退職代行の退職までの期間は最短即日で最長2週間である理由│ゆんのライフジャーニー

「今すぐ会社を辞めたい…」

「明日から出社したくない…」

そんなあなたが気になるのは、退職代行を使えば本当に即日で辞められるのかということですよね。

ネットでは「最短即日OK！」という広告をよく見かけますが、実際のところはどうなのでしょうか？

ゆん

結論、本当に申し込んだその日から「出社」しなくていいですが、「退職日」はもっと後になります。

この記事では、退職代行の退職期間について法的な根拠も含めて詳しく解説します。

読み終わる頃には、あなたの状況に合わせた最適な退職タイミングが分かるはずです。

1 【結論】退職代行の期間は即日〜2週間が基本
2 即日退職できる4つの条件
3 退職まで2週間かかるケースとは？
4 当日欠勤は絶対にNG！その理由とは
5 退職代行サービス利用の流れ
6 おすすめの退職代行サービス3選
7 よくある質問
8 まとめ：あなたの状況に合わせた退職プランを

【結論】退職代行の期間は即日〜2週間が基本

まず結論からお伝えすると、退職代行を使った場合の退職期間は最短即日、最長2週間です。

ただし、誰でも即日退職できるわけではありません。法的な制約や会社の対応によって期間は変わります。

なぜ最長2週間なの？民法627条が関係している

退職期間が最長2週間とされる理由は、民法627条にあります。

雇用の期間に定めがないときは、解約（退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する

つまり、法律上は2週間前に退職を申し出れば、会社の同意がなくても退職できるのです。

これは会社側が後任探しや引き継ぎ準備をするための期間として設けられており、退職代行を使う場合も同じルールが適用されます。

即日退職できる4つの条件

では、どんな場合なら即日退職が可能なのでしょうか？主な条件は以下の4つです。

1. やむを得ない事由がある場合

以下のような事情があれば、即日退職が認められる可能性が高いです：

精神的・身体的な病気
家族の介護が必要
パワハラ・セクハラを受けている
労働環境が法律に違反している

これらは「やむを得ない事由」として法的に認められているため、会社も退職を拒否しにくいのが現実です。

2. 会社側が即日退職を承諾した場合

退職代行業者が会社に連絡した際、会社側が「分かりました、今日で結構です」と承諾してくれるケースもあります。

特に以下のような会社では即日退職が承諾されやすい傾向があります：

小規模企業
人間関係が比較的良好
退職者の業務が引き継ぎしやすい

3. 労働契約に特別な条項がない場合

労働契約書や就業規則に「退職は3ヶ月前に申し出る」などの特別な条項がない場合、民法の2週間ルールが適用されます。

4. 有給休暇が十分に残っている場合

これは実質的な即日退職の方法です。退職届を提出した後、退職日まで有給休暇を使えば、実際に出社することなく退職できます。

例えば、有給が15日残っていれば：

退職代行で退職届を提出
退職日まで15日間有給を取得
実質的に即日退職完了

退職まで2週間かかるケースとは？

一方で、以下のような場合は2週間程度の期間が必要になります。

会社との交渉が必要な場合

未払い残業代の請求
退職金の条件交渉
引き継ぎの詳細調整

このような交渉が発生すると、複数回のやり取りが必要になり、時間がかかってしまいます。

会社側の対応が遅い場合

退職代行業者からの連絡に対して、会社側の返答が遅いケースもあります。特に以下のような会社では時間がかかる傾向があります：

人事担当者が不在がち
意思決定に時間がかかる
退職を引き止めようとする

当日欠勤は絶対にNG！その理由とは

「退職代行に依頼したから、今日から出社しなくても大丈夫」と考える人がいますが、これは絶対におすすめできません。

法的リスクがある

突然の無断欠勤は契約違反となり、最悪の場合損害賠償請求を受ける可能性があります。

今後のキャリアに悪影響

同じ業界で転職する場合、元同僚や上司とのつながりが重要になることもあります。印象を悪くするような退職は避けるべきです。

引き継ぎができない

適切な引き継ぎができないと、後任の方に迷惑をかけることになります。

本当に限界の人は、当日から「会社に行くな！」

心身を壊している人に関しては、退職代行に申し込んだ当日から「会社に行かなくていい」んです。

むしろ行くな！といわせてください。

本当に壊れてしまいかねないからです。

基本的には、即日で出社しないというのはおすすめしませんが、このケースの場合は例外です。

ご自分の心と体に相談して、出社しない方がいいか決めてください。

退職代行サービス利用の流れ

実際に退職代行を利用する場合の流れをご紹介します。

ステップ1：無料相談

まずは退職代行業者に連絡します。多くの業者がLINEでの相談に対応しており、気軽に相談できます。

ステップ2：詳細なヒアリング

現在の状況や退職理由、希望する退職日などを詳しく相談します。この段階で最適なプランを提案してもらえます。

ステップ3：会社への連絡

退職代行業者があなたの代わりに会社に退職の意思を伝えます。

ステップ4：退職届の作成・提出

退職届は自分で書く必要がありますが、多くの業者がテンプレートを提供してくれます。

ステップ5：書類の受け取りと貸与品の返却

離職票などの重要書類の受け取りと、会社の備品返却を行います。

よくある質問

Q: 退職代行を使うと会社にバレませんか？

A: 退職代行業者は守秘義務を守りますが、会社には退職代行を使ったことは伝わります。ただし、詳細な理由などは伝えません。

Q: 退職代行の料金相場はどのくらい？

A: 一般的には2〜5万円程度です。弁護士が運営するサービスはやや高めですが、法的トラブルにも対応してもらえます。

Q: 退職代行を使うと転職に不利になりますか？

A: 転職先には退職理由を詳しく説明する必要はありません。適切に対処すれば転職活動に大きな影響はないでしょう。

まとめ：あなたの状況に合わせた退職プランを

退職代行を使えば、最短即日から最長2週間で退職が可能です。ただし、あなたの状況によって最適なタイミングは異なります。

緊急性が高い場合：やむを得ない事由を理由に即日退職を目指す
円満に辞めたい場合：2週間程度の期間を設けて丁寧に手続きを進める
有給が残っている場合：有給を活用して実質即日退職

一人で悩まず、まずは退職代行業者の無料相談を活用して、あなたに最適な退職プランを相談してみることをおすすめします。

あなたの新しいスタートを心から応援しています！

退職代行の退職までの期間は最短即日で最長2週間である理由