば厳しい労働環境となることがあります。

激務すぎて辞めたいという看護師はどこにでもいますからね。

退職代行を利用することで、看護師は心身の健康を守ることができます。

上司との連絡を取る必要がない

上司との直接的な連絡が苦手な場合や高圧的な上司に直面することでストレスを感じる場合、退職代行を利用することでストレスを回避できるでしょう。

退職代行業者が上司との連絡や手続きを代行してくれるためです。

嫌いな上司によるストレスを避けながら円滑に退職手続きを進めることができます。

就業規則や退職規定に関係なく退職できる

退職代行を利用することで、病院が設けた退職ルールに縛られることなくスムーズに退職手続きを進めることができます。

例えば、民法第627条によれば、雇用期間が特定されていない場合、退職の申し出から2週間が経過すれば労働契約は解除されます。

労働組合と提携＆弁護士監修の退職代行なら、このような専門知識もあるので、より確実にやめられますよ。

看護師が退職代行を利用するデメリット

看護師の職場は、人手不足が常に問題となっているため、退職を切り出しにくい環境があります。

そのため、退職代行サービスを利用することでスムーズに退職できると考える看護師も少なくありません。

しかし、この方法にはいくつかのデメリットも存在します。

1. 費用がかかる

退職代行サービスを利用するには、そのサービスの利用料が必要です。

費用は、2万円から5万円程度と、サービス提供者によって異なりますが、看護師が自ら退職手続きを行う場合に比べて多額の出費となります。

2. 職場との関係が悪化する可能性

退職代行サービスを通じて退職を申し出た場合、直接対話を避けていると捉えられ、職場との関係が悪化する可能性があります。

これは、将来的な推薦状の取得や職場の同僚との人間関係にも影響を及ぼすことがあるでしょう。

3. 自分で解決する機会を失う

退職代行サービスに頼ることで、自分自身で問題を解決する機会を失ってしまいます。

職場でのコミュニケーションや交渉のスキルは、看護師としてだけでなく、一般的な社会人としても重要な能力です。

看護師が退職代行での退職にかかる費用

退職代行の費用は、業者によって異なります。

一般的な料金の目安としては、下記の通りです。

ただし、業者によって料金体系やオプションの有無が異なるため、具体的な費用については事前に確認しておくことが重要です。

また、費用に含まれているサービス内容にも注意しましょう。

安い料金で提供されている場合、必要な手続きやサポートが不十分な場合があります。

料金については、コスト面だけでなくサービスの質も考慮しながら選ぶことが大切です。

なお、特定の条件を満たす場合には一部の退職代行業者が返金保証を実施していることもあります。

返金保証制度を利用することで、万一のトラブルにも対応することができますので、確認しておくと良いでしょう。

看護師が退職代行を利用する際の注意点

看護師が退職代行サービスを利用する際には、いくつかの注意点があります。

以下に、退職代行を利用する際に注意すべきポイントをまとめました。

退職代行の担当者と会社側の連携

退職代行サービスを利用する際には、退職代行の担当者と病院側の連携がスムーズに行われる必要があります。

しかし、依頼する会社によっては、連携が取れていないことがあるかもしれません。

退職代行の担当者が病院側との連絡を上手く取れていなかったり、退職手続きに関する認識にズレが生じてしまったりする場合がありますからね。

そのため、事前に退職に関する書類や期日、有給休暇の消化などの内容について、しっかりと確認しておくことが重要です。

職場からの連絡

退職代行サービスを利用した場合でも、職場からの連絡がある可能性があります。

通常は、職場側は退職代行サービスを通じて看護師と連絡を取りますが、稀に職場の上司や人事部の担当者ではない人から連絡が来ることもあります。

メールや手紙の形で連絡が届くこともあります。

基本的には無視で良いので、スルーしましょう。

奨学金の返済

病院奨学金を利用している看護師が退職代行サービスを利用する場合、奨学金の返済に関する注意が必要です。

奨学金制度の返済期間内に退職する場合には、奨学金を返済する必要があります。

事前に返済の方法や額について確認し、納得がいく形で退職を進めることが重要です。

看護師におすすめの退職代行業者4選

看護師が実際に退職代行を利用した体験談の紹介

実際に退職代行サービスを利用した看護師の方々の体験談をご紹介します。

これらの体験談は匿名で提供されたもので、具体的な内容をまとめました。

実例1：20代後半の看護師さん

ある看護師さんは、働いて半年しか経っていなかったが、友人の勧めでその職場に就職してしまったため、退職を言い出すのが難しい状況に陥りました。

そこで、退職代行業者に依頼し、業者から院長に退職意向が伝えられました。退職理由は「体調不良」を主張しました。

実例2：40代女性の看護師さん

ある看護師さんは、働き始めて2カ月ほどで職場の環境に馴染めず、体調を崩してしまいました。

退職することを決意しましたが、自分で言い出すことに抵抗があったため、退職代行サービスを利用しました。

その日に退職が認められたそうで、職場の人々は彼女の体調を心配し、退職後も連絡を取り合いました。

看護師が退職代行で確実に辞めるポイント

看護師としてのキャリアは多くの報酬と同時に大きな責任も伴います。

以下に、看護師が退職代行サービスを利用して確実に職場を辞めるための重要なポイントを挙げます。

1. サービス選択の慎重さ

退職代行サービスを選ぶ際は、その信頼性や過去の実績を確認することが重要です。

医療業界特有の事情や法規制を理解しているかどうかも、サービス選択の大きなポイントとなります。

2. 契約内容の確認

サービスに契約する前に、提供されるサービスの具体的な内容、料金体系、秘密保持の取り決めなどをしっかりと確認しましょう。

不明点や疑問点は事前に解消しておくことが重要です。

3. 正確な情報の提供

退職代行サービスへの正確な情報の提供は、スムーズな退職手続きを実現するために不可欠です。

勤務状況、退職希望日、職場での問題点など、詳細な情報を提供することで、代行業者が適切に対応できるようになります。

4. コミュニケーションの維持

退職代行サービスを利用する場合でも、可能な限り職場との良好な関係を維持することが望ましいです。

退職の意向を伝える際には、できるだけ感謝の気持ちを表明し、円滑な移行を目指しましょう。

5. 次のステップの準備

退職後のキャリアプランについても事前に考えておくことが大切です。

退職代行サービスを利用することで得られる時間を、次の職場探しやスキルアップのために有効活用しましょう。

まとめ

看護師の退職には様々な事情があり、退職代行サービスを利用するメリットも多数あることがわかりました。

上司との関係を避けられ、心身のストレスから解放され、スムーズな退職が可能です。

一方で、担当者と病院の連絡状況や奨学金返済などの注意点にも留意する必要があります。

退職代行業者の比較検討や具体的な流れ、費用の確認も重要です。実際に退職代行を利用した看護師の体験談からは、うまく退職できた事例が確認できました。

看護師の皆さんは、自身の状況を丁寧に検討し、適切な退職代行サービスの利用を検討することをおすすめします。

よくある質問

退職代行を利用するメリットは何ですか?

退職代行を利用することで、上司との関わりを避けられ、人間関係のストレスや過酷な労働環境から解放されます。また、上司との連絡を取る必要がなく、就業規則や退職規定に関係なく退職できるというメリットがあります。これにより、看護師の心理的負担を軽減し、スムーズな退職をサポートできます。

退職代行を利用する際の注意点は何ですか?

退職代行を利用する際は、退職代行の担当者と病院側の連携、職場からの連絡、奨学金の返済などに注意が必要です。事前に十分な情報収集と確認を行い、信頼性の高い業者を選ぶことが重要です。

退職代行を利用する際の具体的な流れと費用はどのようなものですか?

退職代行の流れは、まず相談、見積もり・契約、情報共有、支払い、代行サービスの実施、完了報告という順序で進みます。費用は業者によって異なりますが、一般的には2万円から3万円程度が目安となります。

実際に退職代行を利用した看護師の体験談はありますか?

20代後半の看護師や40代の女性看護師が、退職代行サービスを利用して円満に退職できた具体的な事例が紹介されています。退職理由の設定や、退職後の適切な再就職先の見つけ方など、体験談から有用な情報が得られます。