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- ビズリーチで転職活動していたらビズリーチの運営企業（ビジョナル）からもスカウト→内定獲得
ビズリーチといえばスカウト。内定が近いプラチナスカウトはめちゃめちゃ欲しいですよね。
誰もが知るような大企業からプラチナスカウトが届いたらそれはもう嬉しいと思います。
しかし、プラチナスカウトは限られた方にしか届かない特別なスカウトと言われています。
そのため全く来ない方もいれば、数多くの大企業からスカウトをもらいまくる人もいるんですよね。
やったことは誰でもできる簡単なことなんですよね。
誰でもできるけどそこまでやるかということをやった結果、プラチナスカウトをもらいまくることができたんです。
本記事では、僕がビズリーチのプラチナスカウトをもらいまくるためにしたことをご紹介します。
スカウトが来ないとお悩みの方のためになりますのでぜひ参考にしてください！
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ビズリーチのプラチナスカウトとは
そもそもビズリーチのプラチナスカウトってなんぞや？という方もいると思うので簡単にご説明しますね。
一言で言うと、ビズリーチのプラチナスカウトとは、一部の人だけが受け取れる特別なスカウトのことです。
そのため、プラチナスカウトを受け取ることができれば内定がぐっと近づきます。
プラチナスカウトは「企業」から「ヘッドハンター」からの2種類
ビズリーチのプラチナスカウトには、大きく分けて2種類の送り手がいます。
一つは、企業から直接送られてくるプラチナスカウトです。企業が自社の求める人材を探しており、あなたの経歴に注目しているということを意味します。
もう一つは、ヘッドハンターから送られてくるプラチナスカウトです。ヘッドハンターが自社の顧客企業の求人に適していると判断し、あなたにスカウトを送ってきたケースです。
企業からプラチナスカウトをもらえた場合は、あなたへの関心が高いということなので、プラチナスカウトを受け取っていない人より高い確率で内定が出ると言えるでしょう。
プラチナスカウトと通常のスカウトとの違い
では、プラチナスカウトと通常のスカウトの違いは何でしょうか。
プラチナスカウトは、企業やヘッドハンターから送られてくる特別な求人情報です。
そのため優秀な人が受け取れる傾向が高いです。
通常のスカウトよりも、あなたの経歴や能力に高い評価が込められています。
つまり、プラチナスカウトを受け取れば、企業側があなたに大きな興味を持っているということを意味するのです。
通常のスカウトは、ヘッドハンターが送ってきているものなので、正直あまり当てにはなりません。
ヘッドハンターから送られてくるプラチナスカウトならば、ヘッドハンターがあなたに強い興味を持っていくということなので、話を聞いても良いと思いますが、低ランクヘッドハンターから来た通常スカウトの場合は無視でも良いでしょう。
プラチナスカウトに料金はかからない
プラチナスカウトってすごい！でもお金かかるんでしょ？って思うじゃないですか。
結論、プラチナスカウトには料金がかかりません。
求職者はプラチナスカウトを受け取ればいいだけです。
なぜならばプラチナスカウトは企業やヘッドハンターが、この人はいいなと思った人に送るためのスカウト機能だからです。
つまり企業やヘッドハンターは有料でプラチナスカウトを買って求職者に送るんですけど、送られた側はいくら送られても無料なんですよね。
ビズリーチの会員であれば、プラチナスカウトをいくらでも無料で受け取ることができます。
以上のように、ビズリーチのプラチナスカウトは、企業やヘッドハンターから送られてくる特別な求人情報であり、通常のスカウトとは一線を画するものなのです。
ビズリーチのプラチナスカウトが来ない5つの理由
ビズリーチのプラチナスカウトは、企業や優秀なヘッドハンターから送られてくる特別な求人情報です。
しかし、プラチナスカウトが全く来ないという方もいるかもしれません。
あくまでも僕の経験上ですけど、プラチナスカウトが来ない方は、以下の5つに当てはまっていると思います。
理由1：職務経歴書の文字数が少ない、入力が不十分
まず1つ目の理由として考えられるのが、職務経歴書の内容が不十分であることです。
企業はあなたの経歴や実績を評価して、スカウトを送信します。
文字数が少なかったり、入力が不十分では、企業の目を引くことができません。
ビズリーチの職務経歴書には2000字、記入欄があります。
どのくらい書いていますか？数百字じゃないですか？
それではあなたの魅力を企業が理解できるとは思えないですよね。
文字数いっぱい使ってあなたの魅力を企業はヘッドハンターに伝えてください。
理由2：スキル欄を入力していない
次に、スキル欄を入力していないことも、プラチナスカウトが来ない理由の1つです。
企業はあなたのスキルセットを把握したいと考えています。
というかどんなスキルを持っているのかわからなければ検索にも引っかからないです。
声をかけようとも思いません。
スキル欄を充実させることが重要です。
スキルなんてないと思わずに、自己分析して自分のスキルを書き出してください。
理由3：ログイン頻度が低い
さらに、ビズリーチへのログイン頻度が低いことも理由として考えられます。
企業は、積極的にサービスを活用しているユーザーに注目する傾向にあります。
なぜなら、ログイン頻度が高い人=転職したい意欲が強いと考えられるからですね。
ログイン頻度を上げることで、企業の関心を引くことができます。
1日3回ログインできれば十分です。まずは1日1回を目指しましょう。
理由4：転職希望時期を半年以上先にしている
また、転職希望時期を半年以上先に設定していることも、プラチナスカウトが来ない理由の1つです。
企業は、早期の転職希望者に注目する傾向にあります。
まあ当たり前ですよね。いつ転職するかわかんない人に時間もお金もかけたくないですしかけられませんし。
なので転職希望時期は可能なら3ヶ月以内、難しければ半年以内に設定しましょう。
理由5：希望年収などの求める条件が厳しすぎる
最後に、希望年収などの求める条件が厳しすぎることも、プラチナスカウトが来ない理由です。
企業は現実的な条件の求職者に注目する傾向にあります。
現年収が300万円なのに、希望条件を1000万円にしても企業がイエスと言うと思いますか？
超絶優秀な方ならともかくほとんどそうじゃないと思うんですよね。
それに非現実的なことを言っている求職者に魅力を感じると思うでしょうか？おそらく思わないと思います。
条件を突き上げるなら内定が出てからにしましょう。
ビズリーチでプラチナスカウトが来ない方＝無能だからではない！使い方が悪いだけです
ビズリーチからプラチナスカウトが来ないと、「もしかして自分って無能なのかな」「自分に魅力がないのかな」なんて落ち込むかもしれません。
ご安心ください。そうじゃないんです。
正しい使い方ができてないから、プラチナスカウトが来ないだけです。
なんでかなあと思って色々試したところ、職務経歴書が大事っていうことが分かりました。
ビズリーチに登録した当初の僕は、職務経歴書に200文字ぐらいしか書いてなかったんですよ。
それじゃあ、自分の魅力を企業やヘッドハンターにアピールなんてできるわけないですよね。
それで僕はビズリーチの使い方を変えました。
正確に言うと職務経歴書を2000文字いっぱいまで書いて、スキルもたくさん書いて、これまでやってきたこととか成果とか詳細に書くようにしたんですよね。
すると、プラチナスカウトがみるみる増えていって、2ヶ月で330件ももらえたんです。
なのでプラチナスカウトが来ていない=無能ではなく使い方が悪いだけです。
落ち込むかもしれませんけど、まずは使い方を見直してください。それだけでスカウトがぐっと増えます。
カジュアル面談から内定につなげるコツは下記の記事でまとめているので、参考になさってください。
ビズリーチのプラチナスカウトからカジュアル面談に誘われてるけど、受けた方がいいの？ ビズリーチのプラチナスカウトからカジュアル面談を受けて内定につなげる方法が知りたい このような悩みを解決します。 [afTag id=8554] […]
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ビズリーチのプラチナスカウトからの内定率は？
プラチナスカウトからの内定率がどのくらいか気になりますよね。
僕も気になったので調べてみたんですけど、結論から言うと公表されてなかったです。
でも概算はできたので本章でご紹介します。
1 プラチナスカウトのスカウトメール件数は平均でどれくらい？
まずプラチナスカウトは平均でどれくらい来ているのでしょうか。
カケハシの調査によると1ヶ月平均で10.1件とわかりました（企業とヘッドハンターの合計）。
| 1ヵ月の平均スカウトメール件数 | |
|---|---|
| 全体 | 10.1件 |
| 企業 | 4.8件 |
| ヘッドハンター | 5.3件 |
企業からのスカウトは平均4.8件、ヘッドハンターからは平均5.3件です。
誤差ですが、やはり企業からのプラチナスカウトは少ないですね・・・
当時27歳でしたし、一番油が乗っている時期ですからね。
1ヶ月平均で10.1件というのは年齢層全体通してなので、あくまでも参考にしましょう。
2 プラチナスカウトの応募率・内定率・採用率
次に肝心のプラチナスカウト内定率です。
結論、ビズリーチのプラチナスカウトによる内定率は正確な数値が公開されていないため、正確に算出することは難しいです。
まあそれはそうですよね。公表するわけないですし。
ただ、マイナビ転職が算出しているデータを参考にすることで、その概算を導き出すことができます。
一般的な中途採用では、応募から内定に至る確率は約4.5%とされています。
応募者の30%が書類選考を通過し、その30%が面接選考に進み、さらにその50%が内定を得られるという計算式から導き出されたものです。
一方で、企業からのプラチナスカウトを経由して選考を受ける場合、1次面接から始まるため、内定に至る確率は15％と計算できますね。
つまり、一般的な選考を経た内定確率が4.5%程度なのに対し、プラチナスカウトを経由した場合の内定率は15%前後と、遥かに高い水準にあるといえます。
ビズリーチでプラチナスカウトが来たのに受けたら落ちた！腹立つ！というか、そっちから誘っておいてなんで落とすの？落ちた理由は？ このような悩みを解決します。 [afTag id=8554] ビズリーチといえば[…]
ビズリーチのプラチナスカウトを多くもらうためにしたこと
ここでは、プラチナスカウトをもらうためにすべき大事なことをお伝えします。
僕は実際に下記の5つを実行したことでたくさんプラチナスカウトを受けることができました。
- 1：職務経歴書を充実させる
- 2：転職希望時期を半年以内にする（3か月以内の方がよい）
- 3：スキル欄もきっちり入力する
- 4：希望条件を適度にする
- 5：入社したい企業にマッチした人材であることを職務経歴書・履歴書に記載する
1：職務経歴書を充実させる、2000文字近く書く
まず大事なのは職務経歴書を充実させることです。
なぜならプラチナスカウトを送る企業やヘッドハンターは、あなたの職務経歴書を見て送るかどうか決めるためです。
魅力がなければ送りませんからね。
文字数の目安としては2000文字を目指しましょう。
書くべき内容は下記を意識してください。
- 課題の設定
- うち立てた施策
- 施策の効果・成果
上記3つがあるだけで内容がぐっと濃くなります。
数字を入れることでより伝わりやすくなるので数字も入れてくださいね。
2：転職希望時期を半年以内にする（3か月以内の方がよい）
次に転職希望時期も大事です。可能だったら3ヶ月以内、遅くとも半年以内にしましょう。
なぜなら、企業やヘッドハンターからするとすぐに転職してくれる人材が欲しいからです。
1年後2年後に転職すると言ってしまうと後回しにされちゃうんですよね。
なので転職希望時期は半年以内可能なら3ヶ月以内をおすすめします。
3：スキル欄もきっちり入力する
ビズリーチにおいてはスキルランもちゃんと入力しましょう。
なぜならちゃんとスキルも見られてるからですね。
スキルは候補が表示されるので、「このスキル自分持ってそうだな」と思ったら記載してください。
というかタップすればいいだけなのでタップしまくってください。
嘘は良くないですけど（後でばれるので）、まあ当てはまってんじゃね？と思ったものはスキルとしてカウントしていいと思います。
4：希望条件を適度にする
希望条件を適度に設定することも重要ですね。
適度というのは、現年収が300万円なのに、希望年収を1000万以上にするなど、いや常識外れじゃね？といった希望を条件にしないことです。
年収300万円だったら、希望はせいぜい500万円から600万円。600万円でも2倍ですからね。
通常なら100万円アップぐらいが相場ですし。
なので希望条件は適度にしましょう。
内定が出てから強気の交渉もしてもいいので、それまでは控えめにしておくことをおすすめします。
5：入社したい企業にマッチした人材であることを職務経歴書・履歴書に記載する
難しいですけど超重要なことが、入社したい企業に自分がマッチした人材であることを職務経歴書や履歴書に記載することです。
これは難しいですよ。
なぜなら、ちゃんと企業分析して、職務経歴書と履歴書に自分をアピールする内容も記載しなくちゃいけないからですね。
僕はこれはうまく出たらしくてめちゃめちゃプラチナスカウトが来ましたけど、正直何が良かったのか全然分かりませんｗ
まあこんな感じのこと書いとけばいいだろう？という気持ちで書いてたものが、多くの企業さんにマッチしてたってことですね。
これは想像力とライティング能力の問題なので無理にやれとは言いませんけど、自分が入りたい企業を調べて、こういう人材を欲しがってるんだなということを想定して書くことをおすすめします。
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ビズリーチのプラチナスカウトがどうしても来ない場合の対処法
もしかすると、本記事でご紹介した方法を実践してもプラチナスカウトをもらえない方もいるかもしれません。
そのような場合の対処法をご紹介します。
転職エージェントに添削を依頼する
まず1つ目の対処法は、転職エージェントに職務経歴書の添削を依頼することです。
転職エージェントは転職のプロです。
何が書かれているべきかよくわかっています。
検索を受けることで職務経歴書がブラッシュアップされますよね。
その結果プラチナスカウトをより多くもらえるようになるはずです。
希望条件を下げる
次に、希望条件を少し下げることも検討しましょう。
企業は、無理のない条件設定の求職者に注目する傾向にあります。
できるだけ安いコストで採用したいですからね。
条件を現実的な水準に設定することで、スカウトが来る可能性が高まるでしょう。
転職希望時期を3か月以内にする
さらに、転職希望時期を3か月以内に設定することも重要です。
企業は、早期の転職希望者に注目する傾向にあります。
転職希望時期は早ければ早いほど企業にとって価値が高くなります。
そのため半年以内や1年以内に設定していたら3ヶ月以内に設定し直しましょう。
別の転職サービスを使う
最後に、ビズリーチ以外の転職サービスも活用することをおすすめします。
なぜならビズリーチがあなたに合っていない相性が悪いだけかもしれないからです。
他のサービスでは、あなたの経歴やスキルが高く評価される可能性があります。
人によって向いている転職サービスは違うので、ビズリーチに縛られる必要はないです。
どうしてもスカウトが来ないんだったら、別のサービスを使いましょう。
というか併用した方が効率がいいので個人的にはビズリーチと他のサービスの併用をおすすめします。
無料でどちらも使えますし、情報は多いに越したことはないですからね。
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まとめ：ビズリーチのプラチナスカウトが来ないなら別のサービスを使ったほうが効率的かも
ビズリーチを使っているとスカウトがたくさん来ている人と全くもらえない人で別れることがあります。
これは有能無能の差ではありません。
単純にビズリーチをうまく使えているかそうでないかというだけです。
そのため、プラチナスカウトをたくさんもらいたいなら、本記事でご紹介した5つを参考に実践してみてください。
もしそれでもプラチナスカウトが来ないようでしたら別のサービスを使った方が効率的かもしれません。
単純にあなたとビズリーチの相性が悪いというだけかもしれませんからね。
転職成功にビズリーチは必須ではありません。
自分のやり方で転職活動を進め内定を勝ち取りましょう！
今回は以上です。
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