このような悩みを解説します。
- 最終学歴は有名私大、2019年卒
- 転職で年収300万円アップ案件を勝ち取る
- 最終的に大手電力会社1社、コンサルBIG4の一角、大手ITコンサル1社、大手人材企業からゲット
- ビズリーチは2ヶ月で企業プラチナスカウト118件、ヘッドハンター220件以上、通常スカウト合わせて500件以上の実績
- ビズリーチで転職活動していたらビズリーチの運営企業（ビジョナル）からもスカウト→内定獲得
多くの方にとって転職は年収アップの手段の一つだと思います。
そのため転職をするなら何十万単位でなく何百万単位で、収入が増えるような転職を成し遂げたいですよね。
僕は転職経験が1回しかありませんが、その1回で年収200万円アップを実現しています。
中には年収300万円アップを提示してくれた企業さんもいましたけど、獲得できるスキルや経験、ワークライフバランスを考慮して辞退しました。
何が伝えたいのかというと、実際の転職活動を通して年収が100万円200万円300万円とアップする方法が分かったので、皆さんに共有させてくださいということです。
本記事では、僕が転職活動を通して得た教訓、年収200万円アップの転職を成功できてきた秘訣をご紹介します。
正直誰にでもできることをやっただけだと思っています。
全部を真似することは難しくても、できることからやってみてください。
きっと年収アップにつながるはずです。
転職で年収100万円以上アップした僕がしていた8つの方法
それでは早速年収100万円以上アップを実現できた僕がしていたことを8つご紹介します。
全てを実行する必要はないのでできることからやってみてください。
方法1：27歳で転職活動をした（27歳・28歳の転職市場価値が高い）
多くの企業は、27歳から28歳頃の転職者を重宝します。
この年齢層は、ある程度の経験を積んでいながら、まだ若く伸び代も大きいと評価されるためです。
僕もこの年齢を活かし、転職市場での競争力を高めることができました。
というか新卒2年目の時点から27歳か28歳での転職を狙っていましたね。
同じ会社で昇給を狙うよりも転職を繰り返して年収を上げた方が効率的だからです。
令和6年時点で、すでに働き手不足が非常に深刻になっています。そのため27歳や28歳という年齢ではなく40代は50代でも転職しやすい時代になりました。
なので27歳は28歳という年齢はあくまでも参考にしてください。大事なのは経験やスキル、やる気です。
方法2：複数の転職サービスを利用した
僕は常に複数の転職サービスを活用しました。
なぜならば、転職サービスによって強みや特徴、保有している求人が違うためです。
転職 サービス1にはあるけど、転職サービス2にはない案件とか結構あるんですよね。
つまり複数の転職サービスを活用することで、効率的に転職活動を進められるというわけです。
それぞれの特徴を理解し、自分に合った求人情報を幅広く収集することで、より良い選択ができました。
方法3：現在、業績が良い企業を狙った
業績の好調な企業は、人材への投資を惜しまない傾向にあります。
人材不足が深刻な昨今の日本においては、特に人材の奪い合いが顕著ですからね。
業績が良い企業はどんどん人を増やしたいのでそこを狙いました。
業績の良さは、給与水準の高さにもつながります。
方法4：平均年収が高い業界を志望した
IT、金融、コンサルティングなど、平均年収の高い業界への転職を目指しました。
これらの業界では人材獲得競争が激しく、高額な待遇が用意されている傾向にありますからね。
そのため、自身のスキルセットが合致する業界を選定し、積極的に応募しました。
未経験の業界であっても、その会社が求めているスキルや経験があれば採用チャンスは多いにあります。
そのため経験したことがない業界だからと言って尻込みする必要はありません。
転職エージェントと相談しチャレンジしてみてください。転職活動はダメもとでなんぼです。
方法5：人手不足で採用を強化している企業を狙った
人手不足に悩む企業は、優秀な人材を確保するため、高い給与水準を提示することが多いです。
数100万という目先のコストを恐れていては、会社がそれ以上伸びることはありませんからね。
そうした採用意欲の高い企業を狙い撃ちしました。
業界動向や企業の採用状況を把握し、需要の高い人材として売り込むことができました。
実際の求人は転職エージェントに頼めば勝手に探してきてくれます。
そのため転職エージェントの利用は必須だと思ってください。
ミドルクラス・ハイクラス向けの求人が多く扱われているので、必然的に紹介される求人の条件が良いためです。
年収アップするなら活用を検討すべきでしょう。
方法6：10年後、成長していそうな業界・産業分野を狙った
また、10年後に成長していそうな業界や産業分野を狙いました。
令和6年7月時点で言うならば、AIや半導体、宇宙分野、M&A業界なんて10年後は成長しかしていないですよね。
まだ始まったばかりの分野であり、人々の生活に直結する産業だからです。
成長企業では、優秀な人材への投資が惜しまれません。
長期的な視点で企業を選定し、自身のキャリアビジョンとも合致するよう検討しました。
方法7：職務経歴書や面接で、自分の成果と強みを示した
転職活動では、自身の実績と強みをアピールすることが重要です。
職務経歴書や面接の機会を活用し、具体的な成果を示すことで、高い評価を得られました。
具体的には数字を活用し、どういう課題に対してどうやってアプローチし解決したのか、その結果どういう成果を得られたのか、再現性はあるのかといったことを強調しました。
自分の強みを整理し、分かりやすく伝えることが肝心でしたね。
方法8：有能な転職エージェントを選び、交渉は任せた
転職活動において、熟練した転職エージェントの力を借りることも大切でした。
なぜならば自分で年収交渉をするよりも、交渉に慣れている転職エージェントに任せた方が成功率が高いからです。
エージェントの豊富な情報と交渉力を活用し、最適な条件を引き出すことができました。
どうやらエージェントと企業の間にも、今後の関係というものがあるようでして、場合によっては自分が望んだ以上の条件を引き出してもらえるみたいですね。
僕はそうでしたけど、希望年収を現年収+100万円で出していたら、200万円と+300万円の案件を持ってきてくれました。
そのため有能な転職エージェントを見つけることは、転職による年収アップに不可欠かなと思います。
リクルートエージェントや、dodaより平均的に能力も高かったので、個人的には非常に重宝しました。
JACリクルートメントは年収400万円以下だと登録拒否されるの？登録する裏技とか拒否された場合の対策が知りたい！ このような悩みを解決します。 [afTag id=8793] JACリクルートメントは、ミド[…]
転職における年収アップの相場
実際、どのくらいの年収アップが期待できるのでしょうか。この章では、転職における年収アップの相場について、わかりやすく解説していきたいと思います。
転職して1割以上年収がアップする人は『27.2％』しかいない
厚生労働省（令和５年上半期雇用動向調査結果の概要）によると、転職して年収が1割以上アップする人は全体の27.2％しかいないということがわかっています。
令和５年上半期の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べて「増加」した割合は 38.6％、
「減少」した割合は 33.2％、「変わらない」の割合は 26.4％となっている。「増加」のうち「１割以
上の増加」27.2％、「減少」のうち「１割以上の減少」は 25.8％となっている。
現年収が400万円なら440万、500万円なら550万円、1000万円なら1100万円が転職の年収アップの相場ということですね。
そのため、僕のように運良く100万円～200万円以上アップできる方もいますが、多くはないといえるでしょう。
一般的な年収アップの相場
一般的に、転職による年収アップの幅は10%から20%程度が相場と言われています。
例えば、現在の年収が500万円の方であれば、50万円から100万円のアップが期待できるでしょう。
ただし、これはあくまで一般的な傾向です。
僕なんて200万円アップしていますし、300万円アップの提示もありましたからね。
個人の能力やスキルセット、希望する業界や職種によって大きく異なります。
業界別の年収アップの相場
業界別に見ると、IT業界やコンサルティング業界など、急成長を遂げている分野では、高度なスキルを持つ人材に対して20%を超える年収アップが見込めることがあります。
2024年7月現在のアメリカでは、AI エンジニアに年収1億円以上の提示が珍しくないようです。
それだけ、AI業界がアツいということですね。
一方、成熟した安定した業界では、10%前後の上昇にとどまることが多いようです。
そのため、業界によって年収アップの幅が大きいということは頭に入れておいてほしいですね。
スキルと資格による年収アップの相場
また、特定のスキルや資格を持っているかどうかも、年収アップの幅に影響します。
データサイエンスやクラウドコンピューティングの知識を持つエンジェニアは、非常に高い需要があるため、年収アップの相場も上がります。
同様に、プロジェクトマネジメントや中小企業診断士などの国際資格を持つ方も有利な立場にあるでしょう。
希少なスキルや資格は年収アップの近道といえます。
地域による年収アップの相場
さらに、転職先の地域差も考慮する必要があります。
大都市圏では生活費が高いため、年収アップの幅が大きくなる傾向にあります。
まあ、当たり前ですよね。
一方、地方都市では同じスキルセットでも、年収アップが小さくなる可能性があります。
物価や土地価格が安い傾向にありますし、企業としても大企業が少ないためです。
そのため、都心部の成長業界に転職することで、大幅な年収アップが実現できるといえるでしょう。
僕が転職で年収100万円アップを勝ち取れたワケを考察
今回、僕は転職によって年収を100万円以上も引き上げることができました。
その背景にはいくつかの要因があると考えられます。ここでは、その要因を3つの視点から分析していきたいと思います。
考察1：自分の市場価値を把握していたから
まずは、自身の市場価値を適切に把握していたことが大きかったと思います。
いわゆる、自己分析というやつですね。これに時間をかけたんです。
転職活動を始める前から、自分のスキルセットや経験、そして業界における需要の高さなどを客観的に分析していました。
その結果、自分の強みや弱みがわかり、高い報酬を引き出せる可能性を見出せたのです。
市場価値を正しく認識できていたからこそ、アピールポイントがわかり、自信を持って選考に臨むことができたのだと言えるでしょう。
考察2：現職で成果を上げていたから
加えて、現職での業績も大きな要因だったと考えられます。
これまで着実に実績を積み重ね、上司から高い評価を得ていたことが、転職先企業から高待遇を提示される要因になったと推測できます。
優秀な人材として認められていたからこそ、転職先企業も積極的に引き抜こうとしますからね。
自身の業績がしっかりと裏付けとなり、高い年収をゲットできたのだと言えるでしょう。
もちろん、成果を明確にアピールする能力も大事だと思います。
考察3：常に転職サービスに登録し、狙っていたから
転職活動に積極的に取り組んでいたことも大きかったと考えられます。
常に複数の転職サービスに登録し、自分に合った求人情報を収集し続けていました。
普段から狙っいたからこそ、タイミングよく最適な求人に出会えたのだと推測できます。
自分から転職市場に働きかけ続けていたからこそ、理想の条件を引き出せたのだと言えるでしょう。
考察4：複数の転職サービスを使い、情報収集を抜かりなく行ったから
前述の考察3にも関連しますが、複数の転職サービスを活用し、徹底的な情報収集を行ったことも大きな要因だったと言えます。
就職情報サイトやリクルートエージェンシーなど、様々なルートから求人情報を集めることで、自分に最適なポジションを見つけ出すことができました。
そのため、単一のサービスに頼るのではなく、幅広い選択肢の中から最良のものを選び抜くことができたのが功を奏したと考えられます。
情報収集の徹底が、高い年収アップにつながったのです。
考察5：優秀な転職エージェントに出会えたから
最後に、優秀な転職エージェントに出会えたことも大きな要因の1つだと言えます。
転職活動においては、エージェントの力を借りることが非常に有効です。
なぜなら、自分の代わりに要望に沿った求人を見つけてくれるだけでなく、選考対策までしてくれるためですね。
時間を大幅に節約できます。
エージェントは市場の動向や企業の情報に精通しているため、自分に最適なポジションを見つけ出すのに役立ちます。
さらに、エージェントが給与交渉の代行を行ってくれたことで、より有利な条件を引き出すことができました。
経験豊富なエージェントのサポートがなければ、おそらく今回のような大幅な年収アップは実現できなかったでしょう。
もし、ビズリーチをすでに使っていてエージェントからスカウトが来ているなら、内定のチャンスです。
まずは面談してみてください。大いに役立ってくれるはずです。
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年収を100万円アップしたいなら昇給ではなく転職が正解な理由
年収を100万円アップさせるために転職を選択したなら、センスがあります。
昇給では年収を100万円以上引き上げるのは非常に困難だからです。
では、なぜ転職のほうが年収アップに有効なのでしょうか。
昇給で年収を100万円上げるのに20年かかる
一般的に、同じ企業内での昇給では、年収を大幅に引き上げるのは難しいのが現状です。
多くの企業では、毎年の昇給率は3%前後が標準的です。
例えば、年収500万円の社員が3%の昇給率で推移した場合、年収が100万円アップするまでに約20年もの時間がかかってしまいます。
そのため、大手で業界として高給取りが約束されているならともかく、そうでないなら転職のほうが合理的なんですよね。
転職を繰り返せば数年で年収は数十万円、数百万円単位で増やせる
これに対し、転職を繰り返すことで、数年の間に年収を大幅に引き上げることが可能です。
先ほどの例で言えば、500万円の年収から、転職を通じて100万円アップさせるのは現実的な目標と言えるでしょう。
中には、200万円以上、300万円以上の年収アップを実現する人もいます。
転職では、企業間の競争によって高い待遇が用意されるため、同じ企業内での昇給以上の年収アップが期待できるためです。
また、異業界への挑戦や、より高度な職務への異動など、スキルアップの機会にもなります。
したがって、年収を100万円以上引き上げたい場合、昇給を待つよりも、積極的に転職活動を行うほうが確実な方法だと言えるでしょう。
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転職で年収100万円アップできる人の6つの特徴
転職によって年収を100万円以上アップさせることができる人には、共通した特徴があります。
ここでは、そうした人の6つの特徴について詳しく見ていきましょう。
特徴1：問題解決能力が高い
まず、優秀な転職者は問題解決能力が高いことが挙げられます。
なぜなら、仕事は課題解決そのものだからです。任された業務も結局は課題解決と言えますしね。
また、問題解決能力が高い人は転職活動の過程で遭遇する様々な課題に対しても、柔軟かつ論理的に対応することができます。
こうした問題解決力が、高い評価につながり、結果的に大幅な年収アップにつながるのです。
特徴2：現職で成果を上げている
次に、現職での実績も重要な要素です。
なぜなら、実績がないと採用する側は判断できないから。逆に言えば明確な実績があれば、どこにいっても重宝されるというわけですね。
優秀な転職者は、現在の職場で着実に業績を残し、上司から高い評価を得ていることが多いです。
こうした実績があるからこそ、転職先企業からも期待を寄せられ、高い待遇が提示されやすくなる、というわけなんですよね。
現職での成果が、転職活動における成否を左右する、と思ってください。
特徴3：現在の年収が400万円以下
さらに、現在の年収水準も関係してきます。
なぜなら、年収の設定は現在の年収がベースで決められることが多いから。一般的には10％アップが相場と言われていますね。
とはいえ、現在の年収が低いほど、大幅な年収アップが期待できます。僕もそうでしたが、今の企業では年収が低いだけで、経験やスキルが大幅に年収を上回っているケースも往々にしてあるのです。
僕がそうだったように、400万円未満の年収水準の人が転職すれば、100万円以上の大幅アップは夢じゃないんです。
特徴4：年齢が20代～40代
転職で大幅な年収アップを実現できる人の多くは、20代から40代前半の年齢層に集中しています。
この年齢帯は、ある程度の経験を積みつつ、まだ伸び代の大きい人材として企業から高い評価を受けやすいのです。
特に、20代後半～30代前半なんて、いつの時代でも転職市場価値が高いですよね。ある程度のスキルと経験を積んでいる、一番脂が乗っている年齢層だからです。
一方で、50代以降の転職者の場合、年齢的な要因から、大幅な年収アップを引き出すのが難しくなる傾向にあります。
不可能ではありませんが、40代以下と比べると、50代の転職は難しいと言わざるを得ないでしょう。
特徴5：コミュニケーション能力が高い
優秀な転職者はコミュニケーション能力に長けています。
なぜなら、企業担当者と円滑なコミュニケーションができないと採用する可能性が下がるためです。
質問の意図を正しく理解して返答することはもちろんですが、笑顔が多かったり言葉遣いがきれいだったり、会話の間を読んだり、コミュニケーション能力が高ければ高いほど、どの企業に行っても通用する人が多いのは事実です。
また、転職活動においては、自身の強みを効果的にアピールし、企業との信頼関係を築くことが重要です。
特に面接や給与交渉の場面では、相手の心をつかむコミュニケーション力が大きな武器となります。
説得力のある話し方ができれば、高い評価と待遇を引き出すことができるのです。
特徴6：転職市場における希少性が高いスキルをもっている
最後に、特定の希少性の高いスキルを保有していることも重要な要素です。
IT分野のプログラミング能力やデータ分析スキル、プロジェクトマネジメントや専門的な資格保有者など、企業が強く求める人材は、転職市場で高い評価を得られます。
令和6年7月時点でいうなら、AI開発者ですね。アメリカでは、年収1億円以上の提示が珍しくなくなっているようです。
そのため、希少性が高いスキルが有れば転職成功率＆年収アップは現実的です。
転職で年収100万円アップが狙いやすい企業の6つの特徴
年収を大幅に引き上げるためには、適切な企業を見極めることが重要です。
では、どのような企業が年収100万円アップの好条件を提示してくれるのでしょうか。
ここでは、そうした企業の6つの特徴について解説します。
業績が右肩上がり
まず1つ目の特徴は、企業の業績が順調に伸びていることです。
業績好調な企業は、優秀な人材を積極的に引き抜こうとします。
そのため、高い年収水準を提示して、有力な人材を確保しようとするのです。
まさに、需要はあるのに供給が追いついていないから、人手不足という状況なんですよね。
そのため、業績が右肩上がりの企業に転職すれば、大幅な年収アップが期待できるでしょう。
業界として人手不足
次に、企業が属する業界全体で人手不足に悩んでいることも重要な特徴です。
人材確保が難しい業界では、優秀な人材を引き抜くため、高待遇を提示せざるを得ません。
IT分野やデータ分析、あるいは専門性の高い業界など、人材不足が深刻な分野に着目すると良いでしょう。
特に、AIエンジニアや環境問題対策の人材は世界中をみても不足しています。
自分のスキルや経験が活かせる
さらに、自分のスキルや経験が企業のニーズにマッチしていることも重要です。
即戦力となれる人材に対しては、より高い待遇が用意される傾向だからですね。
企業からすれば、教育にコストを掛けず、すぐに成果を上げてくれる人材は喉から手が出るほどほしいといえます。
自分の強みを最大限に活かせる企業を見つけ出すことが、大幅な年収アップにつながるのです。
企業の基本給水準が高い
7つ目の特徴は、企業の基本給水準が高いことです。
基本給が高い企業は、優秀な人材を確保するために、より手厚い待遇を用意しています。
というか、優秀な人材が勝手に集まってくるようにするために、給与水準を高くしているんですよね。
単なる業績連動ボーナスではなく、土台となる基本給が高めの企業を見つけ出すことが重要です。
そうした企業に転職すれば、より安定した高収入を得られる可能性が高まります。
成果報酬型の給与制度を導入している
8つ目の特徴は、成果報酬型の給与制度を導入していることです。
なぜなら、優秀な人材の能力を最大限に引き出したいと考えているから。
やればやるほど給料が増えるなら、どんどん働きたくなりますよね。
そのため、業績や個人の成果に応じて、高額の報酬を支払う仕組みを設けているのです。
自身の実力を発揮できる環境であれば、大幅な年収アップが期待できるでしょう。
外資系企業
最後に、外資系企業も年収100万円アップの好条件を提示する可能性が高い企業の1つです。
外資系企業は、グローバルな人材獲得競争に巻き込まれているため、より手厚い待遇を用意して、優秀な人材を引き付けようとしています。
転職の難易度は高めですし、クビになりやすいというリスクもありますが、その分の給料が日系より高いんです。
転職で年収100万円以上アップするためのコツ7選
転職活動を通じて、年収を100万円以上引き上げるには、いくつかのコツがあると感じました。
ここでは、その3つのポイントを解説していきます。
コツ1：自分の市場価値を把握すること
転職活動を始める前に、自分の市場価値を把握することも重要です。
なぜなら自分の今の立ち位置がわかるから。どのくらいの年収が適切なのかわからなければ、現実が見えてない人と思われるかもしれません。
自分のスキルや経験を客観的に評価し、業界全体での市場価値を調査することで、より高い年収を得る可能性が高まります。
転職エージェントのサポートを受けるなど、専門家のアドバイスを活用することをおすすめします。
企業からスカウトが直接届くので、求人内容を聞けば、自分に対する価値を年収ベースで把握できるんですよね。
コツ2：複数の転職サービスを使うこと
次に、複数の転職サービスを活用することが重要です。
就職情報サイトやリクルートエージェンシーなど、様々なルートから求人情報を収集することで、自分に最適なポジションを見つけ出せる可能性が高まります。
何より、転職サービスにはそれぞれ強みがあります。弱みもあります。
強みを生かし弱みを潰すために、複数のサービスを使うべきなのです。
単一のサービスに頼るのではなく、幅広い選択肢の中から最良のものを選び抜くことが、大幅な年収アップにつながります。
コツ3：有能な転職エージェントを見つけること
優秀な転職エージェントを見つけることも、転職成功の大きなコツの1つです。
エージェントは市場の動向や企業の情報に精通しているため、自分に合った求人を見つけやすくなります。
何より、有能なエージェントは独自の求人を持っていることもあります。そのため有利に選考を進められるんですよね。
さらに、給与交渉の代行も行ってくれるため、より有利な条件を引き出せる可能性が高まります。
経験豊富なエージェントのサポートを得ることで、大幅な年収アップを実現できるのです。
コツ4：年収交渉を怠らないこと（転職エージェントに交渉を依頼する）
年収アップを実現するためには、年収交渉を適切に行うことが不可欠です。
交渉しないと安い条件で飲まざるを得なくなってしまいますからね.
ここで重要なのが、転職エージェントの活用です。
エージェントは企業の人事担当者と太いパイプを持っており、適切な年収水準を把握しています。
そのため、エージェントに交渉を依頼することで、より有利な条件を引き出すことができます。
自身で交渉するよりも、エージェントを活用した方が、大幅な年収アップを実現できる可能性が高いのです。
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コツ5：自分の経験やスキルを求めている企業を本命にすること
自分の経験を活かせる職種や業界に転職することも重要です。
自分の経験やスキルを活かすことで、即戦力としての価値を高めることができます。
また、転職先での経験が評価されることで、年収を上げる可能性も高まります。
企業側も、自社の課題解決に貢献できる人材を求めていますからね。
したがって、自分のスキルと企業ニーズがマッチする求人に注目し、本命として位置づけることが賢明です。
コツ6：希望条件を柔軟に設定すること
希望条件を狭めすぎないことも大切です。
条件を絞り込みすぎると、転職先の選択肢が限られ、年収アップのチャンスを逃すこともあります。
転職エージェントも、条件が厳しすぎると案件を見つけられません。
希望条件を柔軟に設定し、多くの転職案件を検討することで、より高い年収を手にできる可能性があります。
最初は条件をゆるくして、幅広い案件から見つけることをおすすめします。
コツ7：転職希望時期は3ヶ月以内に設定すること
最後に、転職希望時期を3ヶ月以内に設定することをおすすめします。
企業は即戦力を求めているため、すぐに入社できる人材を優先的に採用する傾向にあるためです。
そのため、スピーディに転職活動を進められれば、より有利な条件を引き出せる可能性が高まります。
実際に、僕が転職活動していたときも、1年以内に設定していた時はオファーが少なかったのに、3ヶ月以内を希望に再設定したらガンガンオファーされました。
転職で年収200万円アップさせることなんてできるの？何がコツ？どうすればいい？ このような悩みを解決します。 [afTag id=8793] 転職で年収を200万円アップさせるなんて、夢のように聞こえるかも[…]
転職で年収100万円以上アップしてわかった反省点
僕は見事に年収100万円以上のアップを実現することができましたが、いくつかの反省点も浮かび上がってきました。
ここでは、その4つのポイントについて述べていきたいと思います。
面接は難しく考えなくていい、あくまで会話
まず、面接対策に過剰に神経を使いすぎてしまったことが反省点の1つです。
面接官との対話を、あまりにも堅苦しく考えていたため、自然な会話ができずに緊張してしまいました。
しかし振り返ってみると、面接官は単に自分を知りたいだけなのだと気づきました。
面接といえども相手は人間であり、あくまでも会話なんですよね。
面接は難しい試験ではなく、お互いに理解を深める会話の場なのだと認識を改めることが大切だと感じました。
選考で落ちても気にする必要ない、マッチしなかっただけ
次に、選考で落選してしまった際の落胆感についても反省の余地があります。
当時は、落選が自分の力不足だと感じ、大変落ち込んでしまいました。
それこそ書類選考をしたところも何個かありましたし。起きた時はとても落ち込みました。
しかし、転職活動を重ねるうちに、企業と自分とのマッチ度が合わなかっただけなのだと理解できるようになりました。
自分が否定されるわけじゃなくて、あくまでも今のその会社に自分はマッチしていなかっただけなんですよね。
落選は決して自分の価値を否定するものではなく、別の好機が待っているのだと前向きに捉えることが重要だと学びました。
年収を上げることが前面にですぎないように
また、年収アップを最優先しすぎたことも反省点の1つです。
確かに、年収を引き上げることは大きな目標でしたが、それ以外の要素を軽視してしまいました。
自分に合った職場環境や、やりがいのある仕事内容といった点にも目を向ける必要があったと感じています。
年収アップだけでなく、自分らしい働き方を見つけることも大切だと気づかされました。
転職エージェント選びは慎重かつ余裕をもってすべき
最後に、転職エージェントの選定についても、もっと慎重に検討すべきだったと反省しています。
当時は、とにかく早く転職したいという焦りから、安易に選んでしまいました。
同時に5人ほどのエージェントを抱えていたんですよね。これだといくら何でもコントロールできません。
実際には2から3名の有能な転職エージェントがいれば十分なんです。
エージェントの選定には十分な時間をかけ、自分にマッチした適切なサポートを提供してくれる存在を見極める必要があったと感じています。
転職で年収を増やすなら自分の市場価値を知ることが大事！把握する方法は3つ
自分の市場価値（適正年収）を知ることは、転職で年収を100万円アップさせるためには非常に重要です。
なぜなら、適正年収を把握することで、転職先での年収アップの可能性や、求められるスキルや経験について正確な判断ができるから。
ここでは、どのように市場価値を把握を把握するのか3つの方法をご紹介します。
スカウト型の転職サイトに登録する
自分の適正年収を知るためには、スカウト型の転職サイトに登録することが最初のステップです。
有名で大手なら「ビズリーチ」ですね。
自分のスキルや経験、希望条件を登録するだけで、現在の市場価値がわかる機能があります。
また、企業やヘッドハンターから届くスカウトの数でも、自分の価値がわかるんですよね。
市場価値が高ければ高いほど、たくさんのスカウトがきますから。
登録は完全無料なので、まずは登録して自分の適正年収を知ることをおすすめします。
スカウト数で判断する
スカウト型の転職サイトに登録すると、スカウトがどんどん届きます。
企業からのオファーはもちろん、ヘッドハンターからも届くんですよね。
そのため、スカウト数の多さで自分の価値がある程度は把握できます。
そのため、リクルートエージェントやdodaといった転職サービスだけでなく、スカウト型のビズリーチを活用することをおすすめします。
ベストなのは、併用ですね。
エージェントに聞く
3つ目の方法は、エージェントに自分の適正年収を聞くことです。
勇気がいる行動ではありますが、エージェントはあなたの現年収や実績、経験などから大体の適正年収を把握しています。
把握していないと、求人紹介なんてできませんからね。
そのため、手っ取り早いのはエージェントに聞くことです。
まとめ：転職で年収100万円アップは難しいが不可能ではない
転職における年収アップは簡単ではありません。
1割以上アップできる方は3割もいないということが厚生労働省の調査でわかっていますからね。
ただしこの事実は諦めて良い理由にはなりません。
なぜならば実際に100万円や200万円の年収アップを実現した人がいるからです。
可能性が低いからといって諦めるか、ダメ元でチャレンジして転職で年収アップするか、あなた次第です。
行動しなければ可能性はゼロですが、行動すればできるかもしれません。
それならやった方がお得じゃないですかね？
今回は以上です。
