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もう何年も働いてるのに給料が増えないという方は少なくないと思います。中にはどんなに成果を上げても給料が変わらなくてうんざりしてる方もいるでしょう。
結論から言うと、給料が増える仕組みを理解しないと増えることがありません。最悪の場合は、その会社に居続ける以上1円も給料が増えない可能性もあります。
僕自身、同じように給料が増えなくて悩んだ結果、ちょっとした対策を講じたことで5年間で年収100万円もアップしました。
本記事では、給料が増えない原因を探りつつどうやったら収入アップできるのか、実際の体験を元にご紹介します。
給料が増えない原因を把握しておかないと一生損をするはめになりかねません。
本記事の内容を簡単でもいいのでサクッとご覧ください。
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ビズリーチを無料で利用してみる給料が上がらない人の特徴8選
給料が思うように上がらない人には、共通した特徴がいくつかあります。かつての僕にも当てはまっていますね・・・
まずはそれらを見ていきましょう。
特徴1：年収以上の成果を挙げていない
特徴の一つ目は、年収以上の成果を上げていないことです。給料は会社への貢献に応じて支払われるものですよね。
そのため年収以上の成果を上げていない場合は給料が増えなくても文句は言えません。
給料以上の仕事をしていないのに給料を上げろなんて、会社からすればふざけているのか？という案件です。
まずは成果を上げること。
自分の仕事ぶりを冷静に振り返り、上司から高い評価を得られる業績を出せるよう、日々の業務に全力で取り組むことが重要です。
特徴2：会社や上司に対する文句ばかりいっている
特徴の2つ目は、会社や上司に対する文句ばかり言っていることですね。周りにもいませんか？
会社が悪い、上司が悪いと言った陰口ばかり言っている人。何人か心当たりがあるんじゃないかと思います。
給料が上がらないことに不満を感じているのは当然ですが、それを上司や会社の責任にばかり向けるのは得策ではありません。
むしろ、自身の成績向上に向けて前向きに行動し、上司との信頼関係を築くことが何より大切なのです。
なぜならばまずは成果を上げることが重要だから。給料上げるというのは結果を出してからです。
そうしないと給料上げろといくら叫んでも相手にしてもらえません。
特徴3：自己評価は高いが会社や上司からの評価は低い
給料が上がらない人の特徴の3つ目は、自己評価は高いけど会社や上司からの評価は低いというものが挙げられます。
自分の能力を過大評価しているんですよね。「自分の能力は高いんだ。成果を上げているんだ」と言ったように、口だけは達者な方が当てはまりがちです。
評価は他者がするものであり、自分でするものではありません。
給料アップには自己評価ではなく、会社が認める実績が何より重要なのです。 自身の強みを理解しつつ、上司から高い評価を得られるよう努力することが肝心ですね。
特徴4：年収交渉を行っていない
給料アップには、上司との年収交渉が重要です。
なぜならば会社はなるべく安い給料で働いて欲しいから。会社側から給料アップの打診をすることなんてほぼありません。
そのため、自分から給料交渉をしない方は、収入アップのチャンスを逸していると言えるでしょう。
自身の成績や市場水準を踏まえて、上司と交渉することが大事です。
特徴5：業績が悪い会社に所属している
給料水準は、所属する企業の業績にも大きく影響されます。
そのため業績が低迷している企業では、給料アップの余力がないことが多いのです。なぜならば、人件費は企業にとって大きなコストだから。
業績が悪いのに給料上げてしまうと、コストばかり増えてしまって、倒産しかねないんですよね。
そのため業績が悪い会社に何年もいるならば転職を検討した方が良いでしょう。
自身の能力を発揮する機会も限られがちですし、倒産したら無職になりますからね・・・。
特徴6：業界として下降トレンドに入っている
給料が上がらない背景には、所属する業界全体の業績低迷も影響していることがあります。
いわゆる斜陽産業と呼ばれる業界ですね。パチンコスロットなどの遊技業界がまさにそれです。
成熟化や競争激化により、業界全体が低迷傾向にある場合、企業収益の悪化から給料アップが難しくなります。
そのような環境下では、自身のスキルを活かせる別の業界への転職を検討するのも一案かもしれません。
特徴7：自分の市場価値を把握していない
給料交渉をする上で、自身の市場価値を把握することは不可欠です。
なぜならば自分の価値を把握しておかないとそもそも交渉できないから。それだけじゃなくて、自分の価値を把握していないと使い潰されるだけです。
損をしちゃうんですよね。他社で同じ仕事をしていたら年収が数百万円高いのに、自分の市場価値を知らなかったがために、安い給料で雇われてしまうということがよくあります。
同業他社や同職種の平均給与水準を把握し、自分がどの程度の価値があるのかを理解しておきましょう。
そうした情報を基に、給料交渉をするのです。
特徴8：会社の評価制度を理解していない
会社の評価制度を理解していないことも、給料が上がらない方の特徴といえます。
多くの企業では、従業員の昇給や昇進が、一定の評価制度に基づいて決まっています。
そのため何をすれば給料が上がるのか知ることが第一歩なんですよね。
給料が上がる方法さえわかれば後は実行するだけじゃないですか。
どのような実績や能力が評価されるのか、上司とコミュニケーションを取りながら把握することが重要です。
就業規則にも載っているので、まずは確認してください。
給料が上がらない会社の特徴
次に給料が上がらない会社の特徴をご紹介します。
給料が上がらない会社にいて、給料が上がらない人の特徴にも当てはまっていると、当然ですが給料は増えません。
まずは現状を把握するために参考にしてください。
できる人ばかりに仕事が回ってくる
ある程度の能力を持った従業員に、どんどん仕事が集中していく傾向がある会社は要注意です。
なぜならば、できる人を使い潰す会社だから。そのような会社は経営資源を有効活用できていないですし、どんどん人が辞めているはずです。
できる人にだけ仕事が集中して、できない人はサボるという状況のはずですからね。
そのような環境では、給料アップにつながる業績向上も望めません。できる人が辞めてしまうからです。
なのでできる人ばかりに仕事が回ってくるという会社にいるならば、転職を検討した方が良いでしょう。
モチベーション維持も難しいですもんね。
結果を出しても給料が増えない。業務量は増える一方。もうやる気が出ない。 給料が上がらないからモチベーションが上がらないけど、これじゃあだめだよね？どうすれば維持できる？ このような悩みを解決します。 [afTag id=8793][…]
できる人からどんどん辞めていく
優秀な従業員がどんどん退職していく会社も、給料が上がりづらい傾向にあります。
優秀な人材が去っていけば、残された従業員の能力水準が全体的に低下し、企業の競争力が失われるから。
普通に考えてそうですよね。できる人からどんどんやめていく会社は、ダメな会社です。
できる人に仕事を押し付けてなんとか成り立っている会社なので、そもそも業績が良くないはずですよ。そんな会社にはいるだけでリスクです。
当然、給料アップの原資も乏しくなるのは必至でしょう。
家族経営企業
中小企業の中には、創業者一族が経営を牛耳る家族企業も少なくありません。
そうした企業では、経営陣と従業員との意識の差が大きいんですよね。
なぜならば創業者一族さえ潤っていればいいという考えになりがちだから。
役員に親族ばかり名を連ねている企業は非常に危険です。家族経営の典型例ですね。
創業者一族の思惑が優先され、従業員の能力や業績が適切に評価されにくい傾向があります。
企業文化の改革なくしては、給料アップは望めません。
人事評価制度がない、もしくは質が低い
給料水準の決定には、公平な人事評価制度が不可欠です。
しかし、そうした制度が整備されていない、あるいは形骸化している企業も少なくありません。
あなたの会社は大丈夫ですか？就業規則にきちんと人事評価制度について書かれていますか？
利益が出ていない
企業の業績不振は、給料アップの最大の阻害要因となります。
利益が出ていない状況では、人件費の増加を抑えざるを得ず、従業員の給料アップができないからです。
業績が悪い状態で人件費を上げると倒産一目散ですからね。
そのため、何年も業績がある企業は危険です。
給料が上がる人の4つの共通点
給料が上がる人と上がらない人の違いには、いくつかの共通点があります。
しかも、本当にちょっとした違いしかないんですよね。
ここでは、給料が上がる人の共通点を簡単にご紹介します。
共通点1：評価基準を理解し、それに沿って行動する
給料が上がる人は、自社の人事評価制度を深く理解しています。
なぜなら、何をすれば給料が上がるのか理解しているからこそ、ポイントを抑えて仕事に取り組めるから。
効率よく昇給する方法がわかっているんですよね。そのために評価基準の理解が必要なんです。
優秀な人ほど、どの要素で評価されるかを把握し、その基準に合わせて業務に取り組むことで、高い評価を得られるようにしています。
そのため、上司からのフィードバックを真摯に受け止め、自身の強みと改善点を認識しながら、着実に成果を上げていきます。
共通点2：知識を積極的に共有する
給料が上がる人は、自分の知識を惜しみなく共有する能力を持っています。
なぜなら、個人で業務を抱え込むのではなく、チームメンバーと知識や情報を積極的に共有するほうが効率的だとわかっているから。
しかも、チームに貢献することでコミュニケーション能力やマネジメント能力も評価されるので、結果的に昇給につながりやすいんですよね。
自分の業務量は減らせますし、その上で組織全体のレベルアップに貢献します。
その結果、自身の専門性が組織に高く評価され、給料アップにつながるのです。
共通点3：持ち運び可能なスキルを持つ
給料が上がる人は、どんな会社や仕事、時代でも通用するスキルを持っています。
スキルがあるからこそ、会社から評価され、給料が増えるんです。スキルは、専門性が高いものである必要はありません。
コミュニケーション能力やマネジメント能力なんて、その筆頭ですね。どの会社でも、どの組織でも通用するスキルです。
実際に、高収入の人ほど、専門性の高いスキルだけでなく、コミュニケーションやリーダーシップなどのソフトスキルも磨き上げています。
こうした持ち運び可能なスキルは、様々な場面で活かすことができ、給料アップの大きな武器となるのです。
共通点4：転職サービスに登録し、自分の市場価値を把握している
共通点の4つ目は、自分の市場価値を把握していることです。
なぜなら、自分の適性な年収（市場価値）がわかっていないと、給料が高いのか安いのかすらわからないから。
給料を上げようにも、まずは自分の適正年収を把握することが大事です。そうしないと、無謀な年収を要求してしまい、逆に評価を下げてしまいかねません。
そのため、まずは自分の市場価値を把握することが大事ですね。
ビズリーチはスカウト型のサービスなので、企業の方からオファーをくれるためです。オファー年収が、あなたの市場価値になるんですよね。
登録は無料ですし、とりあえず登録してオファーを待つことをおすすめします。
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5年で100万円昇給した交渉における6つのポイント
それでは、昇給のための交渉はどんなコツがいるのでしょうか？
5年で100万円も昇給した僕の交渉術をご紹介します。秘訣は以下の3つのポイントです。
ポイント1：複数の転職サービスに登録する
給料交渉を成功させるには、自身の市場価値を正確に把握することが重要です。
なぜなら、市場価値を把握しないと安さの証明にならないし、交渉のスタートラインにすらたてないから。そのため、複数の転職サービスを活用し、自分の市場価値を客観的に把握する必要があります。
複数の転職サービスに登録することで、同業他社の給与水準を把握することができますからね。1つの転職サービスだと、間違えていても気づけませんが、何社かを比較することで正確性が上がります。
この情報があるからこそ、会社に対して合理的な給料交渉を行うことができるのです。
ポイント2：自分の市場価値を客観的に把握する
前章でお伝えした通り、自分の市場価値を客観的に把握することが非常に重要です。
希望年収の根拠なしで交渉に臨んでも、足蹴にされるだけですよね。だって、なんの根拠もないんですもん。
そのため、自分の市場価値の把握は、給料交渉の成功につながります。
また、転職エージェントが、自身の経験や能力、実績などを客観的に評価してくれるので、自分では思いつかなかった求人を紹介されるチャンスも広がります。
ポイント3：仕事で成果を上げる
給料交渉の成功には、何より自身の実績が重要です。
なぜなら、結果を出していないのに給料を増やせと言っても、何の根拠もないから。成果を上げていない人が騒いでも、会社からすると「まず結果出せよ」としかなりません。
というか、会社への貢献度が上がっていないのに給料アップしてしまうと、会社の負担が増えるだけでリスクしかないです。
そのため、会社から高い評価を得られるよう、日々の業務に全力で取り組み、成果を上げることが不可欠です。
自身の強みを活かし、上司から信頼されるような行動を心がけましょう。それが、給料アップにつながる近道なのです。
ポイント4：具体的な成果を数字で挙げ、上長に交渉する
給料交渉では、自身の実績を具体的な数値で示すことが重要です。
単に「頑張っている」といった主観的な主張では説得力がありません。
売上の増加率、コストの削減額、生産性の向上など、できる限り数字でデータを用意し、上長に提示することで、交渉の説得力が高まります。
こうした具体的な成果を挙げられれば、給料アップの根拠として活用できるはずです。
ポイント5：市場価値と自分の給与が釣り合っていないことを示す
給料交渉では、自身の市場価値と現在の給与水準が釣り合っていないことを、上長に明確に示す必要があります。
これでようやく交渉のスタートラインといえるでしょう。交渉のカードが揃いましたからね。
転職サービス経由で得た自分の市場価値を活用し、自分の経験や能力に見合った適正な水準を提示することで、上長の理解を得やすくなります。
客観的な根拠に基づいた交渉は、給料アップの実現につながりやすいのです。
ポイント6：転職を交渉カードにする
給料交渉では、転職を交渉カードとして活用するのも効果的です。
「給料アップしないと辞めるよ？会社にとってダメージでしょ？」というスタンスですね。
自身の市場価値が高いことを示すため、他社からの内定を得るなどして、上長に対して「他社に行く可能性がある」と示しましょう。
内定は出ていなくても問題ないです。
ただし、あくまでも建設的な交渉を心がけ、威圧的にならないよう注意が必要です。
あまりにも高すぎる要望を出すと「じゃあ、やめてください」といわれてしまいかねません。関係が悪くなると会社に居づらくなるので、ご注意ください。
転職で年収100万円上げるコツってあるの？給料を増やせる転職がしたい 今の会社だと給料が増えないから転職したい。どうすればいい？ このような悩みを解説します。 [afTag id=8793] 多くの方にと[…]
会社からの給料に依存せず、収入アップするための具体的な行動
とはいえ、転職は簡単にはできないですよね。
みなさん事情というやつがあるでしょうし。そのため、ここでは転職意外にできることを2つだけご紹介します。
1. 副業にチャレンジする
副業にチャレンジすることも給料アップの一つの方法です。
AIの台頭で、以前より副収入を得るハードルは下がっています。
副業のメリットは、追加収入を得るだけでありません。新しいスキルを習得し本業に活かすこともできます。
ブログの場合は、以下のスキルが身につきますね。
- ライティングスキル
- WordPressスキル
- WEBマーケティングスキル（SEOや広告の出し方など）
これに何がすごいかというと、会社に頼らなくても生きていけるようになることです。今の時代はクラウドワークスなどで、ネットとPCさえあればお金が稼げますからね。
そのため、副業は副収入を得る以上にメリットがあります。
以下は副業にチャレンジする際の具体的な行動です。
- 自分の得意な分野や趣味を生かした副業を探す。
- 副業を通じて新たなスキルや知識を獲得する。
- 副業を推奨している政府の支援制度を利用する。
副業によってスキルや収入を増やすことで、本業の給料アップのチャンスも広がるでしょう。
2. 転職する気がなくてもスカウト型の転職サービスに登録だけしておく
給料が上がらない現状から脱却するためには、転職も有効な手段です。
とはいえ、簡単に転職はできませんよね。
だからこそ、いつでも転職できるように転職サービスに登録だけしておくことをおすすめしております。
ポイントは、「スカウト型の転職サービス」に登録すること。
なぜなら、スカウト型なら待っているだけでオファーが来るので、気になるオファーに対してのに反応すればいいから。
希望通りの求人が来たら応募、それ以外は無視でOKな転職のやり方です。
僕は、ビズリーチで年収200万円アップを実現しましたし、オファーに対してのアクションしかしてないです。それでも転職できました。
要は、楽に希望通りの条件で転職できた、というわけです。サイコーですね！
転職は自分のキャリアを刷新し、給料アップの可能性を広げるための一つの手段です。
そのため、今は転職できなくても、転職サービスに登録だけしておくことをおすすめします。
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- 自分の市場価値を知るためだけに利用してもOK
会社の仕組みが原因で給料が上がらない場合は転職しかない
前述のように、給料が上がらない背景には、個人の要因だけでなく、会社そのものの問題点も存在します。
例えば、人事評価制度の不備や年功序列など、企業風土や経営姿勢の問題ですね。このような企業では給料アップが難しいです。
そのため、個人がいくら努力しても給料に反映されない場合の最善の選択肢は、転職することかもしれません。
自身の市場価値を把握し、他社の給与水準を確認することで、適正な待遇を得られる企業を見つけられるはずです。 また、新しい環境で自身の能力を発揮し、高い評価を得られる可能性も高まります。
まとめ：給料が増えない、上がる見込みがない会社なら転職を検討しよう
給料が上がらない人の特徴と原因、どうすれば給料が増えるのかについて、解説しました。
給料が増えない原因は、個人でどうにかできる場合と、個人ではどうにもならない場合があります。
もし、やれることはすべてやったうえで給料が増えないなら、転職を決断すべきでしょう。使い潰されるだけですからね。
とはいえ、転職は簡単ではありません。
そのため、まずは転職サービスに登録してオファーを待ちつつ、自分の市場価値を把握することから始めましょう。
今回は以上です。
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