【実話】退職代行はやめとけの誤解を解説！実際に使ってわかった真実

このような悩みを解決します。

「退職代行やめとけ」という言葉に囚われて、本当に自分にとって最善の選択を見失っていませんか？

退職代行を使うだけでも勇気が必要なのに、「やめとけ」とか「クズ」とか「ありえない」とか言われると、ますます不安になりますよね。

僕もそうでしたが、実際に使ってみたら、「やめとけ」なんて無視でよかったです。

この記事では、実際に退職代行サービスを利用した僕が体験した、予想外のスムーズさと、「やめとけ」に対する世間の誤解を解き明かします。

読み進めることで、退職の決断がぐっと楽になるかもしれません。

自分自身で退職手続きを考えたい方のための情報を提供していきますので、ぜひ参考にしてください。

退職代行はやめとけと言われる6つの理由

退職代行はやめとけと言われる理由は複数あります。

なぜなら、退職代行を利用することで詐欺にあうことや、より関係が悪化する可能性があるからです。

社会人として、自分で手続きをしないのは問題があると考える人はいますし、詐欺業者もいますからね。

以下に、退職代行をやめとけと言われる主な理由をご紹介します。

退職代行はやめとけの理由①：退職代行への誤解と不信

「退職代行はやめとけ」という意見には、退職代行サービスへの誤解や不信も含まれます。

一部の悪質なサービスや、不適切な対応がメディアで取り上げられることで、退職代行全体が否定的に捉えられることがあるんですよね。

例えば、5000円といった低価格で申し込みだけさせて、そのままバックレるような業者がかつてはいました。

そうならないために、弁護士や労働組合が運営する退職代行を選びましょう。

値段は3万円～になりますが、確実かつ安心して辞めるための必要経費です。

信頼できる業者を選ぶためには、口コミやSNSでの情報収集が重要ですね。

退職代行はやめとけの理由②：礼儀にかけること

退職代行を利用すると、「非常識な人」と思われることがあります。

通常は、自分で退職の意志を伝えることが求められますからね。

しかし、退職の意志を伝えても受け取ってもらえなかったり、退職に関する問題がある場合には、退職代行を利用する必要が生じるかもしれません。

退職代行はやめとけの理由③：会社からの連絡がある可能性

退職代行を利用しても、会社からの連絡は完全に途絶えるわけではありません。

特に、会社の上司が押しかけてくる可能性もあるでしょう。

居留守すればよいのですが、上司が突然押しかけてくる恐怖はたまったものではありませんね。

退職代行はやめとけの理由④：第三者に退職の連絡を依頼する罪悪感

退職代行を利用することに抵抗を感じる人もいます。

たとえば、親や友人に退職の連絡を頼むことが難しい場合には、退職代行の利用が一つの選択肢となるでしょう。

しかし、退職したくても言い出せない場合や、退職が受理されない場合は退職代行の活用をおすすめします。

退職代行はやめとけの理由⑤：自費負担が必要

退職代行を利用するためには、一定の費用がかかります。

この費用は個人によって異なるため、自身の経済状況と利用メリットを考慮して判断する必要があるでしょう。

多くの場合は、3万円前後で退職できるので、3万円あれば嫌な会社からおさらばできますが、3万円という費用が生活に影響する方もいます。

退職代行はやめとけの理由⑥：法的な問題の可能性

退職代行サービスが労働者と雇用者との間で生じる問題を適切に解決できない場合、法的なトラブルに発展するリスクも指摘されています。

例えば、サービス提供者が労働法規を遵守しない方法で退職を進めた場合、後日、不当解雇などの訴訟問題に発展する可能性も否定できません。

そうならないために、法的に対応可能な弁護士や労働組合が運営する退職代行を選びましょう。

「退職代行やめとけ」という声を無視して良かった理由

「退職代行やめとけ」という警告を無視して退職代行サービスを利用した結果、多くの人が感じる利点がありました。

僕の実体験をかたります。

1. ストレスフリーな退職プロセス

退職代行サービスを利用して感じる最大の利点は、退職プロセスが非常にスムーズになることです。

特に、人間関係の問題や過酷な労働環境など、退職を決意する背景にはストレスがやばいんですよね。

退職代行サービスを利用することで、直接上司や人事部と対面での退職交渉を行う必要がなくなり、精神的な負担を大幅に軽減できます。

2. 専門家による適切なサポート

退職代行サービスは、退職に関する専門知識を持つプロフェッショナルがサポートを提供します。

これにより、退職の際に生じる様々な問題や不安に対して、適切なアドバイスや解決策を得ることができました。

特に、労働法に基づく権利を守りながら、円滑に退職手続きを進めることが可能になります。

弁護士や労働組合が運営する退職代行なら、法的に対応してくれるので安心感がすごいですよ。

3. 時間とエネルギーの節約

自分で退職の手続きを行う場合、特にトラブルが発生した際には、膨大な時間とエネルギーを費やすことになります。

退職なんて何度も経験するものではないので、よくわからないミスが意外とあるんですよね。

退職代行サービスを利用することで、このような手間を省き、自分のキャリアの次のステップに集中することができます。

4. 転職に集中できる

退職代行サービスを利用することで、転職だけに集中できます。

本来は自分がやらなければいけないことをしないでいいので、心理的な負担が軽減されました。

また、ポジティブな思いで、未来に対する前向きな気持ちで新たなスタートを切ることができます。

辛い退職プロセスを経験することなく、次の職場やキャリアへの移行がスムーズになるため、全体的に幸福感が向上します。

「退職代行はクズ」も無視でいい理由

退職代行サービスに対する批判的な意見や、それを利用する人々を非難する声は、時として耳にします。

中には、「退職代行はクズ」といった過激な表現を用いる場合もありますが、このような発言も一概に受け入れる必要はありません。

ここでは、なぜそのような批判的な意見を無視しても良いのか、その理由を探ります。

1. 個々の状況への理解の欠如

「退職代行はクズ」という言葉は、しばしば個々の人が直面している具体的な状況や背景への理解が不足している場合に発せられます。

退職を決意する背景には、人それぞれに深刻な悩みや葛藤が存在しますよね。

退職代行サービスを利用することで解決や支援を求める行為を一律に否定することは、その人々の個別の事情を無視することに他なりません。

2. 退職代行サービスの正しい理解と活用

退職代行サービスは、労働者が直面する様々な問題に対して法的な支援や相談を提供することを目的としています。

このサービスを「クズ」と決めつける意見は、サービスの提供する価値や、労働者に対するサポートの実態を正しく理解していないのでしょう。

利用者は、サービスを適切に活用することで、自身の権利を守り、精神的な負担を軽減することができます。

3. 社会的な偏見とスティグマの克服

「退職代行はクズ」という表現は、社会的な偏見やスティグマを反映していることがあります。

退職代行サービスを利用すること自体が、なぜ否定的に捉えられるのか、その根本的な理由を問い直すことが重要です。

社会が多様な働き方や個人の選択を受け入れることで、より公平で柔軟な労働環境の実現に寄与します。

4. 自己決定権の尊重

最終的に、退職の決断は個人が持つ自己決定権に基づくものです。

他人の批判や偏見に左右されず、自身の幸福や健康を最優先に考え、選択することが大切です。

退職代行サービスを利用することが、その人にとって最善の選択である場合、外部からの否定的な意見を無視することは正当化されます。

退職代行で退職すべき人の特徴

退職代行サービスは、特定の状況や特徴を持つ人々にとって非常に有用な選択肢となり得ます。

以下では、退職代行を通じて退職を検討すべき人の特徴について解説します。

1. 対人関係でのストレスが極度に高い場合

職場での人間関係が原因で精神的なストレスが極度に高く、それが健康に悪影響を及ぼしている人は、退職代行サービスを利用すべきかもしれません。

上司や同僚との対立が激しい場合、直接的な退職の申し出が更なるストレスや対立を引き起こす可能性があります。

2. パワーハラスメントやモラルハラスメントを受けている

パワーハラスメントやモラルハラスメントを受けている方は、すぐにでも退職代行を使うべきです。

職場に留まることが精神的、時には身体的な健康を害する可能性がある場合、退職代行サービスを利用することで、これらのネガティブな環境から迅速に離脱することができます。

3. 自分で退職の意向を伝えることが困難

自分の意志を伝えることが苦手で、特に退職のような重要でデリケートな話題を扱うのが難しい人にとって、退職代行サービスは有効な手段です。

プロフェッショナルな代行業者が適切に対応してくれるため、スムーズに退職プロセスを進めることができます。

4. 労働条件や待遇に関するトラブルがある

労働条件や待遇に関する紛争があり、それを自分で解決するのが難しい場合、退職代行サービスを利用することで、専門家のアドバイスを受けながら適切な対応を図ることが可能です。

これには、未払いの給与の請求や不当な扱いに対する相談が含まれます。

ただし、対応可能なのは弁護士や労働組合が運営する退職代行なので、選ぶ際はご注意ください。

5. 新たな職を既に見つけているが、速やかに退職したい

新たな職を既に見つけており、可能な限り迅速に現在の職場を離れたい人は、退職代行サービスを利用してスピーディーに退職手続きを進めることができます。

これにより、新しい職場へのスムーズな移行が可能となります。

転職先にバレることもないので、ご安心ください。

退職代行のその後は？恨まれたの？

退職代行で後悔しないための選び方

退職代行を利用する際には、慎重な検討が必要です。

ここでは、業者を選ぶ際のポイントをご紹介します。

弁護士や労働組合の提供する退職代行を選ぶ

弁護士や労働組合が提供する退職代行を選ぶことをおすすめします。

弁護士でないと法的な対処ができないためです。

トラブルがある場合に適切な対応が期待できます。

また、労働組合は団体交渉権を持っており、会社との交渉が可能です。

違法性がないか評判や口コミを確認する

インターネットやSNSの口コミを確認し、過去の利用者の評判をチェックしましょう。

違法な行為やトラブルの報告が多い業者は避けるべきです。

退職代行の料金相場にあった業者を選ぶ

退職代行の料金は業者によって異なります。

業者の料金相場を調査し、内容と料金が見合っているか確認しましょう。

退職代行の相場は3万円程度なので、安すぎても高すぎても警戒すべきです。

成功実績をチェックする

退職代行業者の成功実績を確認しましょう。

公式ホームページや口コミで信頼性を確認することが重要です。

他紙よく実績100％なら、ちゃんとした弁護士がいる証拠と言えます。

自分の雇用形態に適しているか確認する

自分の雇用形態に合った退職代行業者を選ぶことが大切です。

派遣社員や契約社員の場合は就業期間に注意し、パートやアルバイトの場合は費用とメリットのバランスを考慮しましょう。

 退職代行の利用方法の流れ

退職代行の利用は、ざっくり以下の流れで行います。

料金支払いのタイミングは業者によって異なりますが、成功報酬システムで後払いの業者もあります。

退職代行を検討する際には、上記のポイントを念頭に置きながら自分に合った業者を選ぶことが大切です。

慎重に選んでスムーズに退職手続きを進めましょう。

もっと詳しく知りたい方は、僕の実体験記事を参考になさってください。

退職代行でやめて後悔した点はあった

退職代行でやめて、後悔したくないですよね。

Googleで「退職代行 後悔」なんてキーワードがでてきて驚いた方もいるでしょう。

実際に僕も使ってみましたが、後悔した点もありましたので、ご紹介します。

後悔というよりも、聞いていた話と違った、という表現が正しいですね。

とはいえ、後悔よりも使ってよかったという方が大きかったので、次も機会があれば使います

退職代行サービス利用の向き不向き

退職代行サービスを利用する際には、自分自身のケースが退職代行サービスの利用に向いているかどうかを確認する必要があります。

以下のポイントを考慮して、利用の向き不向きを判断しましょう。

自分から退職を申し出ることが難しい場合

自分自身で退職の申し出をすることが難しい場合は、退職代行サービスを利用することがおすすめです。

以下のような状況に該当する場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

これらの困難な状況に直面している方は、退職代行サービスが頼りになるでしょう。

自分で退職手続きを進めることができる場合

一方、自分で退職手続きを進めることができる場合は、退職代行サービスの利用は必ずしも必要ありません。

以下のようなケースに該当する場合は、自分で退職手続きを行うことができるでしょう。

自分自身がスムーズに退職手続きを進められる自信がある場合は、退職代行サービスを利用しなくても問題ありません。

ただし、退職代行サービスを利用しない場合でも、退職に伴う手続きやトラブルに十分に注意し、適切な対応を行うことが重要です。

おすすめの退職代行サービス紹介

退職代行サービスを利用する際には、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

以下では、おすすめの退職代行サービスをいくつか紹介します。

退職代行を選ぶ際の注意点

退職代行サービスを選ぶ際には、いくつかのポイントに留意することが重要です。

以下に注意すべきポイントをまとめました。

インターネット上の評判を確認する

退職代行サービスを利用する前に、公式ホームページだけでなく、SNSや口コミサイトなどで利用者の評判や口コミを確認しましょう。

特に、低評価の口コミやトラブル報告には注意です。

不評な業者やトラブルが多い業者は避けるべきです。

弁護士が関わっているサービスを選ぶ

退職代行サービスを利用する際には、弁護士が関わっているサービスを選ぶことがおすすめです。

弁護士は法律の専門家であり、法的な知識と経験を持っています。

退職に関するトラブルや訴訟にも適切に対応してくれるでしょう。

弁護士が関わっている退職代行サービスは、法律に基づいた対応が行われるため、安心して利用することができます。

料金相場を確認する

退職代行サービスの料金相場を事前に確認しましょう。

一般的には2万円から5万円程度が相場ですが、業者によって料金が異なることもあります。

料金のみでなく、サービスの内容や追加料金もチェックしましょう。

適切な料金相場に合った業者を選ぶことは、余計な出費や金銭的なトラブルを避けるために重要です。

顧問弁護士の在籍有無を確認する

退職代行サービスを選ぶ際には、顧問弁護士の在籍有無も確認しましょう。

顧問弁護士が在籍しているサービスは法律に基づいた対応が期待できます。

また、利用者側に顧問弁護士がいることで退職に関する問題が迅速に対応されるでしょう。

顧問弁護士が在籍している退職代行サービスを選ぶことで、安心して退職手続きを進めることができます。

自分の状況に合ったサービスを選ぶ

最後に、自分の状況に合った退職代行サービスを選ぶことが重要です。

雇用形態によって対応できるサービスが異なる場合がありますので、自分の要望や希望を考慮して適切なサービスを選びましょう。

自分に合った退職代行サービスを選ぶことで、スムーズな退職手続きが可能となります。

これらのポイントを押さえて退職代行サービスを選ぶことで、トラブルや問題を回避しながら効果的に退職することができます。

自身の状況や要望に合ったサービスを慎重に選ぶことが大切です。

まとめ

退職代行サービスを利用する際には、注意が必要な点もありますが、適切なサービスを選ぶことで円満な退職が実現できます。

信頼できる業者を選び、自身の状況に合ったサービスを選択することが大切です。

また、自分で退職手続きを進めることができる場合や、退職代行の利用に抵抗感がある場合は、必ずしも退職代行サービスを利用する必要はありません。

自分のケースに合わせて慎重に判断し、スムーズな退職手続きを進めましょう。

退職代行サービスの利用の有無に関わらず、円満な退職を実現するためには、自身の意思をしっかりと伝え、適切な対応を行うことが大切です。