【実体験】退職代行を利用した若者5名の理由とは？

このような悩みを解決します。

退職代行サービスを利用して職場を去るという選択をした若者たちが増えていますが、その背後にはどのような理由があるのでしょうか？

直接対面での退職の申し出が難しい、職場の人間関係に悩まされている、精神的な負担が大きすぎる…。

配属ガチャに外れたという声も大きいですよね。

ただ、これらは氷山の一角に過ぎません。

本記事では、実際に退職代行サービスを利用した若者5名をクラウドワークスで募集し、彼らがその道を選んだ本当の理由を聞いたのでご紹介します。

読み進めるうちに、働くことの意味、職場環境の現状、そして僕たち自身がどう向き合っていくべきかについて、新たな視点を得られるはずです。

ぜひ参考にしてください。

【実体験】退職代行でやめた若者5名に利用した理由を聞いてみた

退職代行サービスの利用が若者たちの間で広がっていますが、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。

ここでは、実際に退職代行を利用した5名の若者たちからとったアンケートをもとに簡単にご紹介します。

1人目：23歳男性、新卒1年目、営業

「自分で伝えることが辛かった」と語る彼は、新卒で入社した会社を1年で退職しました。

入社当初は意気揚々としていたものの、仕事のプレッシャーと人間関係のストレスが重なり、自分から退職の意向を伝えることが精神的にとても辛くなってしまったのです。

退職代行サービスを利用することで、その苦痛を回避できたと言います。

2人目：23歳男性、新卒1年目、営業

別の23歳男性も営業職を1年で辞めましたが、彼の場合は「聞いていた仕事内容と違った」ことが理由です。

面接時に聞かされた業務内容は、営業ではあるものの飛び込みはしないという話でした。

しかし、実際には飛び込みやテレアポばかりで苦痛だったそうです。

3人目：25歳女性、新卒3年目、マーケティング

「上司にハラスメントされたが会社は守ってくれなかった」という経験をした彼女は、新卒で入った会社を3年で辞めました。

精神的な苦痛を与える「モラハラ」を半年間受けていたため、会社に相談していたそうです。

しかし会社は彼女を守るどころか、事態を放置。

このような状況下では、自分で退職を切り出すことが非常に困難であるため、退職代行に踏み切ったそうです。

4人目：27歳男性、新卒5年目、事業開発

「給料が安すぎるが改善されなかった」と語る彼は、5年間勤めた会社を辞める決意をしました。

給料の低さに関する不満を何度も上司に伝えたものの、改善の見込みがないことを悟り、退職を決意。

腹いせに、退職代行サービスを利用することで、スムーズに次のステップへと進むことができました。

5人目：29歳女性、中途1年目、事務

最後に話を聞いた彼女は、「退職そのものがストレス」だったそうです。

中途採用で入社したものの、業務内容とのミスマッチを感じ、1年で退職を決意。

しかし、退職のプロセスが精神的な負担となり、退職代行サービスの利用を選択しました。

転職にも時間を使えるため、退職代行への満足度は高かったです。

若者が退職代行サービスを使う理由

若者が退職代行サービスを利用する理由は多岐にわたります。以下に、その主な理由を3つ紹介します。

会社の受け入れ拒否

一部の会社では、退職を受け付けてくれないケースがあります。

自らの退職意思を伝えても、会社側が対応してくれず、自身の意志を表明することができません。

そのため、退職代行サービスを利用しなければならないんですよね。

パワーハラスメントによる発言困難

上司によるパワーハラスメントが存在する場合、退職の意思を伝えると怒鳴られる可能性が高いです。

パワーハラスメントが蔓延している職場では、退職後の業務に悪影響が出る可能性があり、退職意思を伝えることが難しくなります。

そもそも、ハラスメント上司なんかと顔を合わせたくないですよね。

有給休暇や未払い賃金の対応

退職意思を伝えるだけでは不十分であり、利用者は有給休暇の取得や未払い賃金の請求などの手続きを準備する必要があります。

とはいえ、自分ではなかなかできませんし、度胸もない方が多いと思います。

会社と争いたくないですからね。

だからこそ、退職のプロである退職代行が活躍します。

配属ガチャに外れた

配属ガチャとは、配属先がラッキーか不幸かを表す造語のことです。

配属は、ある意味運任せですよね。

ガチャガチャのように。

若者は配属ガチャによって、企業に居座るか辞めるかを決める傾向にあります。

退職代行サービスの利用者が増加した社会的背景

近年、退職代行サービスの利用者数が増加している背景には、以下のような要因が考えられます。

ブラック企業の問題

ブラック企業に勤めている人々は、上司に退職を認められず、退職が困難な状況に直面することがあります。

ブラック企業の劣悪な労働環境は、モチベーションの低下や業務パフォーマンスの低下を引き起こします。

退職を望む社員の代わりに、退職意志を伝える役割を果たす退職代行サービスへの需要が高まるわけです。

ネット環境の普及

インターネットの普及により、人との関係が希薄化している現代社会です。

ネット上での情報検索が一般的になり、退職方法を調べると退職代行サービスが見つかるため、若者の利用が増えています。

また、自分より楽して稼いでいる人も簡単にみつかるので、サクッと辞めたくなるんですよね。

コロナウイルスの影響により、オンライン活動が増え、対面でのコミュニケーションが減少していることも、退職代行サービス利用の促進要因となっています。

管理職（40代・50代）との価値観ギャップ

40代50代の管理職は、厳しい時代を生き抜いてきた世代です。

大変でも自分で乗り切るのが当たり前なんですよね。

そのため、退職代行という「逃げ」ともとれるサービスが許せません。

一方、現代の若者は頑張りたくない、楽をしたいという考えが多いです。

育ってきた価値観が真逆であるため、ギャップが生まれているのです。

退職代行を利用する若者は悪くない理由

退職代行を利用する若者は悪くない理由をご紹介します。

サービスを使っているだけに過ぎない

退職代行サービスの利用が若者にとって選択肢の一つとなっている現代において、これは単に利用可能なサービスを使っているに過ぎません。

様々なサービスが利便性を高め、日常生活をより快適にしているように、退職代行サービスもまた、退職というプロセスをスムーズかつ心理的負担を軽減するための手段として存在しています。

これを利用すること自体に、若者を非難する理由はありません。

頑張っても給料が増えない時代で頑張る意味がない

現代は努力や時間を投資しても、それが給料や昇進に直結しないことが多々あります。

特に若者の間では、「頑張りが報われる」という伝統的な価値観に疑問を持つ声が高まっています。

このような環境下では、自身の価値や幸福を追求することがより重要になり、それが仕事を辞めるという選択に繋がっても無理ないです。

退職代行サービスを利用することは、このような状況に対する合理的な対応と言えるでしょう。

仕事よりワークライフバランスの方が大事

近年、仕事とプライベートのバランスを重視する文化が広がっています。

特に若者の間では、仕事だけが人生の全てではなく、趣味や家族、自己実現のための時間を大切にする傾向が強まっています。

退職代行サービスを利用することは、自分の人生において何を優先するかという選択の表れであり、それを非難すべきではありません。

ネット全盛の時代なので情報がすぐに集まる

インターネットの普及により、様々な情報が手軽に入手可能になりました。

退職代行サービスを含む多様なサービスの存在を知り、それを利用することが容易です。

若者がこのような情報を活用し、自分にとって最適な選択をすることは賢明な判断であり、時代に即した行動と言えるでしょう。

若者に退職代行を利用されないために企業ができる対応策

企業側は、従業員が退職代行サービスを利用することに適切に対応するために、以下の対応策を検討する必要があります。

1. コミュニケーションを重視する

従業員が退職代行サービスを利用する主な理由は、会社とのコミュニケーションに不満や不安があるからです。

上司や管理職は、定期的な面談やフィードバックの機会を設け、従業員の要望や不満を把握することが重要です。

オープンなコミュニケーションを通じて、従業員が仕事に対して満足感を持つよう努めましょう。

2. 労働環境の改善

労働環境の悪化が従業員が退職代行サービスを利用する要因の一つです。

企業側は、労働条件の改善やワークライフバランスの充実など、従業員が働きやすい環境を整える必要があります。

特にパワハラやセクシャルハラスメントなどの問題がある場合には、適切な対応を行い、従業員の安心感を高めましょう。

3. 退職手続きの円滑化

退職代行サービスを利用する従業員に対しては、円滑な退職手続きを提供することが重要です。

早めに退職の意思確認を行い、必要な書類や手続きの説明を丁寧に行いましょう。

特に、退職金や未払い残業代などの給与に関する問題がある場合には、円満な解決を図るために積極的な対応を行うことが求められます。

4. 弁護士との連携

退職代行サービスを利用する従業員との交渉において、非弁行為が行われている場合には、速やかに弁護士と連携しましょう。

弁護士は法的な知識と経験を持っており、適切な対応策を提案してくれます。

退職代行サービスが行ってはいけない交渉を行っている場合や、詐欺や嫌がらせの可能性がある場合には、弁護士の助言を仰ぐことが重要です。

5. 従業員との信頼関係の構築

退職代行サービスを利用する従業員との信頼関係を築くことが、退職代行利用への対応策として重要です。

従業員が遠慮なく相談できる環境を作り、信頼関係を構築しましょう。

退職代行サービスを利用せずに、直接会社と相談し解決することができるような環境づくりが求められます。

若者とのコミュニケーション改善に向けた取り組み

若者の対人コミュニケーション能力の低下が問題視されていますが、若者とのコミュニケーションを改善するために、以下の取り組みが行われています。

コミュニケーションの場を設ける

企業では、定期的なミーティングやワークショップなどのコミュニケーションの場を設けることで、若者との対話を促しています。これにより、若者は自分の意見や悩みを上司や同僚と共有することができるようになります。

コミュニケーションスキルの研修

企業は、若者のコミュニケーションスキル向上のために、研修プログラムを導入しています。これにより、若者は効果的なコミュニケーションの方法や技術を学ぶことができます。

コミュニケーションチームの設置

企業では、若者とのコミュニケーションを専門に担当するチームを設置することもあります。このチームは、若者が抱える問題や悩みに対応し、適切なサポートを提供します。

マネージャーの指導力向上

マネージャーは、若者とのコミュニケーションを円滑にするために、指導力を向上させる必要があります。マネージャーは、若者の意見や要望を真剣に受け止め、適切なフィードバックやサポートを提供することが求められています。

デジタルツールの活用

デジタルネイティブの若者とのコミュニケーションには、デジタルツールの活用が有効です。企業では、若者とのコミュニケーションを円滑にするために、チャットツールやビデオ会議ツールなどのデジタルツールを積極的に活用しています。

退職代行を利用すべき若者の特徴

退職代行を利用したほうがいい若者の特徴をピックアップします。

ハラスメントを受けている若者

ハラスメントを受けている人は退職代行でやめるべきです。

なぜなら体調を壊す恐れがあるから。

若者は若いというだけで十分な武器です。

その会社にこだわる必要はないですし、別の会社でもやっていけるの体を壊す前にすぐ辞めましょう。

会社に将来性を感じない若者

会社に将来性を感じていない人もやめたほうがよいでしょう。

将来性を感じない時点で、それ以上その会社にいても成長はできませんからね。

若さは武器ですし、日に日に減っていく価値なのですぐ動いた方がよいでしょう。

聞いていた話と違う若者

新卒の若者にありがちなのが、聞いていた話と違うというもの。

説明会や面接とは違う仕事を振られるというやつですね。

これは会社に問題がありますし、あとからより大きな問題が出てくるかもしれません。

早めに離れることをおすすめします。

本当に苦痛で出社が難しい若者

本当に仕事が苦痛な若者も、退職代行でやめたほうがいいです。

仕事は精神的な苦痛をおってまでやるもんじゃありません。

別の会社で輝ける場所がきっとあるので、環境を変えましょう。

別の会社に行きたい若者

すでに転職先にめどが立っている若者も、退職代行がおすすめです。

転職活動や手続きに時間を使うべきですからね。

退職手続きは代行に任せて効率的にいきましょう。

若者におすすめの退職代行4選

まとめ

退職代行サービスの利用が増加している背景には、ブラック企業の問題や職場のコミュニケーション不足など、企業側の課題があることが明らかになりました。

企業は、従業員との対話を重視し、労働環境の改善に取り組むことが重要です。

また、退職代行業者の非弁行為や身元確認の重要性など、法的側面への理解も必要不可欠です。

さらに、若者とのコミュニケーション改善に向けた具体的な取り組みを行うことで、退職問題への解決策が見出されることが期待されます。

企業と従業員が協力し、信頼関係を築くことが、健全な働き方の実現につながるでしょう。

よくある質問

退職代行サービスを利用する若者が増加した理由は何ですか?

若者が退職代行サービスを利用する背景には、ブラック企業の問題やネット環境の普及など、いくつかの要因が考えられます。ブラック企業では上司に退職を認められず、退職が困難な状況に直面する場合があります。また、ネットの普及により退職方法が容易に検索できるようになったことも、退職代行サービスの利用増加につながっています。さらに、コロナ禍によるオンライン活動の増加も、対面でのコミュニケーションが減少し、退職代行サービスの利用促進要因となっています。

企業は従業員が退職代行サービスを利用することにどのように対応すべきですか?

企業は、従業員と適切にコミュニケーションを取り、労働環境の改善に努めることが重要です。また、退職手続きを円滑に行い、必要に応じて弁護士と連携するなど、適切な対応を取る必要があります。さらに、従業員との信頼関係を構築し、退職代行サービスの利用を避けられるよう、環境づくりに取り組むことが求められます。

退職代行サービスの利用における法的な注意点は何ですか?

退職代行業者は非弁行為者であり、退職条件の交渉などは行うことができません。企業側は、非弁行為への対応が必要です。また、退職代行業者の身元確認や従業員本人の意向確認も重要です。さらに、退職代行業者からの連絡に冷静に対応し、法的な要求には応じず、適切に対応することが求められます。

若者とのコミュニケーション改善に向けて、企業はどのような取り組みを行っていますか?

企業では、若者とのコミュニケーションの場を設けたり、コミュニケーションスキルの研修を行ったりするなど、様々な取り組みが行われています。また、若者とのコミュニケーションを専門に担当するチームの設置や、マネージャーの指導力向上、デジタルツールの活用なども行われています。これらの取り組みを通して、企業と若者の対話を促し、より良い労働環境の実現を目指しています。