退職代行を利用した当日欠勤のリスクと安全に退職する方法

このような悩みを解決します。

「今日、もう会社に行きたくない。でも、当日に欠勤してしまったらどうなるの？退職代行サービスを利用して安全に辞める方法はあるの？」

こんな風に考えたことはありませんか？

社会人生活の中で、急に仕事を辞めたいと思う瞬間は誰にでも訪れるかもしれません。

しかし、衝動的な行動は思わぬリスクを招く可能性があります。

この記事では、当日欠勤するリスクと、退職代行サービスを利用して安全に仕事を辞める方法について、詳しく解説します。

読み進めるうちに、あなたの悩みに対する解決策が見えてくるでしょう。

【実体験】退職代行の「当日の朝」「即日退職」に騙されないで！

退職代行サービスを利用する際、「当日の朝に連絡すれば即日で退職できる」という広告に誘われる人は少なくありません。

辛くて嫌な仕事を即日で辞められるなら、そりゃあ使いますよね。

しかし、僕の経験から言わせてもらうと、これは必ずしも真実ではありません。

ここでは、全員が即日退職できない理由について、実体験をもとにお話しします。

なぜ即日退職は難しいのか

日本の民法第627条には、労働者は少なくとも2週間前に退職の意思を会社に通知しなければならないと規定されています。

これを「通知期間」と呼びます。

したがって、原則として即日での退職は法律に反していると解釈されがちです。

しかし、この法律には例外もあります。「やむを得ない事情」がある場合は、この2週間の通知期間を要しないで退職が可能かもしれません。

ただし、この「やむを得ない事情」とは、例えば健康上の問題や家族の事情など、非常に限定的な状況を指します。

僕の経験

僕は退職代行サービスを利用して即日退職を試みましたが、会社がこれを受け入れることはありませんでした。

退職代行サービスからは「即日退職が可能」と聞かされていましたが、実際には会社との協議と合意が必要であることを痛感しました。

結局、僕のケースでは通常の通知期間である2週間を経て退職することになりました。

皆さんへのアドバイス

退職代行サービスの宣伝に惑わされず、自分の契約内容や民法の規定をしっかりと理解することが重要です。

即日退職を考えている場合は、まずは会社との対話を試み、可能な限り円滑な退職を目指すべきです。

そして、もし「やむを得ない事情」がある場合は、それを明確に伝えることが大切です。

全てのケースで即日退職が認められるわけではないことを心に留めておきましょう。

退職代行で当日欠勤して即日退職するリスク

退職代行なら、当日の朝から無断欠勤しても辞められる場合がありますが、リスクもあるのでご紹介します。

急な退職の決断、その代償は？

退職代行サービスの魅力に引かれ、当日欠勤して即日退職を試みる人が増えています。

しかし、この行動には大きなリスクが伴います。

まず、心に留めておくべきは、民法第627条に基づき、原則として2週間前の予告が必要であるという点です。

この法的義務を無視してしまうと、後々まで尾を引くトラブルに発展する可能性があります。

最近の企業は、退職代行に慣れてきたこともあり、法的な対処をしてくる場合がありますので、即日退職ではなく2週間を目指して交渉するほうが安全かもしれません。

信頼関係の失墜、未来への影響

即日退職を選択すると、会社との信頼関係を大きく損ねる恐れがあります。

今後のキャリアにも影響を与えかねません。

特に、業界内での評判が悪化し、次の職を見つける際に不利になる可能性もあります。

転職では不利にならない可能性が高いものの、業界内で噂になってしまうとどうしようもありません。

労働者の権利の放棄

当日欠勤して即日退職を試みると、未払いの給与や退職金、未使用の有給休暇など、労働者としての権利を十分に守ることが難しくなります。

退職代行サービスを利用する場合、労働組合か弁護士監修の退職代行を使うことで、上記の権利を守りつつ退職できるのでお勧めです。

退職代行で当日無断欠勤しても損害賠償請求を受けるリスクは低い理由

退職代行サービスを利用して当日に無断で欠勤し、即日退職を選択する人が増えています。

このような行動が損害賠償請求につながる可能性はあるものの、実際のところ、そのリスクは比較的低いと考えられます。

理由1：労働基準法に基づく保護

日本の労働基準法では、労働者の保護が重視されています。

企業が労働者に対して損害賠償を請求するためには、その欠勤が会社にとって「著しい損害」をもたらしたことを証明する必要があるのです。

多くの場合、一日の無断欠勤が直接的な著しい損害につながると証明することは難しいため、損害賠償請求が行われることは少ないのです。

理由2：訴訟のハードルとコスト

損害賠償請求をするためには、企業は訴訟を起こす必要がありますが、これには時間とコストがかかります。

多くの企業にとって、一日の無断欠勤に対して法的措置をとることは、かえって不経済であると判断されることが多いです。

そのため、実際に訴訟に踏み切る企業は少ないと考えられます。

理由3：社会的評判の観点

企業が退職代行サービスを利用した従業員に対して損害賠償請求を行うことは、社会的な評判にも影響を及ぼす可能性があります。

特にSNSの普及により、企業の行動が瞬時に広まる現代において、企業が過剰に厳しい対応を取ることは、公にマイナスのイメージをもたらす可能性があります。

売り手市場の現代において、企業が労働者を訴えるほうがリスクが高いんですよね。

そのため、企業は訴訟を避ける傾向にあります。

退職代行による当日欠勤、即日退職できるケース

退職するためには、退職理由が重要です。

具体的な退職理由によって、当日退職が可能かどうかが決まります。

以下では、退職理由による当日退職の可否について詳しく説明します。

やむを得ない事情がある場合

やむを得ない事情がある場合は、当日の朝に退職することが高い確率で可能です。

例えば、パワハラや職場いじめによって精神的な病気になった場合や、両親の介護や看護など避けられない理由がある場合は、やむを得ない事情として認められます。

会社から許可をもらえる場合

退職理由にやむを得ない事情がない場合でも、会社から許可をもらえれば当日の朝に退職することは可能です。

雇用形態に関わらず、会社が合意すれば退職が受理されます。

ただし、会社が働くことが困難な人や働く意思がない人を雇い続けることはほとんどありません。

当日の朝に退職代行を依頼する際の流れ

当日の朝に退職代行サービスを利用する場合、以下の手順に従ってスムーズに即日退職を実現することができます。

ステップ1. 連絡方法の選択

まずは退職代行業者への連絡方法を選びましょう。

指定された連絡方法で電話やLINEなどで業者に連絡します。事前に必要な情報を準備し、迅速に対応できるようにしておきましょう。

ステップ2. 依頼内容の詳細伝える

退職代行業者に依頼する際には、以下の情報を詳細に伝える必要があります。

• 指名
• 生年月日
• 電話番号
• 住所
• 雇用形態
• 勤続年数
• 契約期間
• 会社名
• 電話番号
• 所属部署名
• 退職理由
• 退職希望日
• 有給休暇の利用希望と残日数
• 未払い金や退職金の有無

これらの情報を正確に伝えることで、円滑な手続きが進められます。

ステップ3. 支払い方法の決定

退職代行業者との契約時には、料金の支払い方法を決める必要があります。

一般的には銀行振り込みやクレジットカード決済が利用できますが、即日退職を希望する場合には即時確認ができるカード決済が便利です。

一部の業者では後払いやクレジットカード払いにも対応している場合があるので、あらかじめ確認しておくと安心です。

ステップ4. 退職代行業者からの連絡を待つ

手続きや支払いが完了したら、あとは退職代行業者からの連絡を待ちます。

業者が退職手続きを進めてくれるので、自分自身で手続きをする必要はありません。

業者からの連絡があるまで自宅で待機し、業者の指示に従いましょう。

万が一の連絡があった場合、迅速に対応できるように連絡手段を確保すると良いでしょう。

ステップ5. 退職書類の提出と貸与品の返却

退職代行業者とのやり取りは基本的に電話やLINEですが、退職書類の提出や貸与品の返却については個別に対応が必要です。

業者の指示に従い退職書類を準備し、会社に提出しましょう。

退職に際して返却が必要な貸与品や備品についても、業者の指示に従って返却しましょう。

返却を忘れると後日トラブルの原因になる可能性があるので、注意が必要です。

退職代行で安全かつスムーズに辞めるためにすべきだったこと

退職代行サービスを利用して安全かつスムーズに退職するためには、いくつかの重要なステップがあります。

以下に、そのためにすべきだったことを挙げます。

1. 事前の準備

• 退職規定の確認: 労働契約や社内規定を確認し、退職に関する手続きや通知期間などの規定を把握しておく。
• 退職理由の整理: 退職の動機や理由を明確にしておくことで、スムーズに退職手続きを進めることができます。

2. 退職代行サービスの選定

• 信頼できるサービスの選択: 評判や口コミを参考に、信頼できる退職代行サービスを選ぶ。
• サービス内容の確認: どのようなサポートが受けられるのか、費用やサービス内容を事前に確認する。

3. 労働条件の確認

• 未払い賃金の確認: 退職前に未払いの賃金がないか確認し、あれば請求する。
• 有給休暇の消化: 残っている有給休暇を事前に確認し、可能であれば消化する。

4. コミュニケーション

• 退職意思の伝達: 退職代行サービスを利用する場合でも、可能であれば直属の上司や仲が良い人には事前に退職の意向を伝える。
• 円滑な引き継ぎ: 仕事の引き継ぎが必要な場合は、引き継ぎ資料の準備や後任者への指導を行う。

5. 退職届や引継ぎ書の準備

• 退職届や引継ぎ書の準備: 退職代行サービスを利用する場合も、退職届の作成が必要。また、引継ぎ書があると引きとめに合わなくて済むので先に作っておくべき。
• 退職後の手続きに備える: 健康保険の切り替えや雇用保険の手続きなど、退職後に必要な手続きの準備をする。

6. アフターケア

• アフターフォローの確認: 退職代行サービスには、退職後のトラブル発生時の相談窓口があるか確認する。

このように準備と計画をしっかりと行うことで、退職代行サービスを利用しても安全かつスムーズに退職することが可能です。

重要なのは、自分自身の権利と義務を理解し、適切な方法で退職の手続きを進めることです。

当日の朝に申し込めるおすすめの退職代行4選

有給や欠勤での退職手続きの注意点

退職する際には、有給休暇の使用や欠勤による退職手続きには慎重に注意する必要があります。

以下に、有給や欠勤での退職手続きに関する重要な注意点をまとめました。

1. 有給休暇を消化するかどうかを決めておく

退職を考えている場合でも、有給休暇は雇用者の権利ですので、できるだけ消化することをおすすめします。

有給休暇の使用を検討する際には、退職代行業者と相談することも重要です。

退職を優先する場合でも、事前に有給休暇の計画を立てておくことが大切です。

2. 欠勤の扱いに注意する

有給休暇が残っていない場合、欠勤として退職することも可能ですが、注意が必要です。

無断で休むことは避け、会社と欠勤に関する合意を得ることが望ましいです。

会社との調整が必要な場合もありますので、欠勤に関しては慎重に取り組んでください。

3. 即日退職の可否と雇用契約

やむを得ない事情がある場合には、即日退職が可能です。

具体的には、上司からの悪質なパワーハラスメントやいじめ、精神的な疾患、家族の介護などが該当します。

ただし、会社によっては即日退職を認めない場合もありますので、退職手続きに関する規定を事前に確認しておくことが重要です。

まとめ

退職代行サービスの利用は、当日の朝に退職を依頼し、即日退職を実現するための便利な手段です。

しかしながら、退職理由や有給休暇の扱いには注意が必要です。

適切な理由と手順に従って退職手続きを行えば、スムーズな退職が可能です。

退職を検討しているあなたは、自身の状況に合った退職代行サービスを見つけ、円滑な退職を目指しましょう。

よくある質問

退職代行サービスを使えば即日退職は可能ですか?

退職代行サービスを利用することで、退職を希望する当日の朝に依頼しても合法的に退職できます。ただし、即日退職には業者に相談するための時間的な制約があり、始業時間の2〜3時間前までに業者に相談する必要があります。また、全ての退職代行業者が即日対応しているわけではないため、業者選びの際には対応の可否を確認することが重要です。

退職代行サービスを利用する際にはどのような流れになりますか?

当日の朝に退職代行サービスを利用する場合の流れは、1. 連絡方法の選択、2. 依頼内容の詳細伝達、3. 支払い方法の決定、4. 退職代行業者からの連絡待ち、5. 退職書類の提出と貸与品の返却となります。業者との連絡や手続きに落ち着いて対応することで、スムーズな退職が実現できます。

退職理由によって当日退職の可否は変わりますか?

退職理由によって当日退職の可否が決まります。やむを得ない事情がある場合や、会社から許可を得られる場合は当日退職が可能ですが、そうでない場合は難しい可能性があります。退職理由の選び方に注意し、職場の人に納得してもらえる理由を選ぶことが重要です。

有給休暇の使用や欠勤について注意点はありますか?

有給休暇の使用や欠勤については、1. 有給休暇を消化するかどうかを決めておく、2. 欠勤の扱いに注意する、3. 即日退職の可否と雇用契約を確認するといった点に気をつける必要があります。退職代行業者と相談しながら、法的な手続きや会社のポリシーに沿って行動することが大切です。