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ビズリーチで転職活動なされているとは、センスありますね。
プラチナスカウトが届いている時点で、優秀で人材価値が高い方なのだろうとお察しします。
さて、本記事の結論ですが、ビズリーチのプラチナスカウトは無視しても全く問題ありません。
「無視したら転職に悪影響があるのでは？」という不安をお持ちだと思いますが、影響はマジでないですね。僕がそうでしたし。
プラチナスカウトは、返信するかどうかは送られた側に委ねられているので、無視されることが前提とも言えるシステムですからね。
とはいっても、返信すべきケースとそうではないケースでお悩みの方もいらっしゃると思います。
本記事では、プラチナスカウトを無視しても大丈夫な理由だけでなく、返信した方が良いケースとそうではないケース、お目当ての企業・大企業からプラチナスカウトを受けるための秘訣をご紹介します。
ぜひ参考になさってください。
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- 1 ビズリーチのプラチナスカウトとは何か
- 2 ビズリーチのプラチナスカウトからの内定率は？
- 3 ビズリーチのプラチナスカウトは無視して平気な理由
- 4 通常スカウトやプラチナスカウトが多すぎる場合は無視が上策
- 5 ビズリーチのプラチナスカウトが同じ企業・ヘッドハンターから再送されても無視でいい！
- 6 ビズリーチのプラチナスカウトを無視しても落ちない？不利になることはない？
- 7 ビズリーチのプラチナスカウトを無視するのは気が引ける場合の対処法
- 8 ビズリーチのプラチナスカウトに返信すべきケース【実体験より】
- 9 ビズリーチのプラチナスカウトに返信しなくてよいケース【実体験より】
- 10 ビズリーチのプラチナスカウトをより多くもらうコツ【実証済み】
- 11 まとめ：ビズリーチのプラチナスカウトは無視で大丈夫！
ビズリーチのプラチナスカウトとは何か
ビズリーチのプラチナスカウトは、ビズリーチが提供する特別なスカウトの一種です。
企業かヘッドハンターから受け取るスカウトの一種で、特に注目されてる人材に送られる特別なスカウトと言われています。
プラチナスカウトの特徴を簡単にまとめると下記の通りです。
- 企業から直接送られる場合と、ヘッドハンター経由で送られる場合があります。（2パターンある）
- 企業から直接送られるプラチナスカウトだとカジュアル面談に進める
- カジュアル面談の感触が良いと選考に進んでほしいと言われる
プラチナスカウト→カジュアル面談という流れで選考が進みます。
そのためカジュアル面談を経て、あなたが本当に企業にマッチした人材かを判断し選考に進めるべきかを見極めているのです。
プラチナスカウトからのカジュアル面談は内定への第一歩といえます。
企業から、ヘッドハンターからの2種類ある
ビズリーチのプラチナスカウトには、大きく分けて2種類の送り手がいることを覚えておく必要があります。
一つは、企業から直接送られてくるプラチナスカウトです。企業が自社の求める人材を探しており、あなたの経歴に注目しているということを意味します。
もう一つは、ヘッドハンターから送られてくるプラチナスカウトです。ヘッドハンターが自社の顧客企業の求人に適していると判断し、あなたにスカウトを送ってきたケースです。
どちらの場合も、企業側があなたの経歴や能力に高い評価を下しているということが分かります。
ですので、原則的には、プラチナスカウトを受け取った際はしっかりと対応することが重要です。
経験上、プラチナスカウトは内定への近道
僕の経験上、ビズリーチのプラチナスカウトを企業から受け取れば、内定を勝ち取る近道になります。
なぜならば、本当に興味がある人にしかプラチナスカウトは送られないからです。
プラチナスカウトを受け取れば、企業側があなたの適性を高く評価しているということが分かります。
つまり、通常の求人よりも有利な条件で選考に進めるチャンスが広がるのです。
実際、僕もプラチナスカウトを受け取った後、スムーズに面接を経て内定を獲得できました。
それも4社からですね。
企業側も、プラチナスカウトを送った以上、優秀な人材を確保したいと考えているため、選考を加速させる傾向にあります。
ですので、ビズリーチでプラチナスカウトを受け取れば、内定獲得への近道となる可能性が高いと言えるでしょう。
しっかりと対応すれば、内定まで一気に進めるはずです。
ビズリーチのプラチナスカウトからの内定率は？
結論、ビズリーチのプラチナスカウトによる内定率は正確な数値が公開されていないため、正確に算出することはできませんでした。
まあ、ビズリーチとしてもそんなデータを公表したらまずいことになりそうですもんね。
調査するにしても難しいでしょうし。
ただ、マイナビ転職が算出しているデータを参考にすることで、その概算を導き出すことができます。
結論、プラチナスカウトからの内定率は15%ほどと概算できます。
一般的な中途採用では、応募から内定に至る確率は約4.5%とされています。
応募者の30%が書類選考を通過し、その30%が面接選考に進み、さらにその50%が内定を得られるという計算式から導き出されたものです。
一方で、企業からのプラチナスカウトを経由して選考を受ける場合、1次面接から始まるため、内定に至る確率は15％と計算できますね。
つまり、一般的な選考を経た内定確率が4.5%程度なのに対し、プラチナスカウトを経由した場合の内定率は15%前後と、遥かに高い水準にあるといえます。
ビズリーチのプラチナスカウトを企業からもらって落ちる場合は普通にある
ここで皆さんに悲報です。
ビズリーチのプラチナスカウトをもらったからといって、落ちる場合は普通にあります。
僕もそうでしたけど、企業からプラチナスカウトをもらってカジュアル面談に進んで、受けてほしいと言われたから受けたのに、書類選考とか1次面接で落とされました。
つまり、プラチナスカウトをもらったからと言って必ず内定が出るとは限りません。
前述の通り、プラチナスカウトからの内定率は15%ぐらいと思った方がいいです。
プラチナスカウトをもらったからと、油断しないようにしましょう。
ビズリーチでプラチナスカウトが来たのに受けたら落ちた！腹立つ！というか、そっちから誘っておいてなんで落とすの？落ちた理由は？ このような悩みを解決します。 [afTag id=8554] ビズリーチといえば[…]
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ビズリーチのプラチナスカウトは無視して平気な理由
先述したように、ビズリーチのプラチナスカウトは企業や優秀なヘッドハンターから送られてくる特別な求人情報です。
しかし経験上、「プラチナスカウトを無視しても平気」です。
ここでは、プラチナスカウトを無視して平気な理由について解説します。
興味がない企業を相手にしていると時間が無くなる、互いに時間がもったいない
1つ目の理由は、興味がない企業相手にしてると転職活動の時間がなくなるからですね。
多くの方は働きながらの転職活動かと思います。本当に時間ないですよね。
いくらプラチナスカウトだと言っても、その後はカジュアル面談があって書類選考があって面接が何回かあります。
興味がない企業を相手にしてると本当に時間が浪費されます。
というか、企業に対しても失礼です。企業は本気ですからね。
お互いに時間がもったいないので、興味がない企業は無視した方がお互いのためになります。
企業からのスカウトでも、自分に合っていない可能性がある
まず1つ目の理由は、企業からのプラチナスカウトであっても、自分に合っていない可能性があるということです。
企業からするとこの人いいかも？という段階でプラチナスカウトを送ります。
それでカジュアル面談で判断します。つまり、プラチナスカウトの段階では、運試しみたいなものなんですよね。
そのためスカウトに返信する前に企業を調べて自分に合わなそうだったら返信する必要はありません。
ヘッドハンターからのスカウトは信頼できない情報かもしれない
次に、ヘッドハンターからのプラチナスカウトは、必ずしも信頼できる情報とは限らないということが理由として考えられます。
やってみればわかりますけどヘッドハンターは自らの利益を確保するために必死です。
そのため内定が取れやすそうな人を囲い込みます。
その際に嘘の情報を伝えるヘッドハンターもいるんです。
ヘッドハンターの情報は、必ずしも正確とは限りません。
あまりにうまい話の場合は疑った方がいいでしょう。
自分の希望条件を無視して、無理に応募する必要はない
最後に、自分の希望条件を無視してまで、無理に応募する必要がないというのも大きな理由です。
自分のキャリアプランに合わない求人には、無視してもらっても構いません。
というか無視した方がいいです。
入社できてもうまくいかないでしょうし。
あくまでも自分の希望に合った企業・優秀そうなヘッドハンター（ランクでいうならA以上）に返信しましょう。
通常スカウトやプラチナスカウトが多すぎる場合は無視が上策
もしかすると、スカウトが多すぎて困ってる方もいるかもしれません。
通常スカウトだけじゃなくて、プラチナスカウトもバンバン来てる方もいますからね。
あまりにもスカウトが多いと、処理しきれなくて、お目当ての企業からのスカウトも見逃すリスクがあります。
1件ずつ返信してると、本当に時間がなくなりますよね。
そのため、プラチナスカウトが多く来ている方ほど無視が戦略的に合理的です。
たくさんのスカウトをもらっている方ほど、むしろ無視した方がいいですね。
そうしないと転職活動自体に支障が出るからです。
社会人として無視はどうなの？という方もいるかもしれませんが、無視で良いと思いますよ。
その他の対処法は下記の記事でまとめたので参考になさってください。
ビズリーチのプラチナスカウトが同じ企業・ヘッドハンターから再送されても無視でいい！
もし無視したプラチナスカウトが再送されても、返信する必要はありません。
なぜなら、企業においてもヘッドハンターにおいても、一定期間返信がなかったら自動的に再送する仕組みになっているからです。
そのため2通目は普通に届くと思ってください。それも事前に設定したものがです。
つまり、再送スカウトメールはほぼ確実にきますが、再送されたからといって必ずしも採用意欲が高いとは限りません。
ですから、無理に返信する必要はありません。
無視しても、相手はあなたの動向を逐一追っているわけではありません。ただ単に、「興味がなかったのだな」と思われるだけですので、気にする必要はありません。
興味のあるスカウトにのみ返信することで、労力を節約できますので、無視しても大丈夫です。
ビズリーチのプラチナスカウトを無視しても落ちない？不利になることはない？
無視すると、落ちるんじゃないの？自分の評判が悪くなるんじゃないの？何かしら不利になるんじゃないの？
このように不安になる方もいると思います。僕もその一人でしたけどね！
結論から言うと、プラチナスカウト・通常スカウト、どちらにおいても無視したところで全く影響ありませんでした。
まじで何も影響なかったですね。
もちろん、ヘッドハンターを無視しても全く問題ありません。
そもそもスカウトを送る側は、返事が来たらラッキー！程度にしか思っていないためです。
それやると、こちらは興味があったのに企業からすると「弊社に関なしか・・・」となるためです。
そのため、全く関心がない企業やヘッドハンターは無視でOKですが、少しでも興味があるなら返信することが大事です。
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ビズリーチのプラチナスカウトを無視するのは気が引ける場合の対処法
とはいえ、せっかく企業の方やヘッドハンターがメッセージをくれたのに無視は気が引ける！という方もいますよね。
ここでは、円満にお断りする方法をご紹介します。
1 「辞退する」ボタンを使う
もし無視するのが気が引ける場合は、「辞退する」というボタンを使うことがおすすめです。
一番簡単で敵を作らない方法ですし、ビズリーチ公式の機能なので誠実さも保てます。
ボタンを押すことで、興味がない旨を企業やヘッドハンターに、簡単に伝えることができます。
ただ無視するのではなく、丁寧な対応ができるため、良好なビジネス関係の維持にもつながるでしょう。
出典：ビズリーチアプリ、実際のプラチナスカウト画面より抜粋
辞退ボタンを押すことで、スカウト内容が自分のキャリア志向性と合っていないことも伝えることもできます。
2 自分のキャリア志向性との不一致を伝える
辞退するボタンをおさずに、返信する形でお断りする方法は、一番誠実ですね。
なぜなら、企業やヘッドハンターはこのフィードバックを参考にできるからです。
自分がやりたいことやなぜ御社（ヘッドハンター）でダメなのか、簡単にでいいのでお伝えしましょう。
それだけで、あなたへの印象はぐっと良くなり、どこかで巡り合うかもしれません。
ビズリーチのプラチナスカウトに返信すべきケース【実体験より】
ビズリーチのプラチナスカウトには、必ずしも全てに返信する必要はありません。
しかし、特定のケースでは、積極的に返信することをおすすめします。
実体験を基に、その条件をご紹介します。
少しでも興味がある企業から送られてきた場合
まず1つ目は、少しでも興味がある企業からプラチナスカウトが送られてきた場合です。
企業の事業内容や企業文化に魅力を感じるなら、返信する価値は十分にあります。
なぜならプラチナスカウトの次はカジュアル面談だからです。
カジュアル面談では文字通りカジュアルな面談が行われます。
そのため、ざっくばらんにその企業の方とぶっちゃけた話ができるんですよね。
これってすごくないですか？
実際に働いてる方の声を聞けるんですよ。
なのでちょっとでも気になってるんだったら、「これどうなってるんですか？給料はぶっちゃけどうですか？ブラックじゃないですか？」みたいなことが聞けます。
とりあえず話してみるかということができるので、少しでも気になってる企業からプラチナスカウトが来たなら返信することをおすすめします。
少しでも興味があるポジションでスカウトが来た場合
次に、少しでも興味があるポジションでスカウトが来た場合も、検討に値するでしょう。
自身のキャリアにとって、良い機会となる可能性がありますからね。
興味がない企業であったとしても、自分が望むポジションで来てくれませんか？と言われたならカジュアル面談に進みましょう。
なぜなら自分が知らないだけで超優良企業かもしれないためです。
僕もそうでしたけど全然興味がなかった企業でも、自分が好きなことをやらせてくれると言ってくれる企業の話を聞くと、なぜかいい企業に思えてきます。
なので、少しでも興味があるポジションでスカウトが来たなら、話だけでも聞いてみることをおすすめします。
高ランク（SランクよりのAランク以上）ヘッドハンターから「熱意のある文章」で送られてきた場合
最後に、高ランクのヘッドハンターから「熱意のある文章」で送られてきた場合も、真剣に検討すべきです。
なぜなら、熱意のある文章を送ってくるヘッドハンターは高確率で有能だからです。
有能な上にあなたにぞっこんです。
何が言いたいのかというと、自分のためにめっちゃ頑張ってくれます。
プロジェクトマネージャーとか、チームを率いた経験がある方なら言われるまでもないと思うんですけど、有能な人がやる気を持ってくれたら最強です。
なので、A ランク以上のヘッドハンターから熱意のある文章が送られてきたと思ったら返信することをおすすめします。
ビズリーチでヘッドハンターからきたプラチナスカウトはどうすればいいの？無視するとダメ？返信の基準は？ このような悩みを解決します。 [afTag id=8554] ビズリーチを使っていると、企業だけでなくヘ[…]
ビズリーチのプラチナスカウトに返信しなくてよいケース【実体験より】
次にビズリーチのプラチナスカウトに返信しなくて良いケースをご紹介しますね。
全く関心がない企業からスカウトが来た場合
まず1つ目は、全く関心がない企業からプラチナスカウトが来た場合です。
自分のキャリアプランや希望条件と全く合致しないのであれば、返信する必要はありません。
仮に話を聞いたとしても時間の無駄になってしまいますし、企業の方にも不誠実です。
100%無駄とは言いませんけど、全く関心がない企業からでしたら、無駄に終わることが多いです。
というか僕がそうでした。
とりあえず話は聞いたけど無駄だったなと思うだけなんですよね。
なので全く関心がない企業からのスカウトは無視で良いと思います。
ポジションも報酬も、何もかも興味がなかった場合
次に、ポジションや報酬など、何もかも興味がなかった場合も同様です。
理由は今でもないと思いますけど時間の無駄だからです。
何も魅力がない企業と話す意味はないです。
というか貴重な時間が無駄になります。それだけです。
自分に合わない条件ばかりであれば、敢えて返信する必要はありません。
低ランク（Bランク以下）ヘッドハンターからスカウトが来た場合
最後に、低ランクのヘッドハンターからスカウトが来た場合も、返信しなくて構いません。
ヘッドハンターの評価が低ければ、信頼できる情報とは限りません。
それにヘッドハンターとして登録したばかりならば低ランクでも仕方ないと思うんですけど、そうじゃないのに低ランクだったらただの問題があるヘッドハンターというだけです。
とは言ってもその人の業界歴とかわかんないじゃないですか。
なので低ランク、それこそ C ランク以下だったら無視でいいと思います。
なりたてで評価が上がっている段階の人もいますし、実力 通りで B ランクの人もいたからです。
なので熱意で判断すればいいと思います。文章がいい感じだったら B ランクでも聞いてみる。
文章がただのコピペで B ランク だったら無視でいいと思います。
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ビズリーチのプラチナスカウトをより多くもらうコツ【実証済み】
では、プラチナスカウトをより多く受け取るためにはどうすればいいのでしょうか。
プラチナスカウトは多いほど良いので、たくさんほしいですよね。
ここでは僕が実証済みの、多くプラチナスカウトを受け取るためのコツをご紹介します。
職務経歴書やスキル欄はびっしり記載する
まず大切なのは、自己PRの材料となる職務経歴書やスキル欄を丁寧に記載することです。
結構できてない人多いらしいんですけど、職務経歴書とかスキルはガンガン書いてください。
内容を盛るのはダメですけど、例えば職務経歴書なら、限界の2000文字まで書きましょう！
企業はこれらの情報をもとに、あなたの適性を判断しますからね。
まずは職務経歴書で魅力的なアピールをする。スカウトはそれからです。
内容は課題設定と課題をどう乗り越えたのか、成果はどうだったのか、自分は何をしたのか簡潔に書く
その際、課題設定と課題解決の過程、そして得られた成果について、簡潔に書くことがポイントです。
企業側にアピールできる具体的な実績を示しましょう。
できれば数字を入れた方がいいですね。
何パーセントとか何割とか、成果を数字で表せるとめちゃめちゃいいです。
この時大事なのは再現性があるということを示すこと。
再現性がないと雇っても意味ないですからね。
そのために課題設定と課題解決の過程、自分が生み出した成果を明確に記載しましょう。
転職希望時期を半年以内、できれば3か月以内にする
次に、転職希望時期を半年以内、できれば3か月以内に設定することをおすすめします。
早期の転職希望者に企業側の注目が集まる傾向にあるためです。
半年以上先だと見逃される傾向にあると感じました。
反対に3ヶ月以内だとバンバンスカウトがきます。
そのため可能なら半年以内、できれば転職希望時期を3ヶ月以内にすることをお勧めします。
1日3回はログインして転職意欲の高さをアピールする
さらに、ビズリーチに1日3回以上ログインし、転職意欲の高さをアピールするのも効果的です。
企業は、積極的にサービスを活用しているユーザーに注目するためです。
朝1回、昼1回、夜1回でもいいので、なるべく多くログインしましょう。
希望条件は適性にする
最後に、あなたの適性に合った希望条件を設定することも重要です。
条件が現実的すぎると、企業側から見て魅力的に映らない可能性があります。
今の年収が200万なのに、1000万を要求してもまあ無理ですよね。
せいぜい2倍の400万くらいでしょう。ほとんどの場合は多くても1.5倍くらいです。
そのため交渉は内定が出てからにしましょう。それまでは控えめな数字を伝えておくことをお勧めします。
ビズリーチのプラチナスカウトからカジュアル面談に誘われてるけど、受けた方がいいの？ ビズリーチのプラチナスカウトからカジュアル面談を受けて内定につなげる方法が知りたい このような悩みを解決します。 [afTag id=8554] […]
まとめ：ビズリーチのプラチナスカウトは無視で大丈夫！
本記事の結論を言うと、ビズリーチのプラチナスカウトは無視で大丈夫です。
というか興味がなかったりダメそうなヘッドハンターからのプラチナスカウトだったら無視の方がお互いのためになります。
ペナルティなんてないのでご安心ください。
むしろ無視した方がいいとも言えるでしょう。なぜなら興味がない企業に返信してもお互いの時間無駄にするだけだからです。
自分自身の転職活動効率的に進めるためにも、企業やヘッドハンターの時間を奪わないためにも、プラチナスカウトの返信先は選んで良いのです。
プラチナスカウトが多すぎる場合は、フィルター機能を使ったりして、厳選しましょう。
今回は以上です。
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