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2024年に入って、物価高・税金高によって多くの人が苦しい生活を強いられています。
一部の大企業は給料をアップしたり、人材獲得のために新卒1年目の給料を大幅アップするという対応していますね。
しかしこれらは文字通り大企業においてのみとなっています。
中小企業においては、一部の企業のみが給料をアップしているものの、多くの中小企業においては賃金ベースが増えていません。
そのため、いくらニュースで一部の会社の給料が増えたとか、手取りとしてはこれぐらい増えるとか言われても、「本当に増えてるの？」と、全然実感が湧かない方がほとんどだと思います。
このまま同じ会社で働き続けてもいいのか、不安な方も少なくないでしょう。
本記事では、中小企業に勤務している方が年収を増やす方法にフォーカスして、具体的なステップをまとめました。
転職という方法もありますが、家庭をお持ちの方もいるでしょうし簡単には決断できないと思います。
そのため転職以外の方法においても詳しくご紹介しますので、是非参考にしてください。
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ビズリーチを無料で利用してみる中小企業の給料が上がらない7つの理由
中小企業の給料が上がらない理由は以下の7つに集約されます。
日本の99.9%を占めると言われている中小企業全てにおいて言えることです。中小企業は簡単に給料をあげられない根本的な理由があるんですよね。
理由1：中小企業は大企業と違って資金力に余裕がないから
まず第一に、中小企業は大企業と違って資金力に余裕がありません。資本金の違いを見れば一目ですよね。
つまり、中小企業において人件費は大きなコストを占めています。そのため、給料を上げたくても、上げることによって会社が倒産するリスクが出てきてしまうんですよね。
給料上げた分会社がより大きな金額を稼がなければなりませんから。
他にも、中小企業は大企業と比べ、資金繰りに余裕がないケースが多いです。銀行からの信頼度は大企業の方が圧倒的にありますからね。
そのため、給料の大幅な引き上げが難しい状況にあります。
理由2：一度給料を上げてしまうと下げられないから
2つ目の理由は、給料を一度上げてしまうと簡単には下げられないからです。
一度給料を上げてしまうと、従業員の生活設計に影響を及ぼすため、下げることが難しくなるんですよね。
従業員の家族や人生にも直結してくるので、簡単に上げ下げすることはできないんです。
そのジレンマから、中小企業は給料アップに慎重にならざるを得ません。
理由3：会社の業績が悪いから
3つ目の理由は会社の業績が悪いからです。
中小企業は大企業に比べ、景気の変動の影響を受けやすい傾向にあります。
業績が悪化すれば、給料アップどころか、現状維持すら難しくなる可能性があります。
なぜならば、中小企業の多くは大企業の下請けだから。景気が悪くなると大企業はコストカットに動きます。
その結果中小企業への発注を減らしたり、コストを下げると無理なお願いをしたりするんですよね。
全てのツケが中小企業に回ってきます。結果的に中小企業の業績が悪化して給料を上げられないという流れが今の日本です。
理由4：業界として給与水準が低いから
中小企業が属する業界全体として、給与水準が低位に置かれている場合があります。
業界としての給与水準が低い場合、そもそも会社として稼げないということが考えられます。稼げないから従業員の給料を上げられないということですね。
稼げていないのに給料を上げてしまうと、会社が倒産するはめになり、従業員だけでなく社会にも悪影響を出してしまうから。
中小企業とはいえ、経営者は従業員とその家族、取引先への影響も考えて判断しなければなりません。
そのため、個社の努力だけでは給料アップが難しい状況に置かれています。
もはや中小企業の給料があげられない理由は、日本という社会全体の問題と言えるでしょう。
理由5：年功序列だから
中小企業では、年功序列が採用されていることが多いです。
成果を上げていなくても長く勤めてさえいれば給料が勝手に上がっていくんですよね。
年功序列の何が問題かというと、成果を上げても給料が上がらないということです。成果を上げて会社の業績が伸びても、成果を上げた人の給料は変わらないんですよね。
つまり年功序列を中小企業が採用しているならば、その企業にいる以上、給料が増えることはないということです。
理由6：従業員が給料アップに値する成果を上げていないから
理由の6つ目は、従業員が給料アップに値する成果を上げていないからです。
給料というのは、会社への貢献に対して支払われる報酬ですよね。
つまり成果を上げてなんぼと言えるでしょう。
成果を上げていないのに給料を上げろ、給料上げろ、と言ったところで会社の業績に影響がないのだから上げられるわけがありません。
むしろ成果が上げてない人に対して給料を上げてしまうと、会社のコストだけが増えたことになるので、倒産のリスクが高まります。
そのため昇給を求めるならば、まずはしっかり成果を上げることが大事ですね。
理由7：経営陣が給料を上げる気がないから
中小企業の経営者は、給料アップに消極的な姿勢を取ることがあります。
なぜならば、給料アップは会社のコストが増えるだけだと考えているから。
人件費が増えるということは単純に企業にとってのリスク増なんですよね。
また、従業員の生活に関心がない経営陣が経営してる場合も同様です。従業員のことなんてどうでもいいので、そもそも給料をあげるという思考回路すらないんですよね。
このような会社に所属してる場合は、昇給が絶望的なので、転職するしかないと思います。
中小企業の賃上げの現状と傾向
ここでは、中小企業における賃上げの現状と傾向について見ていきましょう。
中小企業も賃上げを実施
厚生労働省が行った「令和4年賃金引上げ等の実態に関する調査」によると、従業員数100～299人の中小企業においても賃上げの傾向が見られます。
従業員数100～299人の中小企業において、「１人平均賃金を引き上げた・引き上げる」と回答したのは、83.7％でした。
そのため、、中小企業でも明らかな賃上げの傾向が見られます。
厚生労働省が調査した結果なので事実なのだと思いますが、何かしらカラクリがある気がしてなりません。
中小企業の賃上げの理由
近年、大企業における賃上げが増加している中、中小企業も賃上げを行っている理由は以下の通りです。
- 物価上昇への対応
- 人材不足の解消
また、大阪シティ信用金庫が実施した調査によると、中小企業が賃上げをする最大の理由は以下の2つです。
- 雇用の維持と従業員の士気向上: 賃上げは従業員のモチベーション向上や組織の安定につながるため。
- 業績の向上・回復: 企業の業績回復に人手が必要なため。
賃上げの流れは今後も続くと思われます。そのため今はまだ実感がないかもしれませんが、少しずつ実感できるようになるでしょう。
会社によって賃上げ率は異なりますので、年収を確実に増やしたい場合は転職がおすすめです。
日本の中小企業が賃上げできない根本的な3つの原因
日本の中小企業は、国内雇用の7割を占める非常に重要な存在です。
しかし、現在、中小企業は賃上げが困難な状況にあります。その背景にある根本的な3つの原因を見ていきましょう。
長期的なデフレ状態と低い経済成長率
日本は長期にわたるデフレ状況と低い経済成長率に悩まされています。いわゆる失われた30年というやつですね。
失われた50年になるという予測をしている経済学者もいます。
この状況下では、企業は競争に打ち勝つためにコストを抑える必要があります。そのためにまず目をつけるのが人件費なんですよね。
人件費は100%確実に発生してしまうコストなので企業からすれば抑えたいのです。
また、消費者も将来への不安感から消費を抑える傾向にあります。消費者が物を買わなくなると、企業の売り上げが下がり、利益が出せなくて給料上げられないというスパイラルになっているのです。
取引先（大企業）からの価格抑制要請
多くの中小企業は、親事業者や取引先から価格を抑えるよう要請されています。大企業からすれば、仕入れコストを下げられる簡単な方法だからです。
中小企業は大企業から切られてしまうとやっていけません。そのため無茶な要望でも応えるしかないんですよね。
原材料費などが上昇しても、価格を上げることが困難となり、賃上げの原資を確保することも難しい状況が続いています。
そのツケが、従業員の人件費削減へとつながり、つまり給料が上がらない原因になっています。
生産性の低さ
日本の中小企業の生産性は低く、利益が上がらず賃金も低い水準にあるのが課題となっています。
高度経済成長期の日本は、効率なんか無視してとにかくたくさん働いていました。その結果、飛躍的な経済成長を遂げることができたんですが、あくまでも昭和当時において良かったというだけです。
令和の現代日本においては、完全に足かせとなっています。生産性が低すぎるのです。
DX できれば生産性が改善されると信じて。そのためにお金がかかるのに・・・
以上のように、日本の中小企業が置かれている厳しい経済環境と構造的な課題が、賃上げを阻害する根本的な原因となっています。
給料が上がらない中小企業の共通点は3つ！簡単にわかる特徴を解説
簡単にわかる給料が上がらない中小企業の共通点が３つあります。
自分の会社が当てはまっていないかご確認ください。
特徴1：価格転嫁ができていない
中小企業が賃上げできない大きな理由の一つは、コスト増加分を商品価格に転嫁できていないことです。
東京商工リサーチの調査によると、中小企業が賃上げできない最大の理由は「コスト増加分を価格に反映できていない」ことでした。
物価高や円安、エネルギー価格の高止まりなど、アフターコロナ局面でも厳しい経営環境が続いている。今年1月の本業に係るコストが前年1月より「増加した」と回答した企業は、73.6％と7割を超えた。
一方、コスト上昇分を「価格転嫁できていない」は、「原材料や燃料費、電気代の高騰」を挙げた企業の37.9％を占めた。前回調査（2023年4月）の42.2％からは4.3ポイント改善したが、依然として約4割は原材料費分すら転嫁できていないことがわかった。また、「労務費（人件費）の増加」分を価格転嫁できていない企業は48.5％と、半数に迫る水準だった。参考：東京商工リサーチの調査
コストが増えたのに売上が伸びないと、会社の財務を圧迫しますよね。そんな状態では、給料アップなんてできるはずもありません。
原材料価格の高騰や光熱費の上昇など、様々な経営コストが増加する中で、中小企業は競争力を維持するために商品価格の上げ幅を抑えざるを得ない状況に置かれています。
この価格転嫁の困難さが、給料アップの障壁となっているのです。
特徴2：業界が成長していない（斜陽産業）
特徴の2つ目は、業界として成長しているかどうかです。業界として先行きが怪しい「斜陽産業」だと、従業員の給料アップは難しいですね。
なぜなら、先行き不透明な中で人件費を上げるリスクが大きいから。
斜陽産業は下記が一例です。
- 印刷業：デジタル化の進展により、印刷物の需要が減少傾向にあります。複合機メーカーも大きな打撃を受け、業績が悪化しています。
- 家電量販店：家電量販店業界は長年の斜陽産業化が進んでいます。安価な海外製品の台頭や、オンラインショッピングの普及により、需要が減少しています。
- 製造業全般：人口減少や建設需要の減少、企業の競争力低下により、製造業全体が衰退傾向にあります。生産性の向上が課題となっています。
- 遊戯業界：パチンコ・スロットなどの遊戯業界は、遊技人口の減少や世間からの風当たりが強く、斜陽産業化が進んでいます。業界全体の縮小が著しく、メーカーの淘汰も進んでいます
特徴3：業績の不安と経営の厳しさ
中小企業は大企業に比べて資金力や経営基盤が弱いです。
そのため、将来の受注見通しに不安を抱えることが多いんですよね。
仮に大口（大企業）と契約していたのに、来月から打ち切ると言われたらそこで終わりですし。
コロナショックがもう一度来たら、受注そのものがなくなり、数ヶ月で倒産する企業が相次ぐでしょう。
中小企業の業績は外部に影響されることが多く、給与アップにはコストがかかるため、踏み切れないのです。
中小企業に勤務している人が給料を上げる5つの方法
それでは、中小企業に勤務する従業員が給料を上げるためには、どうすればいいのでしょうか。
今の会社のままじゃ給料上がるわけないじゃん！と思ったかもしれませんが、知らないだけで簡単にあげられるかもしれません。
ここでは、給料アップのための5つの具体的な方法をご紹介します。
方法1：会社の賃金規定を調べる
まずは、自社の賃金規定や昇給制度について、しっかりと理解を深めましょう。なぜなら、賃金規定にはどのように給料が決定されているのか記載されているから。
つまり何をすれば給料が上がるのか、会社の賃金規定を調べればわかるというわけですね。
どのような要素が給与に反映されているのか、どのような実績や能力が評価されるのかを確認することで、具体的にどのような行動を取れば給料アップにつながるのかが見えてくるはずです。
そのためまずは会社の賃金規定を調べましょう。
その際にどんなに成果を上げても給料が上がらないということがわかったら、転職するか副業するなりして、別の方法で給料を上げるしかありません。
方法2：業務で成果を上げる
給料アップには、業務における優れた実績が不可欠です。なぜなら成果を上げてない人の給料を増やすなんて、中小企業が実施できるわけがないから。
成果を上げていない、つまり会社に貢献していない人の給料をあげられるほど、余裕がある中小企業は多くありません。
そのためまずは会社に貢献すること、成果をきっちり上げることが求められます。
自身の強みを活かし、目標に向けて全力で取り組むことで、上司から高い評価を得られるでしょう。
そうした実績を上げていくことが、給料交渉の材料にもなります。
方法3：給料交渉する
上司との信頼関係を築きながら、自身の業績や昇給への意欲を伝えましょう。この際はっきりと給料上げて欲しいと伝えることがポイントです。
なぜならばはぐらかされる可能性があるから。多くの中小企業は従業員の給料をあげたいとは思っていません。
固定費が増えてしまいリスクが高まるからです。
そのため実績という客観的なデータに基づいて、給料アップの要望を説得力のある形で提示して交渉することが重要です。
上司の理解が得られれば、給料改善の可能性が高まります。
方法4：本業を活かせる副業をする
給料水準が低い中で、収入を増やす手段の一つとして、副業に取り組むという方法もあります。
簡単ではないと思うかもしれませんが、本業で培ったスキルをもとにすることで、月5万円程度なら安定して狙えますよ。
事務員さんの場合ならば入力作業は慣れていると思います。そのため副業でデータの入力代行ができますよね。
もし会社でスキルがないと言っても、家事が得意という場合でしたら、家事代行で稼ぐこともできます。家事代行には買い物代行であったり掃除代行であったりと、様々な種類があるので、家事さえできれば誰でもできます。
このように、本業を生かした副業は結構できます。何より副業の場合は自分の頑張り次第で収入が伸びるので、会社の収入に頼らなくていいという点が魅力的ですよね。
本業の知識やスキルを活かせる副業を見つければ、新たな収入源を生み出せるでしょう。 副業を通じたスキルアップも、本業での評価につながる可能性があります。
方法5：転職する
最終的な選択肢として、他社への転職を検討することも一つの方法です。
給与水準の低い現在の会社を離れ、自身の能力を適切に評価してくれる企業を見つけることで、大幅な収入アップが期待できます。
もし賃金規定を確認してどんなに頑張っても給料が増えないことがわかったら転職がおすすめです。なぜならば搾取されて終わるから。
どんなに頑張っても搾取されるだけならば、多少大変でも転職して生涯年収を上げた方がずっとお得ですよね。毎月5万円、給料が増えるだけでもかなり大きいと思います。
転職活動は楽ではありませんが、その分メリットも大きいです。
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給料が上がらないから生活できない！転職の判断基準は？
給料が低すぎて生活できない…そんな状況に置かれている方も少なくないはずです。もう本当に、物価や税金ばかり高くなってやってられませんよね。では、いつ転職を考えるべきなのでしょうか。目安となるタイミングをいくつかご紹介します。
目安1：賃金改善の見込みがない時
まずは、上司との面談や社内規定の確認を通じて、現職での昇給や昇進の可能性を探ってみましょう。
そうした努力を尽くしても、給料アップの見込みがたたない場合は、他社への転職を真剣に検討する必要があります。 なぜならば使い潰されるだけだから。
搾取されるだけ搾取されて終わるのでそんな企業からはおさらばすべきでしょう。
単に給与水準が低いだけでなく、今後の見通しも立たないのであれば、現状の生活維持が困難になる可能性があります。
自分の将来と家族を守るためにも転職が最善です。
目安2：ハラスメントを受けている時
上司や同僚からのパワハラや嫌がらせなど、ハラスメントを受けている場合や人間関係が悪化している場合も、転職を検討すべき状況といえます。
なぜならば心の負担が心身の健康を壊すから。無理をしているといつまでも持ちません。
今は大丈夫かもしれませんがいずれ心か体、もしくは両方が壊れます。
またハラスメントを受けていると、十分な仕事パフォーマンスを発揮できなくなる可能性があります。単純に脳が萎縮してしまうからですね。
そうなるとスキルや経験が積み重ねにくくなり、キャリアそのものに悪影響を及ぼします。
自身の健康と生活を守るためにも、早期の転職を検討する必要があるでしょう。
目安3：家族を養えない時
一人で生活するのであれば、給与水準が低くても何とかやっていけるかもしれません。
しかし、家族を養わなければならない場合は、状況は一変します。 子供や両親の生活を支えるには、現在の収入では足りず、転職による大幅な収入アップが必要不可欠になるはずです。
特に現代は先行きが不透明な時代です。物価高や税金高がその証拠ですよね。
年金なんて支給されないという話まで出ています。こんな社会情勢の中では自分で稼ぐしかないんです。
なので家族を養えないレベルで給料が低い場合は転職を検討すべきでしょう。
目安4：将来展望がない時
自身の能力を発揮し、キャリアアップを目指せる環境かどうかも重要です。
なぜならば、終身雇用はすでに崩壊したから。すでに時代は転職が当たり前になっています。
つまりスキルや経験さえあればどこでもやっていける時代が来たということです。簡単に言えばスキルや経験がない人材は価値がないとみなされ仕事がなくなります。
AIの台頭なんていい例ですよね。人間の仕事が奪われることは確定しています。
現職では、そうした可能性が見えず、将来の不安を感じている場合は、転職を検討する好機かもしれません。
自身の成長と経済的な自立を両立できる環境を見つけることが重要です。
給料が上がらないからサボるという考えは危険な理由
中小企業に勤める従業員の中には、「給料が上がらないなら、会社のために一生懸命働く必要はない」と考え、さぼりがちになる人がいるかもしれません。
そのきもち、よーくわかりますよ！ぶっちゃけ、やってられないですもんね。しかし、サボりは長期的にみるとデメリットが大きいのでおすすめしません。
自分の評価を下げる
まず第一に、自身の評価も下げかねません。サボっている人を評価する上司はいませんからね。
効率的に仕事をしているならともかく、ただのサボりはアウトです。
また、自身のサボりが中小企業の業績悪化になる可能性があります。中小企業は大企業よりも経営基盤が脆弱であり、従業員の生産性の低下は直接的な業績悪化につながるためです。
そうなれば、人員削減や賃金カットなど、従業員にとって望ましくない事態が生じる可能性が高まります。
経験やスキルが磨かれない
次に、さぼりは自身のキャリアにも悪影響を及ぼします。経験やスキルが磨かれないためですね。
また、上司や同僚から信頼を失い、将来的な昇進や昇給を逃すリスクもあります。
下手をすれば、退職を余儀なくされる事態にもなりかねません。
今の会社で給料が上がらなくても、転職で成功するためにはスキルや経験が必要であり、そのための努力は惜しむべきではないでしょう。
孤立する恐れがある
仕事をサボることで、単純に周りから嫌われます。なぜなら、サボった分のツケを周りの誰かが受けるためです。
効率よく仕事をして、自分の業務をきっちりやるならともかく、自分の業務もきっちりできないならただの使えないやつでしかありません。
それでは周りから嫌われてしまいます。何より、陰口をたたかれたり避けられたりするのは辛いですよね。
そうならないためにも、仕事はサボらないことをおすすめします。
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僕自身もそうでした。自分なんかにそんな価値があるのかわからないから不安で仕方なかったんですよね。
でも給料が安くて不満だらけ。税金も高くなるし物価も高くなるしもうやってられん！と毎日のように悩んでいました。
そうすると、びっくりするほどオファーがたくさん来たんですよね。ビズリーチは自分に興味を持った企業がオファーをくれるので、効率的に転職ができます。
なぜならば自分に興味がある企業がオファーをくれるので、スタート地点が違うんですよね。自分で企業を探して応募するんじゃなくて、企業が自分にオファーをしてくれるからです。
なのでとりあえず登録だけしておけば、企業がオファーをくれます。そのため転職する気がなくても登録さえしておけば、「え？あの企業が自分に興味持ってくれてるの？」といったような予想外のオファーが来ることもあります。
僕は最大300万円年収が上がるオファーを受けました。今でも衝撃だったのでよく覚えています。
このようなことも実際にあるのでとりあえず登録だけしておくことをおすすめします。気に入らない企業からしか来ないならば転職しなければいいだけですしね。
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まとめ：給料が上げられない中小企業はこの先危険かも
給料上がらない中小企業の特徴や原因についてまとめました。
また給料が上がらの中小企業で年収をアップさせる方法についてもご紹介した通りです。
再度まとめますね。中小企業において給料を上げるには、まず賃金規定を調べることからです。
次に成果を上げて上司に交渉しましょう。成果を上げて交渉しても給料が上がらないのならば、転職するか副業するという方法があります。
もし成果を上げても給料が上がらない会社ということが分かったならば、搾取されるだけなので転職を考えた方が良いでしょう。
とは言っても転職は簡単にできることでありませんよね。そういう方には本業のスキルを活かして副業で稼ぐことをおすすめします。
無理せず自分にできる範囲で始めてください。
オファーが来たら転職すればいいだけなので、とりあえず登録してみてはいかがでしょうか。
今回は以上です。
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