お金がない人が退職代行を賢く利用して仕事を辞める3つの方法│ゆんのライフジャーニー

「退職代行を使いたいけど、お金がない…」

「3万円も払えないけど、どうしても会社を辞めたい」

「安い退職代行って大丈夫？失敗しない？」

ゆん

こんにちは、退職代行歴1回＆人事のゆんです！退職代行を実際に使って詳しくなった＆人事として使われる側の経験もしているので、知見をブログとしてまとめています

このような悩みを抱えている方、多いのではないでしょうか。

退職代行サービスの相場は2万円〜5万円程度。決して安い金額ではありませんよね。

特に、ブラック企業で働いている方や、給料が未払いの方にとっては大きな負担です。

でも安心してください。

お金がない状況でも、退職代行を利用したり、確実に退職する方法があります。

本記事では、退職代行の費用でお悩みの方に向けて、お金をかけずに、または最小限の費用で確実に退職する方法を詳しく解説します。

1 お金がない人が退職代行を利用する4つの方法
2 自力で退職する場合の完全マニュアル
3 退職代行の費用を最小限に抑える5つのコツ
4 費用を抑えて退職代行を利用する方法
5 お金がなくても利用できる！おすすめ退職代行3選
6 よくある質問
7 まとめ

お金がない人が退職代行を利用する4つの方法

経済的に余裕がない場合でも、以下の4つの方法で退職代行サービスを活用できます。

方法1：後払い・分割払い対応の業者を選ぶ

最も現実的な解決策が、後払いや分割払いに対応した退職代行業者を選ぶことです。

退職に伴って転職活動をする方がほとんどですよね。

そのため、手元にまとまったお金がない方は珍しくありません。

後払い・分割払いのメリット

手元にお金がなくても即日退職可能
給料が入ってから支払える
月々数千円の分割払いで利用できる
転職活動に集中できる

特に、未払い給与がある方や、次の就職先が未定の方には非常に有効な方法です。

方法2：キャッシュバック・キャンペーンを活用する

一部の退職代行業者では、キャッシュバックやお祝い金キャンペーンを実施しています。

ただし、以下の点にご注意ください。

キャンペーン利用時の注意点

キャンペーン期間中に限定される場合が多い
特定の条件を満たす必要がある
受け取り手続きが複雑な場合もある
キャッシュバック時期が数ヶ月後の場合もある

事前に条件や手続き方法を必ず確認しましょう。

方法3：無料相談で知識を得て自力退職に挑戦

退職代行の無料相談を活用して、自力退職のためのアドバイスをもらう方法もあります。

多くの退職代行業者では無料相談を実施しています。この相談で以下の情報を得ることができます

退職までの具体的な手順
退職願・退職届の書き方
上司への伝え方のコツ
会社が引き止めた場合の対処法
必要な法的知識

ただし、この方法は以下のような方に限定されます

上司と直接話すことができる方
精神的に余裕がある方
会社側が比較的話し合いに応じてくれる環境の方

方法4：労働組合運営の退職代行を利用

労働組合が運営する退職代行サービスは、比較的費用が安く設定されています。

ゆん

労働組合と提携しているところでもOKです

一般的な退職代行より安価（2万円台が中心）
団体交渉権があるため交渉力が強い
労働問題の専門知識がある
未払い残業代の交渉も可能

費用を抑えつつ、確実性も求める方におすすめです。

自力で退職する場合の完全マニュアル

退職代行の後払い・分割払いも難しい場合は、自力での退職を検討しましょう。

以下の手順で進めれば、費用0円で退職できます。

ステップ1：退職の法的知識を身につける

まず、退職に関する基本的な法的知識を理解しましょう。

重要なポイント

退職は労働者の権利（憲法第22条）
正社員は2週間前の申し出で退職可能（民法第627条）
会社の承認は不要
有給休暇の取得は権利

ステップ2：退職の意思を明確に伝える

直属の上司に退職の意思を明確に伝えます。

効果的な伝え方

「相談」ではなく「報告」として伝える
理由は「一身上の都合」で十分
退職日を明確に伝える
感情的にならず冷静に対応

口頭で伝えにくい場合の対処法

退職願を作成して書面で提出
メールでの意思表示も有効
内容証明郵便での通知（確実性を求める場合）

ステップ3：退職届の提出

退職の意思を伝えた後、正式な書類として退職届を提出します。

退職届の書き方

退職届

私事、一身上の都合により、令和○年○月○日をもって退職いたします。

令和○年○月○日
所属部署名
氏名　印

○○株式会社
代表取締役　○○○○　様

提出方法

直接手渡し（受領印をもらう）
内容証明郵便（記録として残る）
メールで送信（送信記録を保存）

ステップ4：引き継ぎ業務の整理

円滑な退職のため、引き継ぎ資料を準備しましょう。

引き継ぎ資料に含める内容

担当業務の一覧
取引先の連絡先
進行中のプロジェクト状況
業務の進め方やコツ
必要な資料の保存場所

ステップ5：退職までのスケジュール管理

退職日まで計画的に進めましょう。

退職までのタイムライン例

2週間前：退職の意思表示
1週間前：引き継ぎ資料完成
3日前：有給休暇申請
最終日：挨拶まわりと資料返却

退職代行の費用を最小限に抑える5つのコツ

どうしても退職代行を利用したい場合、以下の方法で費用を抑えることができます。

1. 複数サービスの徹底比較

一つのサービスに絞らず、必ず複数の業者を比較検討しましょう。

比較すべきポイント

基本料金
追加料金の有無
サポート内容
成功率
口コミ・評判
アフターサポート

価格の目安

一般業者：2万円〜3万円
労働組合運営：2万円〜2.5万円
弁護士運営：5万円〜10万円

2. 必要最小限のプランを選択

基本プランで十分な場合は、オプションを削りましょう。

基本プランに含まれる一般的なサービス

退職の意思表示
退職日の調整
必要書類の受け取り代行

削れる可能性があるオプション

転職サポート
心理カウンセリング
アフターフォロー
法的相談

3. キャンペーン時期を狙う

割引キャンペーンを実施している時期を狙いましょう。

キャンペーンが多い時期

年度末（3月）
新年度開始（4月）
夏のボーナス時期（7月）
年末年始

4. 無料相談でコストダウン交渉

無料相談の際に、予算の相談をしてみましょう。

交渉のポイント

正直に経済状況を説明
他社の見積もりを提示
分割払いの相談
不要なオプションの削除依頼

5. 労働組合運営サービスの活用

コストパフォーマンスを重視するなら労働組合運営がおすすめです。

労働組合運営の退職代行の特徴

費用が安い（2万円台中心）
団体交渉権で交渉力が強い
労働問題の専門性がある
安心して任せられる

費用を抑えて退職代行を利用する方法

お金がない状況でも、以下の手順で退職代行を賢く利用できます。

ステップ1：必要なサービス内容を明確化

まず、自分が求めるサポート内容を整理しましょう。

サービス内容の例

退職の意思表示のみ
退職日の調整
有給消化の交渉
未払い残業代の請求
転職活動のサポート

必要最小限に絞ることで、費用を大幅に抑えられます。

ステップ2：複数業者の比較検討

最低3社以上の退職代行業者を比較しましょう。

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ゆん

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見積もりと実際の費用に相違がないか
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