退職代行で即日退職できる人とできない人の違いを解説！

このような悩みを解決します。

退職代行サービスを利用することで、次の日から出社しなくても良い人と、即日退職ができない人がいるのはなぜか気になりますよね。

退職代行の強みの1つは即日退職ですから、自分もすぐに辞められるのか気になるのは当然だと思います。

本記事では、上記の疑問に答えるため、退職プロセスの裏にある法的、契約上の違いを徹底的に解析しました。

退職を考えているあなたが、スムーズに職場を去るための知識と戦略を身につけることができるはずです。

どのような状況であっても、自分の権利を守りつつ、次のステップへと進むための準備をしましょう。

【実話】僕は退職代行で即日退職できませんでした！すべての人が次の日から行かなくていいわけではありません

ぶっちゃけた話、僕は退職代行で即日退職できませんでした。

というか、即日退職もできたけどしませんでしたね。

一応、業者さんからは「即日でやめられます。〇日からいかなくていいんです」と言われていましたが、引継ぎもあったし、険悪な感じで辞めたくなかったんです。

なので、◎月〇日に退職するということを業者さんと共有し、業者さんが会社に連絡してからちょうど2週間後にやめました。

ここで僕はふと思ったわけです。あれ、「僕は」即日退職できるますよ、という表現をされていることに・・・

んで、気になったので聞いてみたんですよね。

そうしたらなんと、退職代行でも即日退職できる人とそうではない人がいることが判明しました。

両者の違いについて、次章で詳しく解説します！

退職代行で次の日からいかなくていい人とそうでない人の違い

退職代行サービスを利用した際、翌日から会社に行かなくても良い人とそうでない人がいる理由は、主に以下の要因によって異なります。

1. 雇用契約の条件

雇用契約には、予告期間（通知期間）に関する条項が含まれていることが多いです。

労働基準法では、退職の際には原則として2週間前までに通知することが求められていますが、契約で特に定めがある場合はその期間が適用されます。

翌日から勤務に行かなくて良い人は、契約上で予告期間が短く設定されているか、退職代行サービスが交渉を通じてその条件をクリアしている場合です。

2. 会社と即日退職で合意が取れるかどうか

退職代行サービスの交渉力によって、即日退職が可能になることがあります。

特に、労働環境が悪い場合や、労働者側に有利な情報（例えば、パワハラを受けていた等）がある場合、会社側がトラブルを避けるために即日退職を認めることがあります。

3. 会社の方針や柔軟性

会社によっては、法律で定められた予告期間よりも柔軟に対応してくれることがあります。

特に、従業員の精神的な健康を考慮して、スムーズな退職を支援する文化を持つ企業では、即日退職が認められることもあります。

4. 労働者の状況

労働者が病気や家族の介護など、やむを得ない事情で働けない状況にある場合、会社側もこれを考慮して即日退職を認めることがあります。

やむを得ない事情（労働者が病気や家族の介護など）の場合は、会社は退職を認めなければいけませんからね。

5. 会社と問題を起こしていないか

会社とトラブルを起こしていると、退職を認められない可能性が高いです。

横領や取引先との関係悪化など、会社に損害を与えることをしていると解決するまで退職が認められないことは多いです。

退職代行で次の日から行かなくていい人の4事例

退職代行サービスを利用して、次の日から職場に行かなくても良くなるケースには、実際に様々な背景が存在します。

以下はそのような事例のいくつかです。

事例1: 精神的健康の悪化

Aさんは、過度なストレスと長時間労働により、精神的健康が悪化しました。

この状態で仕事を続けることが困難になり、退職代行サービスを利用して退職を決意。

退職代行サービスがAさんの状況を会社に説明し、精神的健康を考慮した結果、会社は即日退職を認めました。

事例2: パワーハラスメントの被害

Bさんは、上司からのパワーハラスメントに長期間さらされていました。

退職の意向を伝えた際にもその圧力は続き、退職が困難な状況に。

そこで退職代行サービスに依頼し、ハラスメントの事実を会社に伝えたところ、会社はリスク管理の観点から即日退職を許可しました。

事例3: 会社の柔軟性

Cさんが勤める小規模企業では、従業員との良好な関係を重視していました。

Cさんが新しい職場を見つけたが、すぐにでも就業する必要があると退職代行サービスを通じて説明したところ、会社はCさんの将来を考え、即日退職を認める柔軟な対応を示しました。

事例4: 契約の特殊性

Dさんは契約社員で、契約書には「双方合意のもとであれば、いつでも契約終了が可能」という条項がありました。

退職代行サービスがこの条項を会社に提示したところ、契約の条件に基づき、Dさんは次の日から職場に行かなくても良い状況となりました。

退職代行で即日退職できない人の事例

退職代行サービスを使用しても即日退職できないケースは、様々な背景があります。

以下に、そのような事例をいくつか紹介します。

事例1: 特定の業務引継ぎが必要な場合

Aさんは専門的な技術職で、その業務は特定の知識と経験が必要とされるものでした。

即日退職を希望して退職代行サービスを利用しましたが、会社側は業務の特性上、適切な引継ぎが不可欠であるとして、即日退職を認めませんでした。

結果として、Aさんは数週間の引継ぎ期間を経て退職することになりました。

事例2: 契約上の通知期間が設定されている場合

Bさんは契約社員として働いており、契約書には1ヶ月の通知期間が定められていました。

退職代行サービスを利用して即日退職を試みましたが、法的な契約条件に基づき、会社は通知期間の遵守を求めました。

そのため、Bさんは契約上の通知期間を守る形で退職することになりました。

事例3: 企業の内部規定による場合

Cさんは大手企業で働いており、同社の内部規定には退職に関する特定の手続きが定められていました。

退職代行サービスを通じて即日退職を申し出たものの、企業の内部規定に従い、一定の手続きと期間を要することが明らかになりました。

Cさんもこれに従い、規定された手続きを経て退職しました。

事例4: 人員不足による業務の継続が必要な場合

Dさんは飲食業界で働いており、人手不足に直面している店舗の重要なスタッフでした。

即日退職を求めましたが、人員不足により業務に支障をきたすと判断され、即日退職が認められませんでした。

最終的には、後任の確保までの期間、短縮されたシフトでの勤務が求められました。

どうしても次の日から行きたくない！退職代行で即日退職する裏技

即日退職を希望する場合、退職代行サービスを利用しても、上記で述べたような理由で即日退職が難しいことがあります。

しかし、状況をよく理解し、適切な準備を行うことで、即日退職できるかもしれません。

以下に、即日退職を目指す際のいくつかのポイントを紹介します。

契約内容の再確認

• 契約書や就業規則の確認： 自身の契約書や就業規則を確認し、退職に関する条項や通知期間、違約金について理解しておきましょう。契約上の義務を知ることが、交渉の出発点となります。

事前の準備

• 引継ぎ資料の準備： 可能な限り業務の引継ぎ資料を事前に準備しておくことで、会社側の懸念を軽減し、即日退職への理解を得やすくなります。
• 健康面でのアプローチ： 過度なストレスや健康問題を引き起こしている場合は、医師の診断書を用意することが有効です。健康を害してまで勤務することのリスクを訴える材料となります。

コミュニケーションの工夫

• 退職の意志を明確に伝える： 退職代行サービスを利用する場合でも、なぜ即日退職を希望するのか、その理由を明確かつ誠実に伝えることが重要です。
• 円滑なコミュニケーション： 退職代行サービスが会社との間に立って交渉する場合、スムーズなコミュニケーションを心がけることで、互いの理解を深め、解決に至りやすくなります。

法的手段の検討

• 法的アドバイスの取得： 法的に複雑な状況や会社からの強硬な対応に直面した場合は、弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。法的な観点からのアドバイスが、より確実な退職へと導く場合があります。

弁護士による退職代行を使う

• 弁護士による退職代行を使う：弁護士による退職代行を使うことで、即日退職が可能です。法的な交渉だけでなく対応も任せられます。
• 料金は民間の退職代行や労働組合の退職代行より高めの5万円～になります。確実かつより安全に辞めたい場合におすすめです。

即日退職ができる退職代行の選び方

即日退職をするためには、適切な退職代行業者の選択が非常に重要です。

以下では、即日退職が可能な退職代行業者を選ぶためのポイントを紹介します。

24時間営業の業者を選ぶ

即日退職をするためには、業者が24時間営業していることが重要です。

退職を決意した時点で、早急に会社に連絡する必要があります。

対応時間に制約のない24時間営業の業者を選ぶことで、いつでも連絡が取れるため、スムーズに即日対応してもらえます。

手続きがスムーズな業者を選ぶ

即日退職を円滑に進めるためには、手続きがスムーズに行える業者を選ぶことが重要です。

連絡のスピードが速く、支払いが円滑にできる業者を選びましょう。

以下は、手続きがスムーズな業者を選ぶためのポイントです。

1. 迅速な対応力を持つ業者を選ぶ。
2. 電話やメール、LINEなど、複数の連絡手段を提供している業者を選ぶ。
3. 支払い方法にクレジットカードが利用できる業者を選ぶ。

退職代行業者は通常、前払いが求められます。

支払いがスムーズに行われないと、退職手続きが順調に進まない可能性があるため、クレジットカードが利用できる業者を選ぶことが良いでしょう。

実績や口コミを確認する

退職代行業者を選ぶ際には、実績や口コミの確認も重要です。

これにより、信頼性やサービスの品質を把握することができます。

特に即日退職時にトラブルを避けたい場合には、実績のある業者を選ぶことがおすすめです。

退職代行を利用した即日退職の流れ

即日退職をするためには、退職代行業者を利用することが一つの方法です。

以下に、退職代行を利用した即日退職の基本的な流れをご紹介します。

① 退職代行業者に相談する

まずは、即日退職に対応している退職代行業者に相談しましょう。

希望する退職日や有給休暇の取得、退職後の手続きなどについて一緒に相談することができます。

退職代行業者は、24時間対応している場合もありますので、自分の都合に合わせて相談することができます。

② 打ち合わせ後、料金を支払う

相談の後、具体的な退職日や退職後の手続きが決まったら、退職代行業者に料金を支払います。

一般的には前払い制ですが、後払い制の場合もありますので、業者によって異なる点には注意しましょう。

③ 退職代行業者が会社に退職意思を伝える

退職日になると、退職代行業者があなたの退職意思を会社に代わって伝えます。

依頼者の方は何もする必要はありません。

会社が退職を了承すると、退職代行業者から連絡があります。

この際、離職票の取得や備品の返却について案内がありますので、業者の指示に従って手続きを進めましょう。

④ 備品返却や社宅（寮）の退去手続き

退職後には、会社の備品の返却や社宅（寮）の退去手続きが必要です。

一般的には、備品は郵送で返却することが一般的です。

また、寮の場合は退職日までに退去する必要がありますので、荷物のまとめや実家や引っ越し先の準備を行いましょう。

退職代行で即日退職する上で気をつけること

即日退職をする際には、いくつかのポイントに気をつける必要があります。以下に注意事項をまとめました。

1 社宅や寮に住んでいる場合の注意点

退去の準備を確認する

社宅や寮に住んでいる場合、退職後もすぐに退去しなければならない場合があります。退職を考えている時点で、退職日までに退去できるかどうか社内の規定を確認しましょう。

早めの退去準備を始める

退職日までに退去できるようにするためには、早めに退去の準備を始める必要があります。引っ越し業者の手配や荷造りなど、退職日までに必要な準備を進めておきましょう。

2 備品の返却

返却物のリストを作成する

退職する前に、返却が必要な備品のリストを作成しましょう。パソコンやセキュリティカード、名刺など、会社の貸与品をしっかり把握することが重要です。

返却物の整理と返却方法の確認

整理した返却物は、退職日までに返却するようにしましょう。返却方法については、郵送や直接会社に持参するなど、会社のルールに従って行いましょう。

3 勤務中の注意事項

有給休暇を利用する場合の注意

退職日まで有給休暇を利用する場合は、事前に会社の規定を確認しましょう。特に、有給休暇の取得に制限がある場合には注意が必要です。

有給休暇の利用に関しては、退職代行サービスと相談しながら、スムーズな手続きを進めましょう。

仕事の引き継ぎ

退職する前に、最低限の引き継ぎ資料を作成しておきましょう。取引先情報や担当業務など、後任者が必要とする情報を明確に伝えることが重要です。

4 弁護士への相談

即日退職にはリスクが伴う場合もありますので、関連する法律や労働基準法について十分に理解しておくことが重要です。そのため、弁護士への相談をおすすめします。

退職代行サービスと弁護士の連携

退職代行サービスと弁護士が連携している場合、適切なアドバイスや手続きのサポートを受けることができます。

即日退職を検討している場合は、弁護士に相談し、アドバイスを受けることでスムーズな退職ができるでしょう。

以上が、即日退職する際に気をつけるべきポイントです。これらの注意事項を把握し、スムーズな退職を実現しましょう。

労働組合か弁護士監修の退職代行がおすすめの理由

退職代行を利用する際には、労働組合か弁護士に依頼することがおすすめです。

メリットを以下に紹介します。

1 法的リスクを回避できる

退職に際して、会社との交渉や協議が必要な場合、弁護士は法に基づいて適切な対応ができます。

一方、一般の退職代行業者では非弁行為となり、法的なトラブルのリスクが発生する可能性があります。

労働組合か弁護士による退職代行ならば、弁護士法違反のリスクを回避できます。

2 幅広い代行業務が可能

労働組合か弁護士は退職に伴うさまざまな手続きや請求を代行することができます。

例えば、未払いの残業代や退職金の請求、労災の申請などがあります。

また、離職票や源泉徴収票の請求、有給休暇の取得交渉、社会保険の手続きなども弁護士に依頼することが可能です。

3 損害賠償対応ができる

会社から損害賠償請求を受けた場合でも、労働組合か弁護士に退職代行を依頼していれば対応することができます。

法的な観点から交渉や裁判の対応をしてくれます。

自分で対応すると不慣れなため、不当に高額な賠償金を支払ってしまう可能性もあります。弁護士に依頼することで、適切な対応ができます。

4 トラブルを避けられる

労働組合か弁護士を通じて退職代行を行うことで、会社とのトラブルを避けることができます。弁護士に依頼していることで利用者の本気度が伝わり、会社側も法律を無視した要求をしない傾向にあります。円満に会社を退職する可能性を高めることができます。

以上の理由から、退職代行を利用する場合は弁護士に依頼することをおすすめします。弁護士は法的な知識と経験を持っており、退職に伴う様々な問題に対応することができます。退職代行に悩んでいる方は、まずは弁護士に相談してみることをおすすめします。

まとめ

退職代行サービスを利用することで、即日退職が可能になります。

しかし、退職に伴う諸手続きにはリスクも伴うため、慎重に対応する必要があります。

特に弁護士による退職代行は、法的なアドバイスやトラブル対応が期待できるため、おすすめです。

退職を検討している方は、信頼できる退職代行業者を選び、弁護士に相談しながら、スムーズな退職を実現しましょう。

よくある質問

即日退職は可能ですか?

退職代行サービスを利用することで、その日から働かずに退職できる即日退職が可能です。退職代行業者に退職の意思を伝え、業者が企業に退職の通知を行うことで、即日退職を実現できます。ただし、社宅や寮の退去、備品の返却など、いくつかの注意点に留意する必要があります。

信頼できる退職代行業者はどのように選べばよいですか?

即日退職に対応できる退職代行業者を選ぶ際は、24時間対応可能な業者、手続きがスムーズな業者、実績や口コミが良好な業者を選ぶことが重要です。これにより、退職手続きの遅延や問題を避けることができます。

退職代行を利用する流れを教えてください。

退職代行を利用する流れは、まず業者に相談し、料金を支払います。次に、業者が企業に退職の意思を伝え、最後に備品の返却や社宅の退去などの手続きを行います。業者が代わりに企業との交渉や手続きを行うため、スムーズに即日退職できます。

弁護士に依頼することのメリットは何ですか?

弁護士に退職代行を依頼すると、法的リスクの回避、幅広い代行業務の提供、損害賠償対応、トラブル回避など、多くのメリットがあります。弁護士は法的な知識と経験があるため、安心して退職手続きを任せることができます。