入社してまだ1ヶ月だけどやめたい。退職代行でやめてもいいの？やめられる？
このような悩みを解決します。
新たな門出を迎えるにあたり、希望に胸を膨らませて職場に足を踏み入れたものの、入社からわずか1ヶ月でその希望が打ち砕かれることも少なくありません。
実は、驚くべきことに、新入社員の約4割がこの短期間で退職を決意し、退職代行サービスの扉を叩くと言われています。
この背後には何があり、どのような人が退職代行サービスを利用するべきなのでしょうか？
この記事では、入社1ヶ月で辞める人が4割もいる理由と、退職代行サービスを使うべき人の特徴を掘り下げていきます。
初めての職場で思い描いた理想と現実のギャップに直面し、次の一歩をどう踏み出せば良いか迷っているあなた。
この記事が、あなたのキャリアの分岐点での新たな指針となるかもしれません。
退職代行で入社1ヶ月で辞める人が4割いるという事実
早速ですが、衝撃的な事実をお伝えします。
2024年4月、「退職代行モームリ」を運営するアルバトロス（東京都大田区）の代表・谷本慎二さんが、下記のようにインタビューに回答したそうです。
2024年4月1日～10日までの依頼件数481件のうち、208件（43％）が入社1か月未満の人だった
2024年の4月1日から10日までの期間だけで、ものすごい数ですよね
4月1日～10日までの依頼件数481件のうち、208件（43％）が入社1か月未満の人という事実。
半数近くが、入社一か月未満で退職を検討するなんて、人事の僕も驚きました。
退職代行で入社1ヶ月で辞める理由
近年、新入社員の間で入社してからわずか1ヶ月で退職を決意し、退職代行サービスを利用するケースが増加しています。
実際に、ある調査では、退職代行サービスを利用する人々の中で、約4割が入社1ヶ月以内にその決断を下していることが明らかになっていますが、退職理由は何でしょうか？
理由1: 職場環境とのミスマッチ
多くの場合、入社前に抱いていた職場環境や仕事内容のイメージと、実際に働き始めてみた現実との間に大きなギャップが存在します。
このギャップが原因で、新入社員は早期に退職を決意しているようです。
特に、厳しい労働条件、人間関係の問題、仕事の過負荷などが主な理由となることが多いですね。
理由2: 新世代の働き方への意識変化
また、ミレニアル世代やZ世代を中心とした新世代の労働者たちは、働き方や職場環境に対する価値観が以前の世代と異なります。
彼らは自分の健康やプライベートの時間を重視し、仕事と生活のバランスを大切にする傾向にあります。
そのため、自分に合わないと感じた職場からは早期に離れることを選択しやすいのです。
理由3: 退職代行サービスの普及
退職代行サービスの存在も、早期退職を後押ししています。
これらのサービスは、退職の意志を職場に伝えることの精神的な負担を軽減し、スムーズに退職手続きを進めることを可能にします。
特に、対人関係のトラブルや上司とのコミュニケーションが苦手な人にとって、退職代行サービスは魅力的な選択肢となっています。
理由4: インターネットによる情報の普及と自己認識の変化
現代社会において、インターネットは私たちの生活に欠かせないものとなっています。
特にSNSや各種掲示板、ブログなどを通じて、多種多様な職業や働き方、職場環境に関する情報が手軽に共有されていますよね。
このような環境は、自らの境遇や職場環境を客観的に見つめ直す機会を提供し、他者との比較から自身の不遇さに気づきやすくなっていると言えます。
退職代行で入社1ヶ月で辞める人が増えるのは3～5月の傾向
新年度の始まりとともに新たなスタートを切る4月は、多くの企業にとって新入社員を迎え入れる重要な時期です。
しかし、この期間に入社した新入社員の中には、わずか1ヶ月で退職を決意し、退職代行サービスを利用する人が目立つ傾向にあります。
特に、3月から5月にかけては、退職代行サービスの利用が増加する時期とされてり、この現象の背後には、いくつかの要因が考えられます。
新生活のスタートと期待とのギャップ
4月は日本において新生活がスタートする時期であり、多くの人が新しい環境や人間関係、仕事に対する高い期待を抱きます。
しかし、実際に仕事を始めてみると、期待とのギャップに直面するケースが少なくありません。
特に、新入社員研修が終わり、実際の業務が始まると、仕事の厳しさや職場の雰囲気、人間関係等において理想と現実の違いを痛感することになります。
このギャップが大きいほど、早期退職を考える新入社員が増える傾向にあります。
繁忙期への突入
多くの業界では、年度初めの3月から5月にかけてが繁忙期にあたります。
新入社員は、入社早々から高い業務量やプレッシャーに直面することがあり、これがストレスや過労の原因となることも少なくありません。
特に、未経験からのスタートである場合、このような状況は心身両面に大きな負担を与え、退職を考えるきっかけとなります。
新年度の目標設定と自己評価
新年度を迎えるにあたり、多くの人が自分自身に新たな目標や誓いを立てます。
しかし、新しい環境での生活が始まると、自己評価が厳しくなり、設定した目標に対するプレッシャーを感じやすくなります。
特に、入社1ヶ月で自分が期待していた成果を出せていないと感じると、自信を失い、退職を考えるようになることがあります。
退職代行を入社1ヶ月で使うべき人の特徴
退職代行サービスは、退職の意思を伝えることが困難な状況にある人々にとって有効な手段です。
特に、入社して1ヶ月という短期間で退職を考える場合、その背後にはさまざまな理由が存在します。
ここでは、入社1ヶ月で退職代行を使うべき人の特徴について考察します。
1. 職場環境における深刻な問題
- ハラスメント: 職場でのパワーハラスメントやセクシャルハラスメント、モラルハラスメントなど、心身に重大な影響を及ぼすハラスメントに遭遇した場合。
- 違法な労働条件: 労働基準法に違反する過度な長時間労働、未払い残業代、安全基準の無視など、違法な労働条件が課されている場合。
2. 仕事内容とのミスマッチ
- 職務説明との大きなギャップ: 入社前の説明と実際の仕事内容が大きく異なり、自身のスキルやキャリアプランに合致しない場合。
- 能力や資質に不一致: 自己の能力や資質が仕事に合っていないと感じ、適切なパフォーマンスを発揮できない場合。
3. 健康上の問題
- 心身の健康悪化: 職場のストレスや過労が原因で、心身の健康が著しく悪化している場合。
- 適応障害: 新しい職場環境に適応できず、精神的な負担が大きい場合。
4. 人間関係の困難
- 職場での孤立: 職場内での人間関係の構築に失敗し、孤立感や居場所のなさを感じる場合。
- 対人関係のストレス: 上司や同僚との対人関係が原因で、過度のストレスを感じる場合。
退職代行で1ヶ月で辞めるのはクズではない理由
社会生活において、仕事は個人の生活やアイデンティティの大きな部分を占めています。
そのため、新しい職場に就いてわずか1ヶ月で退職を決意するという行動は、しばしば周囲からの厳しい目で見られがちです。
しかし、退職代行サービスを利用して1ヶ月で辞めるという選択が、その人を「クズ」とレッテルを貼るものではない理由を探ってみましょう。
1. 自己の健康と幸福が最優先
職場でのストレスやハラスメント、不適切な労働環境などが心身の健康を害する場合、早期にその環境から離れることは自己保護の観点から極めて合理的な選択です。
自己の健康や幸福を犠牲にしてまで、不適切な職場に留まる義務は誰にもありません。
2. 早期の決断は責任感の表れ
新しい職場での仕事が自分に合わないと早期に判断し、退職を選択することは、自分自身だけでなく、企業側にとっても利益になる場合があります。
自分が適切に働けない環境で無理に留まることは、企業のリソースの浪費につながります。
早期に決断を下すことで、企業は適切な人材を再配置・再募集する機会を得ることができます。
3. 個人の成長とキャリアの再考
自己のキャリアパスや人生の目標に対して真剣に向き合い、それらが現在の職場で実現不可能であると判断した場合、早期退職は自己実現への一歩となります。
この選択は、自分自身の価値観や将来の目標に対する深い理解と、それを追求する勇気の表れです。
4. 人生は一度きり、時間は有限
人生とは有限な時間の連続であり、自分にとって価値のあることにその時間を使うことは、何よりも重要です。
不幸せな職場環境に留まることは、自分の人生の貴重な時間を無駄にすることに他なりません。
自分にとって本当に価値のあることに時間を費やす勇気を持つことは、決して「クズ」ではなく、自己決定の尊重という健全な判断です。
退職代行を使って入社1ヶ月でやめるメリット
1ヶ月の短期間での退職でも、退職代行を利用することにはさまざまなメリットがあります。
以下に、1ヶ月で退職代行を利用するメリットを解説していきます。
辞めたい環境からスムーズに抜けられる
退職代行を利用する一番のメリットは、辞めたいと思っている環境からスムーズに抜け出すことができることです。
自分で退職意向を伝えることが難しい場合や、パワハラや退職意向の無視などで辞められない状況にある場合に、退職代行が労働者の救済手段となります。
不利な退職を避けられる
1ヵ月の短期間での退職では、知識や経験が不足しているため、労働者が不利な状況に陥ることがあります。
しかし、退職代行業者には労働組合や弁護士などの有資格業者が存在し、労働者にとって有利な退職になるようサポートしてくれます。
特に、退職代行業者の中でも労働組合の退職代行業者はコストパフォーマンスが良く、金銭が発生しない交渉においておすすめです。
会社の違法行為に対応できる
退職代行は、会社が違法行為を行っている場合にも有効です。
賃金や残業代の未払いや労働基準法への違反、パワハラやセクハラなどの問題がある場合には、弁護士の運営する退職代行業者が対応することが可能できます。
一般の退職代行業者では対応できない未払い賃金の取り返しや会社への損害賠償請求など、弁護士の退職代行業者に相談することがおすすめです。
会社からの法的措置への対策
退職後に会社から損害賠償請求や懲戒解雇などの法的措置を受ける可能性がある場合にも、弁護士の退職代行業者は対応することが可能です。
例えば無断欠勤をしてしまっている労働者は、有資格業者への依頼が安心です。
退職代行を利用しておくことで、万が一のトラブルに備えることができます。
短期での退職でも、退職代行を利用することは有効です。
自分にとってマイナスな要素から早く抜け出すためには、退職代行の利用が一つの手段となります。
退職代行を利用して心機一転、新たな道に進んでいきましょう。
退職代行を使って入社1ヶ月でやめるデメリット
退職代行を使って入社1ヶ月で辞めることのデメリットについて詳しく見ていきましょう。
このような選択が持つ潜在的な弊害は、個人のキャリアや将来の雇用機会に影響を及ぼす可能性があります。
履歴書上のギャップとしての認識
短期間の職歴は、履歴書上で説明が必要なギャップとなりがちです。
これは転職先の雇用主に対して、不安定さやコミットメントの欠如を示す可能性があります。
特に、その理由を適切に説明できない場合、不利な印象を与える恐れがあります。
退職代行自体では転職に不利になりませんが、繰り返し過ぎるとよくないでしょう。
経済的な影響
短期間での職務経験は、次の職を見つけるまでの経済的な不安定を引き起こす可能性があります。
また、退職代行サービスには費用がかかるため、その経済的な負担も考慮する必要があります。。
退職代行なら入社1ヶ月でも即日退職できる？
即日退職とは、仕事の環境がつらいか、問題がある場合に、その日に退職することを希望することを指します。
しかし、即日退職は法律的には基本的には違法とされています。
退職代行であっても、基本的には即日退職はできないことがあるのです。
即日退職は基本的に違法
退職には、法律で2週間前までに申し出る必要があります。
つまり、一方的な理由で即日退職をすると、違法となることがあるのです。
また、会社によっては3か月前までに退職意向を申し出ることを求めている場合もあります。
ただし法的には2週間で退職できるので、会社から承認が下りるか同課がポイントとなります。
即日退職できる条件
ただし、以下の条件を満たせば、即日退職は違法ではありません。
- やむを得ない事情がある場合
- 会社と雇用者の間で合意が得られた場合
- 会社側の過失により即日退職となった場合
やむを得ない事情とは、家族の病気や介護、自身の病気の治療などが該当します。
また、職場でセクハラやパワハラが発覚した場合も即日退職が可能です。
即日退職代行の注意点
即日退職を希望する場合、退職代行サービスを利用することが考えられますが、注意点もあります。
- 交渉や協議の結果によっては、すぐに辞められない場合があります。退職代行業者に相談し、リスクを把握することが重要です。
- 交渉の内容によっては、退職が難しい場合もあります。やむを得ない事情がない場合、即日退職はできません。
即日退職を希望している場合でも、法律や会社のルールを守り、退職代行サービスの利用にも注意してください。
退職代行で退職するまでの流れ
即日対応の退職代行サービスを利用する際の基本的な流れは次のとおりです。
① 退職代行業者に相談する
まずは、退職代行業者に相談しましょう。
退職日や有給休暇の取得、退職後の対応、備品の返却方法などについてですね。
近年では24時間対応の退職代行業者も増えており、遅い時間でも対応してくれる業者を選ぶことができます。
② 担当者と打ち合わせる
退職日や退職後の流れが決まったら、料金を支払いましょう。
退職代行サービスは基本的に先払いのケースが一般的ですが、成功報酬型の後払いのサービスもあります。
打ち合わせの際には、具体的な退職意思の伝達方法や備品の返却についても話し合います。
③ 退職代行業者から会社への連絡を待つ
退職代行業者が退職意思を会社に伝えてくれるので、依頼者は特に何もする必要はありません。
会社が退職を了承すると、退職代行業者からその後の手続きについて連絡があります。
必要な書類や備品の返却方法なども案内されるため、確認しましょう。
④ 会社の備品返却や寮の退去手続きを行う
退職後に会社の備品を返却する場合は、退職代行業者に返却方法を伝えて郵送する方法が一般的です。
また、会社の寮に住んでいる場合は、退職日までに退去手続きを行う必要があります。
退職代行を依頼する際には、寮の退去や引っ越しの準備も忘れずに行いましょう。
これが退職代行を利用して退職する際の基本的な流れです。
退職代行業者としっかりと打ち合わせを行い、スムーズな退職手続きを進めましょう。
退職代行サービスを利用することで、即日退職を実現することができます。
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また、即日退職を希望する場合には注意点があり、法律的には基本的に違法とされています。
即日退職を希望する場合でも、退職代行サービスを利用することでスムーズな退職が可能です。
特に、弁護士による退職代行サービスを利用すると、非弁行為のリスクがなく、会社とのトラブルも少なくなります。
退職を考える際には、退職代行サービスの利用を検討してみてください。
