退職代行は高校生バイトでも使える？未成年利用の流れと注意点

このような悩みを解決します。

結論からいうと、高校生でも退職代行を使えますが、未成年利用の場合は親の承認が必要になります。

高校生が退職代行に依頼しただけでは、バイトを辞められないんですよね。

そのため、親には論理的に理由を説明し、場合によっては費用負担もお願いしなければならないでしょう。

本記事では、高校生がバイトを退職代行で辞める具体的な方法や流れだけでなく、どうやって親を説得するかまとめていますので参考にしてください。

退職代行は高校生バイトでも使えるが親の承認が必要（18歳以上でも）

退職代行は高校生バイトでも利用できますが、高校生が退職代行を利用する際には「親の承認」が必要です。

退職代行は、高校生の時点で18歳以上でも承認なしでは使えないので、ご注意ください。

高校生だと判明した時点、つまり、無料相談の時点で高校生だとバレるので、年齢を理由に拒否されますね

そのため、年齢を偽って申し込むこともできません。

なぜ親の承認が必要なのか、下記で解説します。

1. 未成年者の法的制約

日本では、未成年者（18歳未満）は法律的に親権者の保護下にあります。

特に高校生はまだ法的には未成年者と見なされるため、契約や重要な決定を行う際には親の承認が必要です。

退職代行サービスを利用することもこの例外ではないため、親の承認なしで退職手続きを進めることはできません。

2. 18歳以上の高校生でも親の承認が必要な理由

親の承認が必要な理由は、未成年者がまだ十分な判断力を持たないとされているためです。

退職という重大な決定を下す際には、親のサポートと指導が重要であると、国が定めているんですよね。

そのため、18歳以上の高校生であっても、高校生の時点で未成年とみなされるため、退職代行の利用には親の承認が必要です。

退職代行で辞める承認を親から得るために高校生バイトがすべきこと

高校生が退職代行を利用する際には、親の承認が必要です。

ではどうすればいいのか気になりますよね。

結論、親に現在の状況を詳しく説明し、なぜ退職を考えているのかを論理的に伝える必要があります。

以下のステップを踏むと効果的です。

１：現状をわかりやすく説明する

まずは、自分が置かれている状況をわかりやすく伝えましょう。

現在のバイト先での問題点やストレスなどをメインにです。

例えば、上司や同僚とのトラブル、学業との両立が難しいなどを上げ、「なぜ」退職代行の利用が必要なのか背景を説明しましょう。

２：退職代行のメリットを論理的に伝える

次に、退職代行を利用することで、直接的な対立を避け、スムーズに退職手続きを進められる点を強調します。

退職代行の利用には費用が必要であるため、費用を払ってでも使うメリットを押し出すべきです。

例えば、バイト先の上司と関係が悪く、顔も見るのが辛い、ストレスで学業にも影響が出ているなどですね。

親に、退職代行の利用が必要であることを伝えることが目的です。

３：親の質問に答える

おそらく、親からいくつかの質問があるはずです。

1つ1つ、親が抱く疑問や不安に対して誠実に答え、納得してもらうことが大切です。

高校生アルバイトで退職代行を使った方が良いケース

ここでは、高校生アルバイトが退職代行を使った方が良いと考えられるケースをいくつか紹介します。

1. 人間関係のトラブルが深刻な場合

アルバイト先での人間関係が原因でストレスを感じたり、精神的に負担が大きい場合、退職代行を利用することが有効です。

なぜなら、過度なストレスは心身の健康に悪影響であり、学業にも問題が生じるためですね。

特に、上司や同僚とのトラブルが深刻で、直接話し合うことが難しいと感じる場合には、第三者の介入が必要です。

2. パワーハラスメントやセクシャルハラスメントがある場合

職場でパワーハラスメントやセクシャルハラスメントを受けている場合は、速やかに退職を検討すべきです。

当人同士では解決につながりにくいですし、心身の健康に重大な影響を及ぼす可能性がありますからね。

ハラスメントを受けている場合は、速やかに退職代行で辞めることをおすすめします。

3. 学業に支障をきたしている場合

高校生にとって学業は最優先事項です。

アルバイトのシフトや業務が過度に多忙で、学業に支障をきたしている場合には、退職を検討するべきです。

直接上司に退職を申し出ることに対して不安を感じる場合、退職代行を利用することで、スムーズに退職手続きを進めることができます。

4. 労働条件が契約と異なる場合

アルバイトを始めた際に提示された労働条件が実際の業務内容や勤務時間と大きく異なる場合も、退職を考えるべきです。

なぜなら、ブラックバイトの可能性が高く、早めに関係を断ったほうがよいためです。

契約違反が明白であり、職場と直接交渉することが難しいと感じる場合には、特に利用をおすすめします。

高校生アルバイトが退職代行を利用するメリット

ここでは、高校生アルバイトが退職代行を使うメリットをご紹介します。

1 心理的負担の軽減

退職は、アルバイトに限らず言い出しにくいですよね。

年上の人が相手になるので、なおさらでしょう。

退職代行を利用することで、自分で退職の意思を伝える必要がなくなるため、心理的な負担が軽減されます。

2 即日辞められる可能性が高まる

退職代行を利用することで、高校生は即日でアルバイトを辞めることができる可能性が高まります。

なぜなら、有休や欠勤を利用して申し込んだ当日にやめるよう手続きしてくれるためです。

そのため、もう限界という方にとっては救世主のようなサービスです。

3 交渉を代行してもらえる

退職代行サービスを利用することで、交渉が必要な場合でも代理で交渉してくれます。

例えば、未払いの賃金の請求や契約に関する問題の解決などですね。

高校生が交渉することは難しいと思われます。

退職代行業者が代わりに交渉を行うことで、ストレスを軽減し、心配事なく退職できるでしょう。

ただし、交渉できるのは労働組合か弁護士が運営する退職代行に限られるので、選ぶ際はご注意ください

高校生アルバイトでもバックレはリスクが高いのでおすすめしない

アルバイトだと、バックレを考える方が少なくありませんが、おすすめはしません。

以下に、その理由をご紹介します。

1. 法的リスク

アルバイトであっても、雇用契約は法的な効力を持ちます。

そのため、無断で仕事を放棄する「バックレ」は、契約違反とみなされる可能性があるんですよね。

特に業務に重大な支障をきたした場合には、法的な手続きが進むこともあります。

損害賠償請求を受けるリスクがあることを頭に入れておきましょう。

2. 「逃げ癖」という将来的な悪影響

バックレの経験は、将来的な就職活動やアルバイト探しに悪影響を与えることがあります。

バックレてどうにかなるのは、せいぜい高校生アルバイトまでです。

大学生になってから、社会人になってからでは通用しません。

逃げ癖がつかないようにしないと、生きていけなくなるかもしれません。

3. 精神的な負担

バックレは、一時的に問題から逃れる手段のように見えるかもしれませんが、後々の罪悪感やストレスを引き起こすことがあります。

残された人や上司の顔に泥を塗る行為ですからね。

職場に対する申し訳なさや、次の職場での不安感が精神的な負担となり、罪悪感を抱え続けることがあります。

高校生がアルバイトを辞める切り出し方【退職代行を使わない方法】

アルバイトを辞める際、適切な方法とタイミングで切り出すことが重要です。

以下では、高校生が退職代行なしでアルバイトを辞める際の切り出し方を紹介します。

1. 直接対面で伝える

アルバイトを辞めたい旨は、できるだけ直接店長や直属の上司に会って伝えることがおすすめです。

対面で話すことで、相手も真剣に受け止めることができます。

2. 辞めたい時期の前に1カ月前に伝える

アルバイトを辞める予定の日から1カ月前には、店長や上司に退職の旨を伝えましょう。

アルバイトは人手不足が起こりやすい仕事ですので、余裕をもって伝えることがマナーです。

3. 退職理由を整理して伝える

辞める理由を整理しておくことも重要です。

学業に専念したい、部活動との両立が難しくなったなど、具体的な理由を伝えましょう。

4. 未成年であることを強調する

高校生であることを伝えると、未成年の立場としての制約や配慮を相手に伝えることができます。

相手もわかっているとは思いますが、未成年はそれだけである種武器です。

5. マナーを守って行動する

アルバイトを辞める際は、マナーを守って行動しましょう。

メールや電話での伝え方も一つの方法ですが、対面で直接伝えることが最もマナーに合った方法です。

反抗的な態度だと引き延ばされたり、やめさせてもらえなかったりするので、マナーと誠意が大事です。

高校生アルバイトが退職代行を利用する流れ

退職代行サービスを利用する一般的な流れは以下の通りです。

親に相談して承認を得る

まずは親に相談し、承認を得ることからです。

自分の状況をわかりやすく伝え、論理的に「なぜ退職代行が必要なのか」説明しましょう。

依頼先を選び、相談する

退職代行業者を選び、無料相談を行います。

親から承認を得ていることをまず伝え、自分の状況を詳細に伝えましょう。

退職できそうなら、業者の方がそういってくれるので、そのまま申し込みの案内に進みます。

契約を結び、依頼費用を支払う

相談内容に納得したら、契約を結びます。

支払ったら業者が動いてくれるので早いほうがいいですよ。

退職条件などの打ち合わせをする

入金後、退職に関する詳細な情報を伝えるために打ち合わせが行われます。

退職希望日や退職理由などの確認をしましょう。

退職代行業者が退職手続きを進める

打ち合わせが終わった後は、退職代行業者が実際に退職手続きを進めてくれます。

業者からの連絡を待ち、退職届や貸与物の返却などを行います。

基本的には郵送での対応なのでご安心ください。

退職関係の書類を受け取って手続きが完了する

手続きが完了した後、職場から退職関連の書類が送られてきます。

雇用保険被保険者証や源泉徴収票など、重要な書類なので確実に受け取るようにしましょう。

高校生アルバイトにおすすめの退職代行業者

実際に退職代行を利用した高校生アルバイトの体験談

ここでは、実際に退職代行を利用した高校生の体験談をいくつか紹介します。

怖い店長について（コンビニアルバイト）

自分で退職を伝えることができず、退職代行を利用しました。

店長が威圧的で怖かったからです。

少しのミスでも怒られるし本当に怖かったので、退職代行があってよかったです。

嫌がらせについて（カフェアルバイト）

先輩との関係が悪化し、嫌がらせを受けるようになりました。

オーナーに相談しても解決しないどころか、悪化しました。

精神的に苦痛だったので、退職代行でやめました。

説教を回避するために（スーパー）

スーパーのレジ打ちや品出しをしていましたが、お局店長がうざかったです。

退職したいが、長時間の説教が心配でした。

普段から威圧的でストレスだったので、退職代行で即日やめました。

まとめ

退職代行サービスは、高校生にとって非常に有効な選択肢です。

アルバイトを円滑に辞める手段として、心理的負担の軽減、即日退職の可能性、交渉代行、手続きサポートなど、多くのメリットがあります。

信頼性の高い業者を選んで利用すれば、退職に関する煩わしさから解放され、学業や進路の準備に集中できるでしょう。

実際に退職代行を利用した高校生たちの体験談からも、その有効性が伺えます。

高校生の皆さんも、アルバイトの退職に悩んでいる場合は、ぜひ退職代行サービスの活用を検討してみてください。

よくある質問

アルバイトを辞める際のポイントは?

高校生がアルバイトを辞める際は、直接店長や上司に伝え、1カ月前には退職の意思を伝えることが重要です。また、退職理由を整理して説明し、未成年であることを強調することで、よりスムーズな退職が可能となります。ポジティブな理由を伝えることも大切です。

退職代行サービスの利用方法は?

退職代行サービスを利用する流れは、依頼先の選定、契約と費用の支払い、退職条件の打ち合わせ、業者による退職手続き、退職関係書類の受け取りです。選定の際は業者の信頼性と実績を確認し、費用もしっかりと確認する必要があります。

退職代行を利用するメリットは?

退職代行を利用すると、心理的負担の軽減、即日退職の可能性の上昇、交渉の代行、退職手続きのサポートなどのメリットがあります。高校生にとっては有効な選択肢となり得ます。

高校生におすすめの退職代行業者は?

高校生におすすめの退職代行業者には、低コストで高品質なサービスを提供するモームリ、退職代行に特化したリセルビ、弁護士が運営するトライト・ポMMなどがあります。信頼性の高い業者を選ぶことが重要です。