退職代行はダメだと思う人こそ使うべき5つの理由

このような悩みを解決します。

近年、退職代行サービスが注目を集めており、辛い労働環境や難しい人間関係から抜け出すための手段として多くの労働者に利用されています。

一方、退職代行サービスに対して疑念を抱くのは自然なことかもしれません。

まだ新しいサービスですし、リスクやデメリットもありますからね。

しかし、疑念を抱くこと自体が、実は退職代行サービスを最も必要としているサインかもしれません。

この記事では、”退職代行はよくない”と考える人ほど、なぜ退職代行を利用すべきなのか、その理由を5つ紹介します。

退職の決断は人生の大きな転機であり、その過程は思いのほか複雑でストレスが伴います。

しかし、正しいサポートと理解を得られれば、この過渡期をスムーズかつ確実に乗り越えることができるのです。

読み進めることで、退職代行サービスの新たな一面を発見し、あなたの退職プロセスをより良いものに変えるための一歩を踏み出しましょう。

退職を検討している方や現在の働き方に疑問を持っている方はぜひ、ご一読いただけると参考になるかと思います。

【実体験】僕は「よくない」といわれる退職代行でやめてよかった理由

退職代行サービスを利用して退職した僕の経験は、一言で言うと「解放感」です。

多くの人が退職代行サービスに対して持つネガティブなイメージとは裏腹に、実際には僕にとって大きなポジティブな変化をもたらしてくれました。

ここでは、退職代行を利用して幸せを感じた理由をいくつか紹介します。

1. 精神的なストレスから解放された

僕が勤めていた会社は、ハラスメントが常態化し、上司との人間関係も良好とは言えない状況でした。

不安障害になりましたし。

退職届を出しても、やめさせてもらえなかったんですよね。

退職代行サービスを利用することで、上司と関わるストレスから解放され、精神的な負担が大幅に軽減されました。

会社そのものと関わらなくて良かったので、生まれ変わった気分です。

2. 手続きが確実でスムーズで自分がやらなくていい気楽さ

退職には様々な手続きが伴いますが、それらを一手に引き受けてくれるのが退職代行サービスの魅力の一つです。

僕の場合、退職代行サービスが間に入ることで、退職に関する手続きが非常にスムーズに進みました。

言いにくいことも言ってくれましたし、要望通りの退職もできました。

自分で全てを行う精神的・時間的負担を考えると、このサービスの価値は計り知れません。

3. 嫌な記憶を消せる

退職代行を利用することで、僕は過去の職場に未練を残すことなく、新しい未来に向かって一歩を踏み出すことができました。

思い出したくない過去との決別ですね。

できればクソ上司に復讐したかったですが、無能っぷりが発覚して平社員に降格処分されたようなので、ざまぁって感じです。

4. 利用した事実が明るみに出ない

僕が最も評価している点の一つが、退職代行サービスによるプライバシーの保護です。

退職代行でやめた事実は、元の会社にも次の会社にもバレたくないじゃないですか。

全然ばれませんでしたね。

直接会社と対峙することなく、周囲にバレることもなく退職の意志を伝えられるため、余計なトラブルや個人的な感情のやり取りを避けることができました。

5. 働いて苦しいならキャリアチェンジすればよい

退職代行サービスを通じて、僕は働き方や人生に対する新しい視点を得ることができました。

辛い職場で無理をする必要はないってことですね。

定年するまでクソみたいな上司の下で働くとか拷問じゃないですか。

退職代行ならいつでも辞められますし、これまでの自分では考えられなかったような選択肢や可能性が見えてきたことで、人生の新たな章を切り開く勇気をもらいました。

「退職代行はよくない」と考える人は優しすぎる

僕からすると、退職代行は良くないと考えてしまう人は優しすぎます。

自分より周りを優先していますからね。

でも、その優しさは自分を苦しめるだけだと思います。

残された人への配慮はほどほどで十分

「退職代行はよくない」と感じる人々の中には、自分が去ることで職場の同僚や後輩に負担がかかることを深く懸念している方が多くいます。

そのため、自分の退職が周囲にどのような影響を与えるか、特に残された人々への影響を考えると、退職代行サービスを利用することに躊躇するのです。

このような考え方は、極めて人間味に富んだ優しさの表れですが、同時に自分自身の精神的健康や将来の幸福を犠牲にしてしまう可能性があります。

会社への迷惑は考えなくていい

また、「退職代行はよくない」と考える人々は、自身の退職が会社に与える影響を心配します。

特に小さい会社や人手不足が常態化している職場では、一人の退職が業務に大きな穴を開けることがありますからね。

このような状況下では、自分が会社に迷惑をかけることになるのではないかという罪悪感に駆られても無理ないでしょう。

しかし、ここで重要なのは、個人の幸福とキャリアの選択が最優先されるべきであるということです。

長期的に見た場合、自分が満足いく職場で働くことが、結果的には会社にとっても最善の選択となる場合が多いのです。

「逃げ」なんじゃないかという自責の念は不要

退職代行サービスを「逃げ」と見なす自責の念も、これらの人々が共通して持つ感情です。

彼らは、直接上司に退職の意向を伝え、最後まで責任を持って仕事を終えることが「正しい」方法だと考えがちです。

しかし、このような考え方は、自分自身のメンタルヘルスや人生の幸福を軽視してしまうことにつながりかねません。

実際には、退職代行サービスを利用することは「逃げ」ではなく、自分自身を守り、新しい人生のステップへと進むための「選択」です。

「退職代行はよくない」と考える人こそ退職代行を使うべき5つの理由

「退職代行はよくない」と考える人こそ退職代行を使うべき理由があります。

ストレスで無理していませんか？

退職を決意するまでのプロセスは、精神的に非常にストレスフルです。

直接上司に退職の意向を伝えることのプレッシャーは、多くの人にとって大きな負担となります。

退職代行を検討している時点で、すでに限界を迎えつつあるのではないでしょうか？

無理していませんか？

退職代行サービスを利用することで、このような精神的な負担を軽減し、スムーズに次のステップへ進むことができます。

自身のキャリアと健康、幸福を優先するべき

他人への配慮が過剰になると、自分自身のキャリアや健康、幸福を犠牲にしてしまうことがあります。

「退職代行はよくない」と考える人ほど、自分自身の未来を第一に考えてください。

退職代行を利用することで、自身のキャリアパスと幸福に焦点を当てることができます。

退職手続きが確実に行われる

退職代行サービスは、退職手続きを専門的に扱います。

退職に関する法律的な問題や、会社とのトラブルを避けならが退職するなら、実は最良の選択なんですよね。

プロフェッショナルに退職手続きを行うことで、円滑に職場を去ることが可能になります。

転職に集中するための退職代行

退職代行サービスは、退職後のキャリア相談や次のステップへのアドバイスも提供している場合があります。

退職だけにとどまらないんですよね。

また、退職手続きを代行に依頼することで、自分は転職活動に集中できます。

転職も書類の作成や面接対策などやることが盛り沢山なので、退職代行は転職成功のファーストステップともいえるでしょう。

関係の悪化を避けられる

直接上司や同僚に退職の意向を伝える際、関係が悪化することを恐れる人も少なくありません。

退職代行を利用することで、職場との関係を悪化させることなく、スムーズに退職することが可能です。

これにより、将来的に再びその職場や業界で働く可能性がある場合でも、橋を焼かずに済みます。

退職代行はよくないといわれる理由

退職代行サービスには否定的な意見も存在します。

経験上、否定的な意見だけを述べる人は無知なのでスルーで良いのですが、彼らの考えを知っておいて損はないです。

以下では、その理由を詳しくまとめました。

1. 退職の意思を直接伝えるべきだという意見

自分自身で退職の意思を会社に伝えるべきだとする意見があります。

労働者は退職の自由が保障されており、自らの意思を直接表明することが重要だと考えられているためですね。

退職代行を利用することで、退職意思を伝えずに逃げているという批判も存在します。

2. 礼儀を欠いた行為だという意見

退職代行の利用は、会社に対して礼儀を欠いた行為と捉える人もいます。

仕事の引き継ぎや連絡事項をせずに会社を去ることは、礼儀に欠けると言うひともいます。

特に年配の人や礼儀を尊重する人々によく見られる意見です。

3. 自身で対処すべき問題があるという意見

退職代行の利用は、自身が直面すべき問題から逃げる行為とも批判されます。

退職代行を利用する理由として、社内での問題やパワーハラスメント、セクシャルハラスメントなどの被害がある可能性も考えられます。

しかし、退職代行を一時的な解決策として利用することで、本来対処すべき問題から目をそらしていると見られることもあるのです。

上記の意見は、一部の人々が持つものであり、退職代行の利用に否定的な見方をしていることが分かります。

ただし、具体的な状況や利用の理由によっては、退職代行を利用することが適切な場合もあることを理解する必要がありますね。

実際に使って分かった退職代行の良くない面

退職代行サービスの利点は多いですが、良くないと思ったことが5つありました。

人間関係の断絶のリスク

退職代行を利用すると、元の職場の同僚や上司との関係が崩れるリスクが高まります。

直接対話を行わないことで、誠意がないと思われる可能性があるためです。

僕はそうならないように、転職に集中したいからと言ってから使ったので円満退職できましたが、仲たがいするリスクがあります。

そのため、退職後も関係を崩したくない方にはおすすめできません。

とはいえ、最近は退職代行の使用者が増えているので、理解がある人も増えています。

結局は、自分が何を優先するかですね。

転職先にバレるとマイナス評価になる

転職先に退職の方法が知れ渡ると、不利になる要因にもなり得ます。

なぜなら、自分で退職する能力がないと思われかねないためです。

もちろん、ハラスメントを受けていたり、退職届を受理されないなど、正当な理由がある場合は別ですよ。

とはいえ、自分で話さない限り、転職先が退職代行利用の是非を知ることはないので、話さなければ問題ありません。

実際に、僕は転職活動中も、転職後も会社にバレてないです。

退職代行が癖になる

退職代行による退職は、非常に簡単です。

すべてをしてもらえますからね。

そのため、人によっては癖になってしまい、仕事が続かなくなることもあると思いました。

退職代行の利用は、本当に必要な時だけにした方が良いと思います。

費用の発生

退職代行は無料ではありません。

3万円～5万円くらいかかります。

サービス利用料なので仕方ないですし、必要経費だと思いますが、決して安くはないと思います。

退職の直接交渉ができればその費用は発生しないため、経済的なデメリットといえるでしょう。

法的なリスク

退職に関する法的な細部を代行サービスが見落とすことがあれば、予期せぬリスクやトラブルに巻き込まれる可能性があります。

例えば、雇用契約の特定条件を見逃してしまうなどです。

これらの点は一般的な潜在的リスクですが、法的なリスクも排除して確実に退職するなら、労働組合や弁護士が関与する退職代行がベストです。

退職代行に賛成する人の意見

退職代行サービスを利用することに賛成する人々は、以下のような意見を持っています。

無理な引き留めに困っている人

退職を伝えても会社に引き留められて辞められない状況にある人は、退職代行サービスが必要です。

退職を希望しているにも関わらず、会社によって引き留められ辞めることができない場合もあります。

ブラック企業にやられている人

ブラックな会社で働いている人々は、退職代行サービスを利用してプロに介入してもらうことで、自分一人では退職させてもらえない状況を打破できます。

ブラック企業とは、長時間労働やノルマの過重な課せられ、いじめやパワハラ、給与未払いなどがある企業のことを指します。

退職代行サービスを利用することで、劣悪な労働環境から脱出できます。

自身が精神的に追い詰められている人

退職代行サービスを利用することで、自身の精神的な負担を軽減できます。

退職は人生の重要な選択肢であり、自身のメンタルヘルスを優先することは非常に重要です。

有給休暇や退職金の問題解決のため

退職時に有給休暇を消化したい場合や退職金に関する問題がある場合、退職代行サービスを利用することで問題を解決できます。

有給休暇は労働者の権利であり、適切に取得することが重要です。また、退職金に関するトラブルも多いため、退職代行サービスがサポートしてくれることで円満な解決が可能です。

会社との直接のやり取りを避けたい人

退職代行サービスを利用することで、直接会社とのやり取りを避けることができます。

メールや電話での連絡も不要であり、スムーズに退職手続きが進められます。

特に、会社との関係が悪化している場合や、感情的な対立を避けたい場合には有用です。

「退職代行はよくない」を凌駕する、退職代行４つのメリット

僕が実際に使ってわかった、退職代行のメリットを４つだけご紹介しますね。

即日退職できる（場合もある）

退職代行サービスの最大の利点の一つは、即日退職が可能になることです。

通常、自身で退職手続きを進める場合、会社によっては数週間から数ヶ月の引き継ぎ期間を求められることがあります。

しかし、退職代行を利用することで、法的な最低限の期間内で迅速に退職手続きを進めることが可能になり、次のステップへとスムーズに移行できます。

ただし、会社が認めた場合のみ即日退職扱いになるので、必ず即日退職できるわけではありません

精神の安定と保護

退職を決めたものの、上司や同僚との対面での退職届の提出や、退職に至るまでの過程は多大な精神的ストレスを伴います。

なかには、ハラスメントなどを受けていて、精神的な苦痛に耐える日々の方もいるでしょう。

退職代行サービスを利用することで、これらの直接的な対話を代行し、退職希望者の精神的負担を軽減します。

これにより、心理的な安定を保ちながら退職へと進むことができます。

転職に集中できる

退職手続きにかかる時間や労力は、意外と大きなものです。

退職代行サービスを利用することで、これらの手続きをプロに任せることができ、退職者は次のキャリアへの準備や転職活動に集中することができます。

これは、特に転職市場が競争が激しい中で、次の職を早期に確保するためにも非常に重要です。

法的な交渉ができる

退職代行サービスは、退職に関する法的知識を有しており、不当な退職阻止や違法な扱いに対して適切な対応を行うことができます。

例えば、違法な長期の引き継ぎを要求された場合や、未払いの残業代がある場合など、退職者の権利を守るための交渉を行うことが可能です。

このように、退職代行サービスを利用することで、退職者は法的な保護を受けながら、安心して退職手続きを進めることができます。

やはり退職代行はよくない！自分で退職する方法と流れ

退職する際にお金をかけず退職する方法は自分で手続きをすることです。

以下では、ポイントと流れを紹介します。

退職届の作成と提出

まずは退職届を作成し、会社に提出する必要があります。

テンプレートや見本を利用すれば簡単に作成することができます。

退職届には退職の意思表示や退職日などを明記しましょう。

提出方法は郵送や直接会社に届ける方法があります。

事前の意思表示

会社に退職の意思を事前に口頭で伝えることも重要です。

ただし、口頭だけでは確実に伝わらない場合があるため、書面による意思表示が必要です。

退職届を提出することで、意思が確実に伝わります。

内容証明の利用

退職届の提出が会社に拒否される可能性がある場合、内容証明を利用して自分の意思を証明することができます。

退職届を送り、日本郵政株式会社が内容と差出人・受取人を証明してくれます。

これにより、退職の意思が会社に確実に伝わります。

退職理由の表現

退職理由をポジティブに表現することも重要です。

否定的な表現をすると関係が悪化する可能性があります。

退職理由をポジティブに言い換えることで円満な退職につなげることができます。

自分の思いを大切にしながら、相手に対して思いやりのある表現を心掛けましょう。

2週間前までの退職届提出

退職届を提出する際は、退職の2週間前までに送付することが重要です。

この期間を守ることで、法的な手続きを行わずに円満に退職することができます。

また、会社に十分な準備期間を与えることで、引き継ぎや仕事上の区切りをスムーズに行うことができます。

郵便追跡サービスの利用

退職届を送付する際には、郵便追跡サービスを利用することをおすすめします。

普通郵便では届かなかったと言われる可能性があるため、追跡サービスを使って退職届が会社に届いたことを確認しましょう。

追跡サービスを利用することで、退職の意思表示をしっかりと伝えることが保証されます。

会社との円満な関係を保つ

退職する際は、会社との関係を大切にすることも重要です。

周囲への配慮や相手の意見への理解を示すことで円滑な退職ができるだけでなく、次の転職にも良い影響を与えることができます。

退職は自由な権利ですが、良好な人間関係を築きながら退職手続きを行いましょう。

確実に退職するための退職代行の選び方

退職代行サービスを選ぶ際には、いくつかのポイントを考慮することが重要です。

以下に退職代行サービスを選ぶ際のポイントを紹介します。

ポイント1：交渉の可否

退職代行サービスを選ぶ際には、交渉の可否を確認しましょう。

退職代行サービスには、次のような運営者が存在します。

• 民間企業：意思の伝達のみ
• 労働組合運営：会社との交渉が可能
• 弁護士運営：会社との交渉が可能＋金銭の請求（残業代など）

有給休暇の取得やトラブル対応に関わる場合には、会社との交渉が可能な労働組合運営や弁護士運営の退職代行サービスが重要です。

ポイント2：料金

料金面でも注意が必要です。

退職代行サービスの種類によって料金が異なるため、比較検討が重要です。

一般的には次のような料金帯があります。

• 民間企業：2-3万円
• 労働組合運営：2.5-3万円
• 弁護士運営：3-8万円

料金と交渉のバランスを考慮すると、労働組合が運営する退職代行がベストな選択と言えます。

ポイント3：即日対応かどうか

退職代行サービスの即日対応が可能かどうかも注目すべきポイントです。

全ての退職代行サービスが即日対応できるわけではないため、ホームページを確認しましょう。

また、スピード感を重視する場合には、休日や深夜でも対応可能かどうかやクレジットカード払いができるかどうかも確認しましょう。

ポイント4：相談方法

退職代行サービスの相談方法も重要です。

電話やメールの他に、最近ではLINEやSNSのメッセージ機能でも連絡可能なサービスが増えています。

自分に合った相談方法を選びましょう。

ポイント5：口コミ・評判

退職代行サービスを選ぶ際には、口コミ・評判も参考にしましょう。

実際に利用した人の意見は、ホームページだけでは得られない情報を提供してくれます。

しかし、退職代行に関する口コミは少ない場合が多いため、注意が必要です。

ポイント6：サポート力（スタッフの対応）

退職代行サービスのサポート力も重要です。

サービス自体の信頼性や報告時のやり取りを考えると、スタッフの対応が重要です。

実際にいくつかのサービスに問い合わせてみて、その時の対応や雰囲気を確認すると良いでしょう。

全てのサービスに問い合わせることは難しいかもしれませんが、おすすめの退職代行サービスについても参考にしてください。

これらのポイントを考慮して、自分に合った退職代行サービスを選びましょう。

信頼と実績の退職代行４選

まとめ

退職代行サービスには賛否がありますが、それぞれの意見を尊重する必要があります。

退職代行を利用するかどうかは、個人の状況やニーズによって異なります。

無料で円満に退職する方法もありますので、自身の状況に合わせて最適な選択肢を検討してください。

また、退職代行サービスを利用する場合は、信頼性や実績を確認し、自身のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。

退職は重要な人生の選択であり、自身のメンタルヘルスや関係性を大切にしながら進めていくことが求められます。

よくある質問

Q1. 退職代行サービスの利用料金はどれくらいですか？

A1. 退職代行サービスの利用料金は、民間企業では2-3万円、労働組合運営では2.5-3万円、弁護士運営では3-8万円程度が一般的です。

Q2. 退職代行サービスを利用するとき、どのくらいの期間が必要ですか？

A2. 退職代行サービスの対応期間はそれぞれ異なりますが、即日対応可能なサービスもあります。ただし、対応可能な時間や休日対応なども確認する必要があります。

Q3. 退職代行を利用するときに注意すべきポイントはありますか？

A3. 退職代行サービスを選ぶ際には、信頼性や実績を確認することが重要です。また、料金や交渉の可否、即日対応など自身のニーズに合わせた選択が必要です。

Q4. 退職代行サービスなしで無料で退職する方法はありますか？

A4. 退職届の作成や提出、事前の意思表示、内容証明の利用などを活用することで、無料で円満に退職することができます。ただし、法的な手続きが必要な場合は専門家のサポートを受けることも検討しましょう。