退職代行の仕事内容は何？どんな仕事をしてくれるの？退職といってもどこまでしてくれるの？
このような悩みを解決します。
最近流行りの退職代行ですが、具体的にどこまでしてくれるのか、何をしてくれるのか分かりませんよね。
結論から言うと、退職代行と一言で言っても、サービスによって仕事内容は異なります。
退職手続きはもちろん、その後のサポートや転職活動まで手伝ってくれる退職代行業者もいれば、本当に電話1本だけして終わる業者もいます。
そのため自分にあった退職代行を選ぶことが重要ですね。
この記事では、実際に退職代行で辞めた筆者の経験をもとに、退職代行の仕事内容や具体的に何をしてくれたのか解説します。
あくまでも僕の実体験が元なので別のサービスだと詳細が違うかもしれません。
ただ多くの場合においては同じだと思うので参考になさってください！
退職代行の仕事内容は？どんな仕事をするのか経験者が解説
ここでは、僕が実際に『退職代行jobs』で退職した実話をもとに、退職代行が具体的に何をしてくれたのか、退職代行の仕事内容に絞ってご紹介します。
退職代行の仕事内容①：退職の意思を会社に伝える
一番ありがたかったのは、僕の代わりに退職の意思を会社に伝えてくれたことです。まあこれは多くの方が想像している退職代行の業務内容ですね。
なぜありがたかったのかというと、僕が何でやめると言っても受け入れてもらえなかったからです。
こちらが伝えてもはぐらかされたし、ハラスメントが悪化していたので、マジで話にならなかったです。
退職代行経由なら、本気でやめたいと思っていることがより強く伝わるので、意外とあっさりやめられました。
そのため僕みたいに退職の意思表示をしてもやめられない人にとっては、退職代行は非常に有用だと思います。
退職代行の仕事内容②：退職する際、要望を僕の代わりに伝える
退職代行の仕事内容の2つ目は、退職の際の要望を僕の代わりに会社に伝えることです。
本当は自分でやらなきゃいけないんですけど、マジで顔も見たくないんですよねあのクソ上司。
顔見るだけで吐き気がしましたし。
まあ僕みたいな人にとっては、要望を伝えることすらストレスだったので、代わりに全部伝えてくれる退職代行は非常にありがたかったんですよね。
- 退職日の交渉
- 有給の消化
僕の場合は上の2つを伝えてもらいました。
僕が使った退職代行ジョブズは、労働組合と提携してるので、一部交渉もできるんですけど、交渉まではしなかったみたいですね。
会社が要望するのに聞いたみたいです。
交渉が必要になってもいいように労働組合と提携&弁護士監修の退職代行ジョブズを選んだんですけど、杞憂終わって良かったです。
退職代行の仕事内容③：退職手続きのフォロー
退職代行の仕事内容の3つ目は、退職手続きのフォローですね。
初めての退職だったのでぶっちゃけよくわかんなかったんですよ。何をすべきなのか何を切り替えるのか。
保険とかいろいろあるじゃないですか。
その辺全然わからなかったので全部任せました。
何をすべきなのか何が必要な書類なのか。退職代行業者の言う通りにしたら無事に終わったので、内容としてはもうほぼ覚えてないんですけどね！
僕みたいに退職の知識がない人にとっては、ミスをしないという面においても非常に助かりました。
退職代行はどこまでしてくれるのか
退職代行サービスを利用すると、どこまでの業務を代行してくれるのでしょうか。
退職代行の経験者として、その範囲について解説します。
業務内容1：退職交渉の代行
まず、退職代行サービスは、企業との退職（弁護士や労働組合なら交渉する場合もある）を代行してくれます。
ここが一番大事なとこですよね。
あなたの代わりに、やめますっていうことを会社に伝える業務です。
この際、有給消化や未払い給料、残業代などの請求が必要な場合は、交渉してくれます。
もし交渉が必要な場合は弁護士に依頼する必要があるので、弁護士の退職代行を選びましょう。
交渉が必要なさそうな場合、つまり何のトラブルもなくただ辞めたいだけの場合は、弁護士である必要はありません。
民間企業でも平気ですし、念のためということで労働組合の退職代行という方法もあります。
業務内容2：退職手続きの代行
次に、退職に伴う各種手続きも代行してくれます。
例えば、退職届の作成や提出、退職金の受け取りなどの手続きですね。
退職手続きのサポートはしてくれますけど、退職届の作成など本人がやる必要があることはしてくれません。
まあ代筆となると弁護士以外はできませんからね。
そのため退職手続きの流れや必要書類の作成サポートはしてくれます。
業務内容3：トラブル対応
退職に関するトラブルが発生した場合の対応も代行してくれます。
書類が足りないとかよくありますよ。
まあその程度だったらいいんですけど、企業側とトラブルがもともとあって、そのトラブルを企業が大きくしようとしていた場合は面倒なことになりますね。
退職代行が対応できそうだったら対応してくれますけど、無理そうな場合はアドバイスをくれます。
大抵の場合は弁護士と紹介されると思うので従った方がいいでしょうね。
業務内容4：書類作成とサポート
退職手続きだけじゃなくて、保険や年金の書類作成とサポートもしてくれます。
この場合も本人がやる必要があることが多いので、「ここにこれを書いてね」「いつまでに出してね」といったサポートを程度ですね。
とはいえ、退職手続きは複雑ですしミスると大変なことになります。
その点専門家に任せられるので非常に安心できますよ。
業務内容5：退職後と転職活動のフォローアップ
退職手続き完了後も、一定期間のフォローアップを行ってくれます。
メンタルケアはもちろんですし転職活動のサポートもしてくれます。
中には転職業者と繋がりがある退職代行業者もいるので紹介してもらえますよ。
退職代行の業務内容、してくれることは以上の5つです。
退職代行はなぜダメなのか
中には退職代行はダメと言ってる人はいますよね。
気になっている方は少なくないかもしれません。
ここではなぜ退職代行がダメと言われているのか解説します。
退職手続きは自分ですべきという考えの人がいるため
最大の理由は退職手続きは自分ですべきだろうという考えの人がいるためです。
確かに社会人には責任がありますし自分でやるべきかもしれません。
でも退職代行は、自分で退職手続きすらできない状況の人のため、退職手続きをする気力能力すら奪われてしまった人のためのサービスです。
つまり、「退職手続きぐらい自分でやれ」と言っているような「余裕がある人向け」のサービスじゃないんですよね。的外れです。
そういった的外れな方たちが的外れなことを言ってるだけなのですが、賛同する人がいるため退職代行はダメという意見もあります。
逃げ癖が付くリスクがあるため
実際に僕も使ってみて思いましたけど、退職代行は逃げ癖がつくリスクがありますね。
逃げ癖がつくとどんどんダメな人になっていくので、退職代行はダメという理由の一つが逃げ癖がつくことと言えます。
逃げ癖がつくと仕事ができなくなりますし、なぜ生きているのか、そもそも社会に必要ない人間なのでは？という、自暴自棄になってしまうかもしれません。
退職手続きを自分ですることで、社会人の人の責任を果たしつつ、メンタルの切り替えもできるので、退職代行やめるのはダメだよねという意見もあります。
退職代行は違法だからダメなのでは？という意見
最後に退職代行は違法だからダメという意見もあります。
結論から言うと退職代行は違法じゃないです。
退職手続きは本人がしなければならないなんて法律がないからですね。
それに弁護士による退職代行はずっと前からありました。
違法なのは弁護士以外が弁護士法に記載されていること、つまり報酬を得て交渉をしてしまうことです。
そのため退職代行と言っても弁護士以外が交渉した時点でアウトというのは事実ですね。
しかし退職代行そのものが違法というのは嘘です。退職代行は違法じゃありません。合法です。
僕が退職代行の仕事内容に満足した3つの理由
退職代行サービスを利用して僕が満足した3つの理由は以下の通りです。
1. ちゃんとトラブルもなく退職できたから
まず何よりも、退職手続きがスムーズに進み、トラブルもなく退職できたことが大きな満足感につながりました。
退職代行使ったのにやめられなかったら本当に悲惨ですからね。
文字通り会社になんかいられないですし。
まず確実にやめられたという点で僕は退職代行を評価しています。
加えて、退職に伴う様々なリスクを、専門家に任せられたからこそ、安心して退職できた、という点もありますね。
何かしら問題が起きるんだろうな、と思ってましたけど何も起きませんでしたし。それは退職代行という退職の専門家のおかげだと思ってます。
2. 退職に必要な手続きをリードしてくれたから
次に、退職代行サービスが退職に必要な手続きをしっかりと管理・リードしてくれたことが満足の理由です。
初の退職だったので何がなんだかわかんなかったんですよね。
何をすればいいのか何を書けばいいのか、マジで何も分からなかったです。
退職代行は1個1個ちゃんと教えてくれますし、一部の資料作成も手伝ってくれたので非常に助かりました。
退職後もう何のトラブルも起きてないので、さすが退職のプロだと思ってます。
3. 3万円という費用が安いと感じられたから
最後に、3万円という費用が安いと感じられたことも満足の理由の1つです。
退職をあっさりやってくれましたし、退職手続きのサポートもうきっちりやってくれたので、個人的には3万円と費用はめちゃめちゃ安いです。
心理的負担とか体力面の削られるという不安とか、全て3万円の中に含まれてますからね。
通常の退職手続きと比べると、追加の費用がかかりますが、専門家に任せられる点を考えると、妥当な金額だと思いました。
『退職代行はありえない』『クズ』なんて無視して正解だったワケ
中には退職代行に対して、クズとかありえないとか、ゴミとか言いたい放題の人がいるじゃないですか。
あの人たちの正体が分かったのでご紹介しますね。
ありえないとかクズとか言っている人は幸せ者
退職代行をありえないとかクズとか言って否定している人たちは、追い込まれたことがない幸せ者です。今まで大した苦労もしてないから、退職代行でやめようとしてる人たちの気持ちがわかんないんですよ。
なので暖かい目で見守りましょう。彼ら彼女らは、まともな苦労もせずにここまで生きてこれてしまったんです。
苦労してない時点で大したことがない人たちです。文字通り子供に毛が生えただけです。
つまり相手にする価値がないので無視しましょう。
退職代行は、自分では退職できないレベルまで追い込まれている人のためのサービスです。
彼ら彼女らのように、のほほんと生きている人たちのためのサービスではありません。
辛さは本人にしかわからない
次に辛さって本人にしかわからないんですよね。
だってキャパシティってみんな違うじゃないですか。
めちゃめちゃ辛いことをされてるのに平気な顔してる人もいれば、少しきついこと言われただけで「もう無理、やめる」という人もいます。
何が言いたいのかと言うと、結局辛さは本人にしかわからないってことです。
どのくらい辛いのかわかんないから、外野がとやかく言う権利なんてないんですよ。
なので退職代行はクズとかありえないとかいう意見は無視でいいです。
外野の意見より自分の健康の方が圧倒的に大切
最後に超大事ですけど、一番大事なのって、あなた自身の健康ですよね。
外野の意見じゃないですよね。
だって健康崩すと何もできないじゃないですか。特にメンタル。
一度うつ病になると、一生治らない人もいます。
不安障害やパニック障害、適応障害を起こしてしまうと、普通に生きることすら難しくなります。
それくらいメンタルの健康って大事です。同じくらい身体の健康も大事です。
なので外野の意見なんか無視して、ご自身の健康最優先なさってください。
自分の人生は自分で守りましょう。外野なんて無視でいいんです。
退職代行サービスの料金相場
退職代行の料金相場はどこに依頼するかによって変わります。
- 民間企業による退職代行→2万円から3万円
- 労働組合による退職代行→3万円から5万円
- 弁護士による退職代行→5万円から10万円
民間企業による退職代行→2万円から3万円
一番安いのは民間企業による退職代行です。
なぜなら何の資格もいらないし電話をするだけだからですね。あなたの代わりに「やめます」という連絡を会社にするだけなのでこんだけ安いです。
そのためトラブルが起きても対応できませんし、もちろん交渉もできません。
そのため退職できないというリスクがあります。
労働組合による退職代行→3万円から5万円
次に労働組合による退職代行ですが、費用は3万円から5万円かかります。
正確に言うと労働組合が運営してる場合と、労働組合と提携している場合があるんですけど、まあ似たようなものです。
労働組合と提携しているということは、申し込んだ時点で労働組合会員になるということであって、結局労働組合ですからね。
労働組合による退職代行の特徴は、労働組合の権利を有していること。
つまり労働に関する一部交渉が可能なんですよね。
弁護士ほではないとはいえ、交渉ができます。
そのためまずやめられないということがないんですよね。
なぜなら退職は労働者の権利だからです。労働組合は労働者の権利を守るための組合なので労働法に基づいて交渉できます。
そのためより確実かつ安心してやめたいなら民間企業ではなく、労働組合による退職代行を選びましょう。
弁護士による退職代行→5万円から10万円
最後に弁護士による退職代行ですが、費用は5万円から10万円かかります。
圧倒的に高いんですけど、圧倒的に安心で確実で交渉まで何でもござれな退職代行です。
弁護士に依頼すべき人は、会社と何らかのトラブルを抱えていたり、損害賠償請求をする予定だったり、逆にされるかもしれない人ですね。
なぜなら弁護士は法的な根拠を持って交渉ができる、対応できるからです。
有給の消化とか未払い給料の請求とかが必要な人は弁護士に頼みましょう。弁護士でないと非弁行為に該当してしまって交渉できません。
退職代行で退職する流れ
退職代行サービスを利用して退職する流れは以下の通りです。
STEP1. 退職代行業者に無料相談
まずは、退職代行業者に相談して、自身の退職に関する状況を説明します。
退職理由や希望条件などを詳しく伝え、適切なアドバイスを受けましょう。
退職代行の多くは無料で相談受け付けているので、いくつかに相談して良さそうなところに決めればいいと思います。
STEP2. 委任契約を締結
業者との面談後、正式に退職代行の委任契約を締結します。
契約書に署名・捺印し、業者に業務を委託することになりますね。
契約したら費用の支払いを求められるので、クレジットカードか振り込みをしましょう。
中には後払いを受け付けている業者もあるので聞いてみるといいと思います。
STEP3. 企業との交渉
費用が振り込まれたら業者が企業との退職交渉を代行します。
やめますよということと、クライアントの希望を伝えてくれますよ。
場合によっては交渉が必要かもしれないので、労働組合か弁護士の退職代行を選ぶことをお勧めします。
STEP4. 退職手続きの代行
退職交渉が整えば、各種退職手続きを業者が代行します。
書類の作成サポートや作成自体を手伝ってくれますね。
退職手続きが失敗すると長引いちゃうのでちゃんと言われた通りやりましょう。
STEP5. トラブル対応
万が一、退職をめぐってトラブルが発生した場合、できる範囲で対応してくれます。
この際民間企業の退職代行だと何もできないのでおすすめしません。
一番強いのは弁護士ですけど弁護士は高いです。
なので労働組合による退職代行が一番コスパが良いですね。
STEP6. フォローアップ
退職手続き完了後も、一定期間にわたりフォローアップを受けられます。
退職後のメンタルケアだったり、転職活動の始め方だったり、退職に関することは基本的にフォローしてくれます。
まあ僕の場合は退職した時点でフォローアップも簡単に終わっちゃうんですけど、中には転職活動のサポートまでしてくれている業者もあるので聞いてみるといいと思いますよ。
以上6ステップで退職代行を利用する流れの解説は以上です。
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まとめ：退職代行の仕事内容は退職手続きのすべてをサポートすること！
退職代行の仕事内容を簡単に言うと、退職に関する手続きのすべてをサポートすることです。
退職しますということを企業に伝えるものはもちろんですし、書類作成のサポートや、場合によっては交渉までしてくれます。
そのため退職に関して何らかの不安があったり、自分でやめられないという方には持ってこいのサービスですね。
僕も非常に助けられました。
もし自分では退職手続きができなかったり、不安があったり、会社に辞めさせてもらえなかったりしている方は退職代行がおすすめです。
自分のためにもサクッとやめて次に行きましょう。
今回は以上です。
